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美甲衛(wèi)生制度
一、總則
為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進美甲店發(fā)展的目的，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度規(guī)則適用于美甲店全部員工。包括培訓(xùn)和試用員工。
三、工資組成
員工的工資由“月薪制”、“業(yè)績薪制”和“總業(yè)績分紅制”三大模塊組成。
1、月薪制：對培訓(xùn)人員實行月薪制。
基礎(chǔ)工資 = 基本工資+全勤工資
2、業(yè)績薪制：對試用與轉(zhuǎn)正人員實行。
業(yè)績工資 = 基本工資+全勤工資+業(yè)績提成
3、總業(yè)績分紅制：對一年以上人員實行。
總業(yè)績分紅=全年工資總和×30%
4、業(yè)績提成計算方法：
A：當(dāng)月從其所做現(xiàn)金營業(yè)額中提成12%，
B：當(dāng)月從其所做會員簽卡額與銷售產(chǎn)品金額提成10%，
C：當(dāng)月從其所推薦會員充值金額提成5%。
四、工資標(biāo)準(zhǔn)
●方式一： 培訓(xùn)工資(基本工資+全勤工資)
A類：基本工資700元/月+全勤工資100元/月
B類：基本工資800元/月+全勤工資100元/月
●方式二：轉(zhuǎn)正(試用)工資(基本工資+全勤工資+業(yè)績提成)
A類：基本工資900元/月+全勤工資100元/月+業(yè)績提成(5～12%)
B類：基本工資1000元/月+全勤工資100元/月+業(yè)績提成(5～12%)
C類：基本工資1100元/月+全勤工資100元/月+業(yè)績提成(5～12%
五、假期工資
1、事假工資扣發(fā)：
本人月工資總額 / 28 天×事假天數(shù) = 應(yīng)扣工資+全勤工資
2、病假工資扣發(fā)：
須有相關(guān)大醫(yī)院病歷證明(不扣全勤工資)，先前有調(diào)休的經(jīng)店長批準(zhǔn)后可以使用調(diào)休日充抵病假天數(shù)。但不能用以后的調(diào)休充抵
一年工齡以下員工：按本人基本工資計發(fā);
一年工齡以上員工：按本人基本工資的50%計發(fā);
3、年假工資扣發(fā)：
一年工齡以下員工：按本人基本工資的50%計發(fā);
一年工齡以上未滿三年員工：按本人基本工資計發(fā)
三年工齡以上未滿五年員工：按本人基本工資150%計發(fā)
六、工資稅收
1、美甲店確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資。員工工資欄的稅前薪資即為核定的工資報酬。
2、員工應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅。
3、工資所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由員工自行交納。
七、離職工資
1、被美甲店勸辭職員工：
因工作不稱職或其他原因被店勸其辭退的員工，離職時可以按業(yè)績提成薪制計發(fā)。
2、申請辭職員工：
美甲店對員工請求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工，按離職日期發(fā)放月工資，未滿整月的不予以計發(fā)休假工資。
3、擅自離職或被辭退的員工：
A、本店培訓(xùn)出來的美甲員工向美甲店交納人民幣2000元技能培訓(xùn)費用，才予以計發(fā)工資。
B、美甲店對聘用美甲師擅自離職(開除)人員不予以計發(fā)當(dāng)月工資。
八、工資發(fā)放
1、美甲店根據(jù)《薪資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個員工的基本工資信息，并按員工當(dāng)月出勤和業(yè)績記錄為計算依據(jù)計發(fā)。
2、每月15日為上月工資發(fā)放日(遇公休日則提前或推遲1天)。美甲店若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放日前通知。遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放。
九、保密原則
1、員工之間不允許互相打聽工資情況。
2、與工資管理工作無關(guān)的人員不得打聽、傳閱、查看相關(guān)工資管理文件資料。
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