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公司員工紀(jì)律管理條例
員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1.公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。
2.各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事，在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權(quán)假公濟私，打擊報復(fù)職工。
3.職工反映問題應(yīng)實事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧-事。
4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度，做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧-事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。
6 、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班 , 凡無故遲到早退者每分鐘罰款 2 元，超過30 分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰 50 元。
7 、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款 100 元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
8 、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰 30 元。
9 、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天 ( 班 ) 考勤，并對每人罰款 30 元 ; 若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
10 、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款 50 元。
11 、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款 30 元。
12 、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款 30 元，并責(zé)令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款 30 元。
13 、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款 30元。
14 、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款 20 元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款 50 元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款 100 元，數(shù)量較大的予以辭退。
15 、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款 20 元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
16 、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天 ( 班 ) 考勤，并按情節(jié)輕重處 50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。$page$
17 、各部門 ( 各工序 ) 劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款 30 元 ( 責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo) ) 并令其立即改正，不改者加倍處罰。
18 、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款 30 元。
19 、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以 50-100 元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20 、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款 30 元。
21 、員工在進入車間之前，必須在盛有 200ppm 的次氯酸鈉消毒液 ( 或 4% 高錳酸鉀消毒液 ) 的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款 30 元。
22 、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款 30 元。
23 、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款 30 元。
24 、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款 10 元。
25 、各生產(chǎn)車間交接-班時，必須一對一交-班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款 50 元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以 100 元以上罰款。
26 、各生產(chǎn)車間在交接-班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款 100 元。
27 、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款 50 元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工 100 元。
28 、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以 50 元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
29 、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以 100-500 元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
30 、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以 500-1000 元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
31 、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以 100-1000 元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
32 、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以 50-100 元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以 1000 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
33 、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
員工紀(jì)律管理處罰條例
我們廠已順利通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的初審,為了更規(guī)范管理工廠,改變我們目前一些不好的工作習(xí)慣,塑造一個良好的企業(yè)形象,根據(jù)我廠目前情況,特編寫本條例。
本條例適應(yīng)于除工廠股東外的所有員工。
本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施。
（一）凡有違反下例2—8條者:{A第一次：以教育為主，不再作其他任何處理，B：第二次，本著“冶病救人”的原則，還以教育為主，輔以5—50元不等的罰款，C：一月違反三次或以上者，及故意挑戰(zhàn)制度者，交行政部處理或上報總經(jīng)理處理；}
1 男員工建議不留長發(fā)，胡須保持儀容整潔，有廠服者，做到能穿廠服上班；
2上班時間所有員工應(yīng)堅守崗位，做好本職工作，不溜崗，串崗，（因工作需要，外出，試模，送料，詢問等等除外），不得集眾聊天；
3上班時間不得干私活，做與工作無關(guān)的事，不能睡覺；
4廠區(qū)范圍內(nèi)，不管上下班時間，所有在廠的員工有義務(wù)保持廠區(qū)的清潔衛(wèi)生，不得亂扔果皮，紙屑，煙頭及各種塑料袋，廢棄物等，保持一個相對好的工作環(huán)境；
5末經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間不得私自外出；ISO9000提出要“滿足客戶需求“所以因工作需要，要加班的，必須要加班；若有特殊原因不能加班者，須在通知加班時馬上提出來，對于急要訂單，要在完成手頭的事或有具體交接人能當(dāng)天代為完成的可以不加班；
6不服從工作安排，調(diào)動，或故意頂撞，謾罵，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)者；
7故意拖拉，不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)者；
（二） 凡有8—9兩種情況者，處以10-100元的罰款，并通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者，由行政部處理；
8 搬弄是非，故意搗亂，擾亂工廠正常的工作秩序，影響員工團結(jié)，破壞團隊士氣，影響他人聲譽的“害群之馬”；
9 玩忽職守，違反操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果，給工廠造成巨大損失者；
10 生產(chǎn)中的工具，量具由倉庫登記造冊，實行“誰領(lǐng)用誰保管誰負(fù)責(zé)”的原則.未經(jīng)領(lǐng)用人充許不能隨意拿走他人工具，避免工具亂拿亂放而丟失，或因不珍惜損壞`（使用權(quán)歸領(lǐng)用人，所有權(quán)歸工廠，工廠領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)在適當(dāng)?shù)臅r候，進行調(diào)配）凡工具，量具丟失者，造成自已無工具使用，自已解決；凡故意損壞工具，量具或其他工廠財物時，照價賠償；
11所有員工在離職時，必須交還所有領(lǐng)用的工具，量具，找不到工具，量具者，從工資中扣還；
12 為了維護本廠員工的生命安全，凡有組織他人，歐打，威脅，恐嚇，本廠員工者，一經(jīng)查實，開除并送公安機關(guān)處理；
13凡偷竊工廠財物，出賣工廠商業(yè)機密者，罰款并解騁，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機關(guān)處理；
14工作中若有意見不能協(xié)調(diào),要向主管反映;不能打人，凡有打架者，罰款100元，若情節(jié)嚴(yán)重一方不愿調(diào)解，則送公安機關(guān)處理；
15考勤管理按考勤制度執(zhí)行;
16凡有罰款，均出通告，若無通告，則無罰款。
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