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可口可樂面試的技巧
可口可樂面試經(jīng)驗匯總
可口可樂marketing 面試經(jīng)驗 一：
本人碩士研究生 ,專業(yè)物理,曾用嘗試的心態(tài)投了一份MT簡歷沒想到居然接到電話面試的通知(我報的市場營銷)，有些意外啊，呵呵。
學(xué)校在大連，得去沈陽面試，想著最近找工作也挺煩心的，就順便散散心。到沈陽，面試之前和同學(xué)一頓吃后，下午4點來到酒店。之前說是4點但是還是等了快一個小時，開始讓你填一個表，包括一些基本信息，學(xué)歷，實習(xí)，自我介紹，理想工作，期望工資，家庭成員等等。面試的時候就是拿這個表給面試官就行了。分3步，先是英文面試，面試官會就你表格寫的內(nèi)容問你一些問題，主要是考察你的英語溝通能力。我的專業(yè)和市場營銷差的太遠(yuǎn)，答得不流利，marketing還是從傍邊一位同學(xué)哪學(xué)得，呵呵。沈陽這邊的面試官的英語也不是很好，但是可能對面試者的英語要求要比較高一點。
第二步是計算機(jī)測試，說起這個很慚愧，題目其實很簡單，就是一個exl文檔，讓你編輯，比如求和，篩選，分類匯總，改變頁眉等等。求和會，但是人家把數(shù)字得格式什么的斗都改動過了，2+2就是不得4 ，郁悶死了。3道題估計就能答對一道。丟人了。
最后一步是和部門主管面試，是2V1。一女一男。女的是個beauty。先是自我介紹，很隨那種，然后就開始聊起來。
有幾個典型的問題，比如：
“物理專業(yè)的人，看你的簡歷，你更適合做科研，為什么選擇這個職位”
ME ：我雖然在科研方面做得很好，但是我不喜歡，就像是有任務(wù)要完成，不喜歡也要完成，但是工作我想選我喜歡的。
“你做市場沒有基礎(chǔ)，沒有經(jīng)歷，你有什么優(yōu)勢”
ME ：不是沒有經(jīng)歷，我組織過很多的校內(nèi)活動，比如晚會，你要制作出好的節(jié)目(產(chǎn)品)，推銷給同學(xué)(消費者)，我覺得這些都是有多相關(guān)性的。而且我大學(xué)時期暑期很多時候在旅游區(qū)擺攤，對于底層推銷者的經(jīng)驗還有一些。還有我對于保健品很熟悉，對于直銷業(yè)有很多的了解。
“你對可口可樂公司有什么認(rèn)識，表象就行”
ME ：紅色，瓶子的流線型。
“你用3個詞概括一下你的大學(xué)生活”
ME ：(我想了大概半分多鐘)迷茫;明白;不后悔。
上大學(xué)時的盲目的選專業(yè)，后來也是隨大家一起學(xué)習(xí)，迷茫的保上了研究生，其實很長時間自己的人生目標(biāo)是不明確的。我迷茫。
但是，大學(xué)這最后半年或一年，在找工作的磨練下，慢慢明白自己先要什么樣得生活，想在什么樣的公司下工作，有挑戰(zhàn)，團(tuán)隊協(xié)作完成共同的目標(biāo)。我明白。
但是回想六年的生活，我不后悔，正是這六年我明白了我想要得到什么，而且我也在這六年學(xué)到了很多，得到了很多，專業(yè)知識，氣質(zhì)，良師益友，還有很多社會和活動經(jīng)驗。我不后悔。
之間還聊了很多，比如你對可口可樂品牌的認(rèn)識，你喜歡什么，他們還給我推銷他們的新產(chǎn)品，好像剛上市。最后可以提問題。走得時候就剩下我自己了。聊的還不錯，但是也不抱太大希望，就當(dāng)長長見識了。
可口可樂長沙面試經(jīng)驗 二：
今天去長沙可口可樂呆了一天，上午筆試，下午面試!
