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衛(wèi)生院值班室工作制度
鄭河衛(wèi)生院工作人員管理制度
為了加強衛(wèi)生院建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。本制度適用于本院所有職工。
一、考勤制度
1．全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向院領(lǐng)導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我院的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
3．請假須事先書寫假條辦理手續(xù)，長病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補辦。
4．辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚。
5．一月內(nèi)請事假五天（不含五天）以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)績效工資的10% 。
6．無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定。
7．每個人的考勤情況列入年底職工考核內(nèi)容中。全年事假在60天以上年度考核不評為優(yōu)秀，全年事假累計達到80天以上的年度考核定為不稱職。
二、請銷假制度?
1．職工休假一律實行請假條制度。?
2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
3．請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。職工一律向院長申請。
4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天告知院長，得到批準方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5．未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?
6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定?
(一)事假期間的待遇：?
1、事假全年累計不超過60天者績效考核工資的10%足額發(fā)放，超過60天者，超過的天數(shù)扣除當日全額工資；且超過60天者，依照有關(guān)規(guī)定另行處理。?
2、事假期間不發(fā)獎金。?
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。?
(二)病假、工傷假?
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明，并經(jīng)上級領(lǐng)導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過兩個月或更長的，依照有關(guān)規(guī)定另行執(zhí)行。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。?
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應(yīng)延長。?
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。?
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假?
1、婚假?
職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。?
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假?
產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。?
3、喪假?
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法?
(一)例行值班
1、單位每天安排一人總值班，總值班人負責醫(yī)院的財產(chǎn)、醫(yī)療等安全。
2、值班人員每天按照規(guī)定執(zhí)行交、接-班制度。
3、值班人員不得無故脫崗，脫崗一次處以罰金30元，因連續(xù)脫崗造成醫(yī)院財產(chǎn)損失或造成不良醫(yī)療事件的值班人員要承擔主要責任。
4、院辦指定一人安排值班日程，每安排一次即報院辦備查。
(二)節(jié)、假日值班?
1、節(jié)假日值班人員由院長辦公室統(tǒng)一安排。?
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。?
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好，依照有關(guān)規(guī)定發(fā)放值班費。?
(二)公休日加班?
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。?
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。?
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。? 4、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和統(tǒng)計加班次數(shù)，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。
?五、勞動紀律
(一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。?
(二)認真學習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導安排。?
(三)職工應(yīng)積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。?
(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣除當月績效工資的10%。?
(五)工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。白天不喝酒，更不許酗酒鬧-事；如發(fā)生酗酒鬧-事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要給予進一步處理。?
(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責任事故或?qū)挝宦曌u造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。
(七)進修、培訓紀律?
1、除單位根據(jù)需要統(tǒng)一安排的職工進修、培訓外，任何職工不得以任何理由私自外出進修、培訓。
2、私自外出進修、培訓或以進修、培訓為名暗中另謀職業(yè)搞額外收入的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工論處。以各種理由外出從事違法活動等情節(jié)嚴重的行為移送有關(guān)部門進一步處理。
(八)對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：?
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金，年度考核定為不稱職。?
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，還要按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
六、績效考核制度
(一)根據(jù)莊衛(wèi)發(fā)[2015]11號文件和莊衛(wèi)發(fā)[2015]15號文件精神，醫(yī)院將全額工資的30%納入績效考核。
(二)績效工資根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”和按崗位、任務(wù)、業(yè)務(wù)定酬的原則具體確定，在優(yōu)先保證事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻及相應(yīng)的社會和經(jīng)濟效益直接掛鉤。
(三)績效分為德、能、勤、績、廉以及民-主測評進行百分制考核，八十五分以上者足額發(fā)放30%工資，75—85分者發(fā)給績效工資的70%，60—75分者發(fā)放績效部分的50%，60分以下者扣除績效工資。
(四)業(yè)績部分的考核按照上一級及本單位制定的崗位目標任務(wù)評分。
(五)接受考核者如對考核結(jié)果有異議，可在3日內(nèi)以書面材料報送院辦，任何人不得以任何理由拉幫結(jié)派、尋釁滋事、有意對抗，情節(jié)較輕的批評教育，情節(jié)較重并對醫(yī)院工作造成嚴重影響的，除勒令待崗外還要報主管部門進一步處理。
鄭河衛(wèi)生院
二O一O年一月一日
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