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鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分配制度
為了全面貫徹落實(shí)中省新醫(yī)改方案精神，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革步伐，建立新型農(nóng)村衛(wèi)生管理機(jī)制。近日，洛南縣政府經(jīng)廣泛深入調(diào)研，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)了《洛南縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革實(shí)施方案》，決定從6月中旬開(kāi)始，對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施衛(wèi)生人事和績(jī)效工資制度改革。
衛(wèi)生院工作人員實(shí)行全員聘任，院長(zhǎng)聘任實(shí)行“一推一聘”和任期目標(biāo)責(zé)任制，做到能上能下，職工實(shí)行擇優(yōu)聘用和崗位責(zé)任制，做到人員能進(jìn)能出、能聘能退。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)由衛(wèi)生主管部門推薦，經(jīng)人勞局考察選拔任用，任用期滿后經(jīng)組織考核，對(duì)考核合格者予以正式聘用，任期3年，對(duì)優(yōu)秀者可以連聘，對(duì)不能勝任工作者，按聘前重新安排工作或順向交流。職工干部的聘用實(shí)行擇優(yōu)全員聘任制，按縣編辦核定的編制數(shù)確定崗位，合理設(shè)崗，按崗聘人，按崗考核，待遇按崗兌現(xiàn)，受聘人員通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)，述職評(píng)議，擇優(yōu)聘用的雙向選擇聘用機(jī)制，對(duì)落聘人員可順向交流應(yīng)聘到邊遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。績(jī)效工資改革遵循“按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平”和“績(jī)效得分付酬為主、崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則進(jìn)行，將職工的工資實(shí)行檔案工資與績(jī)效工資分離，檔案工資每月由縣財(cái)政劃入個(gè)人賬戶，績(jī)效工資由縣衛(wèi)生局設(shè)立專戶管理，根據(jù)每季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)工作人員的考核情況予以兌現(xiàn)，工作人員績(jī)效工資的考核實(shí)行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙百分的“雙百”考核機(jī)制，將考核工作細(xì)化到人，對(duì)于超額完成的工作者可累計(jì)加分，且上不封頂，對(duì)急診、夜班、節(jié)假日值班等人員可增加分值體現(xiàn)特殊崗位補(bǔ)助，月底根據(jù)個(gè)人得分情況計(jì)算出的績(jī)效工資，發(fā)放到個(gè)人。衛(wèi)生院院長(zhǎng)的績(jī)效工資與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的整體衛(wèi)生工作掛鉤，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利結(jié)合，根據(jù)工作完成情況，由縣衛(wèi)生局組織考核兌現(xiàn)。
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