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員工生日福利管理制度
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度， 特 制定本制度。
二、 適用范圍 ：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、 名詞術語解釋 ：
1. 法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2 . 統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3. 專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、 制度執(zhí)行者 ：
1. 行政人事 部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2. 財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
3. 總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、 法定福利 ：
1. 社會保險
① . 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞 動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社 會補償和幫助的一種社會保障制度。
② . 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育 保險五種保險。
③. 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳 納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、 統(tǒng)一福利：
1 . 午餐補助
①. 公司員工每天可享有 12 元午餐補助。
②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
2. 生日 福利 ： 生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將 為員工舉辦生日慶�；顒樱瑯藴蕿� 200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
3. 年節(jié)禮品： 元旦、春節(jié)、 十五 、 端午節(jié) 等假日 ， 員工享有節(jié)日禮品。
4. 健康保障
①. 健康體檢： 公司工作 滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢 。
②. 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5 . 員工業(yè)余生活
① . 部門活動： 公司定期 利用非工作時間組織各類活動增進交流。
② . 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
④. 圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
①. 婚假： 入職一年以上員工可享有婚假待遇。 法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假 7 天。婚假期間 發(fā)放基本 工資 ；
無其它福利 。
② . 產(chǎn)假： 入職一年以上女員工可享有 90天 產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
③ . 護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
④ . 喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、 專項福利
1. 通訊津貼 ：
①. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門 經(jīng)理 每月享有 150 通訊津貼，總監(jiān)每月享有 200 元通訊津貼， 特殊人員 每月享有元通訊津貼。
②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
③. 每月 15 日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2. 特殊津貼：
①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。
特殊津貼標準
津貼類別
享有對象
津貼標準
發(fā)放時間
發(fā)放方式
結婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）
500元/人
申請婚假時
行政人事部準備紅包，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
200元/人
申請喪假時
行政人事部準備信封，員工親自簽收
八、 附則
1. 本制度的最終解釋權歸屬公司 行政人事 部。
2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
員工福利管理制度
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。
第 6 條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。
（2）節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人×××元。
（3）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為××天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日 相關說明 薪資支付標準
婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資
病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經(jīng)理審核。
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