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值班人員管理制度范文
為加強本廠治安保衛(wèi)工作，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，特制定本制度。
1．當日下班前，值班人要對全廠門、窗、水、電、氣等進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
2．值班人晚七點前必須到崗，中間不準脫崗，更不準早退，并及時檢查督促及協(xié)助門崗搞好護廠巡邏。
3．對當班生產(chǎn)情況、人員動態(tài)要做到胸中有數(shù)，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時幫助解決。
4．值班期間，如發(fā)現(xiàn)異常情況，能及時排除的及時排除，排除不了的應(yīng)立即向有關(guān)部門報告。
5．值班人要提高警惕，加強責(zé)任心，若玩忽職守，后果自負。
6．值班室衛(wèi)生要保持清潔，做好值班記錄，搞好交接工作。
7．值班順序按指定順序執(zhí)行。值班人必須將值班記錄及其他物品親自交到接-班人手中，凡因交接不清造成脫崗的，一律由交-班人負責(zé)，若因此造成損失的，由交-班人承擔(dān)責(zé)任。接-班人因故不能值班，須先接-班后由接-班人負責(zé)下轉(zhuǎn)，否則，出現(xiàn)差錯由該接-班人負責(zé)。
8．按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它事宜。
9．為便于互相督促，無論白天或夜間值班人員，上崗后必須及時到門衛(wèi)簽字報到，其考勤均按門衛(wèi)簽字為準。每班值班費10元。
10．凡值班不到造成空崗，無論白天或夜間，均一次罰款20元。若發(fā)生被盜，對值班人至少罰款100元。
廠務(wù)部值班人員管理制度
一、總則
為維護廠務(wù)系統(tǒng)正常運行，使值班人員執(zhí)行工作有章可循，將廠務(wù)部值班人員管理制度明確化，按照“以防為主”和“誰在崗、誰負責(zé)”的原則落實值班責(zé)任，制定本制度。
二、值班范圍
值班范圍包括：生產(chǎn)車間監(jiān)控區(qū)、氮氣站、MAU/RCU/AHU空調(diào)房、消防泵房、冷源泵站、冷卻水塔、冷卻水池、消防水池、純水站、蒸汽房、壓縮空氣站、35KV變電所、各10KV變電所（含UPS設(shè)備、發(fā)電機等）、特氣房、工藝排風(fēng)站、腐蝕井區(qū)、廢水站、加壓泵站。
值班巡查以防為主，確保每個區(qū)域環(huán)境正常和設(shè)備的穩(wěn)定運行。
三、值班人員管理制度
1、 值班人員由2名人員為一輪次，至少有一名電工；值班人員交替巡檢，發(fā)現(xiàn)問題處理時2人需互相配合，互幫互助。凡在值班期間無法取得聯(lián)系者按脫崗處理。
2、 出勤時間： 白班：上午8:30至晚上20:30； 晚班：晚上20:30至次日上午8:30；
3、 值班人員應(yīng)規(guī)定時間交接-班，并提前十五分鐘換班交接，換班時應(yīng)填妥《值班日志與交接記錄表》 ，換班人員在記錄上簽名確認。若交-班人員未按規(guī)定進行交接-班或有關(guān)情況未交待清楚，接-班人員有權(quán)拒絕在交接-班記錄表上簽名，交-班人員不得離崗。
4、 值班人員必須定時按巡視內(nèi)容要求對各專業(yè)規(guī)定的區(qū)域進行全面巡查，并填寫相應(yīng)巡查點檢記錄表格。交接-班人員應(yīng)檢查整理好工具、安全用具、儀器儀表、鑰匙及其它用品。
5、 值班人員如遇緊急或意外事件時，應(yīng)依下列程序處置：A，立即采取適當措施先行處理，以最大限度地減少損失。B，向?qū)I(yè)工程師或廠務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)報告，尋求解決辦法。
6、 值班人員應(yīng)將值班期間所處理的事項填寫到值班日志當中，于交-班后送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)成檢查。交接-班時如遇操作或發(fā)生故障，應(yīng)暫停交接-班，待操作完畢或故障處理終了后方可交接-班。
7、 值班人員每2小時巡查一次，并詳細填寫點檢表，每周一8：30以前將上周點檢表交至部門存檔；值班日志與交接-班記錄在值班室每日存檔。
8、 值班人員應(yīng)熟悉廠區(qū)消防器材的存放地點及使用方法。
四、值班規(guī)范
1、 值班時間嚴禁睡覺，打瞌睡，處理私務(wù),玩游戲等與工作無關(guān)事宜；以上情況發(fā)現(xiàn)一次為警告，第二次將考核當月工資。如有三次將做待崗處理。
2、 值班人員需做到24小時在崗，不得擅自離崗；
3、 無關(guān)人員不得進入廠務(wù)二樓值班室；
4、 禁止私自換班、替班，值班人員因事請假、調(diào)班應(yīng)提前向帶班人員請示；如需臨時調(diào)整必須提前一天告知；
5、 值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視情節(jié)給予嘉獎；擅離職守、數(shù)據(jù)弄虛作假、隱瞞情況不如實匯報者、互不配合者、交接-班不清者、因處理不當造成損失者、部門將試情況給予100-500元不等的處罰。
附件：
《廠務(wù)巡查點檢表》 《值班日志與交接記錄表》 《值班人員月考勤表》
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