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人事經(jīng)理周工作總結(jié)
雖然一直說自己是資深人事經(jīng)理，實際上有點慚愧。即便真的是，如果沒有別人的認(rèn)可，那也是沒有價值。雖然我知道這個社會上千里馬很多，而伯樂很少，但這就是現(xiàn)實，中國人力資源的現(xiàn)實。
我從來不認(rèn)可很多企業(yè) “找不到可用之人”的說法，事實是，有這樣感嘆的企業(yè)，往往HR部門的人不夠?qū)I(yè)而已。中國的HR，總體上來說，還只是處在初級階段，談不上專業(yè)。即便是獵頭，也普遍是經(jīng)濟(jì)效益重于服務(wù)質(zhì)量。
找工作完全是一件“個人”的事情，包括怎么去尋找一些幫助。永遠(yuǎn)不要指望別人去給你找工作。
----- 是為序。
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找工作時間總共4個月。和很多求職者一樣，從起初的信心百倍，到懷疑、急躁、憤懣、失望、絕望，一直到麻木，期間的心理歷程，不堪回首，但又無可奈何。
面試次數(shù)非常多，但回頭想想，有效的很少，40%就已經(jīng)很不錯了，60%都是無效面試。無效面試只會增加自己的挫敗感，浪費(fèi)寶貴的時間和金錢。
下面是我的一些求職心得，希望能給正走在求職路上的朋友們，一點提醒，一點安慰，一點鼓勵。盡量不要參加那些“無效”的面試，而是直接拒絕，這樣做，只會增加你的信心。
-----關(guān)于獵頭
很多朋友都認(rèn)為找工作的最好途徑是獵頭，其實不然。記住，獵頭是“幫有工作的人找到更好的工作”，而不是“幫找不到工作的人找到工作”。而且，在利益驅(qū)動下，獵頭雇傭的很多顧問都沒有足夠的閱歷，一個剛畢業(yè)的學(xué)生，做幾年search后就成了Consultant去面試那些有豐富工作閱歷的人，你相信他們能做出理性的判斷嗎？因此，當(dāng)你遇到那些連基本的面試技巧都不懂的Consultant的時候，不要?dú)鈶�，這很正常。只是，當(dāng)接到一個獵頭公司電話的時候，多問一些職位的情況，多感受一下他們的專業(yè)程度，不要輕易的就接受邀請，過去經(jīng)歷一個令你氣憤的面試。
具有國際背景的知名獵頭公司的顧問一般來說會比本土的獵頭更“專業(yè)”一些。從打電話開始，你就能感受到他們的專業(yè)程度。
所以，不必刻意去和獵頭保持某種關(guān)系，關(guān)鍵點不在這里，而是在于你的資質(zhì)是否足夠深。只要你夠了，他們會來找你。
一般情況下，比較專業(yè)的獵頭公司的電話是這樣：
1.確認(rèn)接聽者身份，稱呼禮貌；
2.自我介紹和職位介紹，適當(dāng)介紹雇主；
3.簡單的問你幾個問題，這些問題都不是從簡歷上能夠得到答案的，而是比較深層次的；
4.邀請你面試，同時發(fā)郵件給你JD參考，確認(rèn)面試時間地點并希望你提供最新簡歷。
5.面試者有涵養(yǎng)，提問很有技巧，沒有弱智問題，過程輕松愉快，就像閑聊
6.面試完畢后，給予結(jié)論和點評，點評令你信服。
不專業(yè)的獵頭通常這樣給你電話：
1.是XXX嗎？我是一家獵頭公司，通知你XXX時間來面試，麻煩你記一下好嗎？
2.不做自我介紹和職位介紹。對雇主更是諱莫如深。
3.直接針對簡歷提問，使得你懷疑他是否看過你的簡歷。
4.不是邀請，是通知。
5.面試者高傲，提問簡單沒有深度，過程很別扭，就像審問。
6.面試完畢后，結(jié)論模棱兩可，點評讓你胸悶。
------- 關(guān)于企業(yè)面試
既然做專業(yè)服務(wù)的獵頭尚且如此，那么公司里的負(fù)責(zé)招聘的HR們也就可想而知了。因此，當(dāng)你接到面試通知的時候：
1.如果是前臺打的電話，感受一下前臺的修養(yǎng)。倘若連基本的禮貌都沒有，直接回絕便是。前臺是一個公司的臉面，倘若修養(yǎng)很差，這個企業(yè)文化也好不到哪里去。而且，前臺也是HR部門選的，水平可窺一斑。
2.如果是HR部門的電話，基本上可以憑修養(yǎng)來判斷是否值得過去了。
3.問問誰面試你。如果是“下司”面試“上司”，就不要去了。
一般來說，有效的面試是：
1.前臺迎接很有修養(yǎng)，能看到放松的表情或者微笑，引入會議室后，請你喝水并讓你稍等。
2.面試者在約定的時間內(nèi)出現(xiàn)。
3.面試者職位比你高或者平等。有涵養(yǎng)，提問很有技巧，沒有弱智問題，過程輕松愉快，就像閑聊。
4.面試完畢后，讓你知道結(jié)果或下一步該怎么做
無效的面試是：
1.前臺表情木然，讓你在門口等或者引入會議室后，關(guān)門走人。
2.你等待時間超過30分鐘。
3.面試者職位比你低。提問隨便，問題可以直接從簡歷上找到答案，過程乏味。
4.面試完畢后，讓你等通知。
有效的面試失敗后要認(rèn)真反省自己的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。繼續(xù)迎接下次面試。
無效的面試要及時“中止”，相信自己的“感覺”，一旦你感覺不好了，肯定不會有結(jié)果，那么，立即走人吧，不要有任何幻想。也不要為此感到胸悶，不值得。
-------- 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)求職
1. 網(wǎng)絡(luò)求職雖然有很多缺點和不足，但它仍然是越來越受歡迎的，甚至是越來越受到鼓勵的求職方式；
2. 網(wǎng)上簡歷一定要注意格式。即便網(wǎng)絡(luò)上有固定的模板，你要足夠細(xì)心的話，你還是有很大的空間把簡歷格式做的很正式，而不是隨意，或千篇一律的網(wǎng)絡(luò)格式
3. 網(wǎng)上投簡歷雖然簡單，但也要慎重。倘若你的名字頻繁出現(xiàn)在HR面前，或者同時出現(xiàn)在N個職位中的話，立即刪除是必然。
4. 投簡歷盡量避開每天的上午，周五下午和周末，因為，對于大多數(shù)recruiter來說，周一早上會有幾百封簡歷郵件，絕大多數(shù)人的操作就是按shift + delete鍵，全部刪除，不會看的。
5. 中午投簡歷應(yīng)該說比較好。因為早上忙的差不多了，下午有心思仔細(xì)看網(wǎng)上來的簡歷
6. 對于特別中意的職位，一周的投遞不要超過兩次，網(wǎng)站上也有限制。累計不要過三周�？梢苑謩e采用網(wǎng)上投遞和網(wǎng)下用私人郵箱投遞兩種方式。用私人郵箱投遞時，要黏貼在郵件里，盡量不用附件。
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