合同到期辭職信范文

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)年代，誠信缺失已經(jīng)成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象。欺騙與被欺騙時(shí)刻發(fā)生在我們的身邊。為了防范被騙，許多人做事都選擇簽訂合同，來保護(hù)自己的利益不受傷害。但是擬定合同是一個(gè)很令人頭痛的事情，怎么樣在合同中清楚表達(dá)自己的利益而讓對(duì)方?jīng)]有爭議是一件很費(fèi)思想的活。今天，你不用再為這個(gè)問題煩惱了.

我的勞動(dòng)合同到3月30號(hào)就到期，我想到期后不續(xù)簽了，但系我們是壓一個(gè)半月的工資的，我怕到時(shí)，我不續(xù)簽，他不把工資給我結(jié)清，所以想求助一下?我該怎樣做才能，在不續(xù)簽后能，把自己的辛苦錢拿清?謝謝!!!

根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。如果你不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給你補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同�！� 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如1-2月份的工資是因個(gè)人原因沒有及時(shí)領(lǐng)取，參照第37條;如是單位的原因可以直接提起辭職，單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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