總體的感覺，是相當(dāng)不錯的，雖然我們都還是候選人，公司的人員對我們那是相當(dāng)?shù)暮茫捎谑且惶�，公司給我們每人叫了一份麥當(dāng)勞(全是免費的哦)，還多次問我們有沒有吃飽，瞧瞧人家這態(tài)度，怎一個好字了得。
內(nèi)心是真的很渴望能加入進(jìn)去啊!!!
筆試，我們總共是進(jìn)行了三場，第一場考的類似于公務(wù)員題，但是以圖形題居多，其實不難，就是時間太短了，沒適應(yīng)做那種題，第一場如果沒及格是要淘汰的啊!!所以還是比較緊張(感謝主考官給我們延長了十分鐘，謝謝 嘿嘿)
接下來，可口可樂把我們帶到了一個很大的網(wǎng)吧，在線測試(我的神啊，包了一個區(qū)，就是讓我們做題)，這個不難，都是那種符不符合那種，只是時間很緊，昨晚之后，第一場的結(jié)果出來了，還真有人被淘汰了(我很幸運，看來智商還過得去)，其實挺惋惜的，多不容易啊!
第二場筆試事性格測試，這個，公司內(nèi)部人員有用!!!然后就是吃午飯了(麥當(dāng)勞大餐，嘿嘿)
下午的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，抽簽分了四組，我是最后一組，可口可樂的題其實還是有點難的，二十個選項排序，而且是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，還要打分，這個臨場發(fā)揮很重要啦!結(jié)束了!不過我有幾點感受：
1.一定要準(zhǔn)備兩份自我介紹，一個一分鐘，一個3-5分鐘，反復(fù)熟悉!
2.大公司很多都是要無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的，在討論中最重要的不是發(fā)言，其實是引導(dǎo)小組按正確的方向得到一致的答案!
可口可樂面試的技巧
可口可樂公司的面試題目如果你是本公司的業(yè)務(wù)員，你在一輛載著一車過期的面包的可口可樂公司的卡車上，準(zhǔn)備到偏遠(yuǎn)的地區(qū)把這些面包銷毀，但在半路遇見了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當(dāng)場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車?yán)镉谐缘�。請問你，你會怎么樣處理這件事情，不讓記者報導(dǎo)我們公司把過期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包。
注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者
這是一種情景面試題。
將情景面試應(yīng)用于人才選拔是基于心理學(xué)家勒溫的著名公式：B=f(P，E)
這個公式的意思是說：一個人的行為(Behavior)是其人格或個性(Personality)與其當(dāng)時所處情景或環(huán)境(Environment)的函數(shù)。換句話說，候選者面試時的表現(xiàn)是由他們自身的素質(zhì)和當(dāng)時面對的情景共同決定的。如果考官能夠恰當(dāng)?shù)剡x擇情景并保證情景對不同候選者的一致性，那么，不僅可以誘發(fā)候選者的相應(yīng)行為，而且能夠說明候選者行為的不同是由其素質(zhì)不同所致。
這種面試題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，它主要是考察面試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但回答還是有優(yōu)劣之分的，下面給出幾個回答并作點評。
【答復(fù)一】
“不勞者無食”，臨時決定雇傭難民到山區(qū)為公司銷毀過期面包，并告知他們：1、過期面包不會影響身體；2、公司將支付一定的金錢或為難民申請救濟(jì)以作為他們?yōu)楣句N毀過期面包的報酬。將上述決定告知記者，并通過記者向社會呼吁：關(guān)注難民，關(guān)注失業(yè)人員。
【點評】
85分。答題者有急智，很靈活，有一定創(chuàng)意，考慮問題比較周到。不足之處：“組織難民銷毀面包”并不具有很強(qiáng)的可操作性；另外，題目中明確指明要“讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包”，答題者明顯疏忽了這一點。這說明答題者的信息管理能力方面有欠缺。總的說，此人很適合外部環(huán)境變動較大的工作，建議在公關(guān)部、企劃部工作。
【答復(fù)二】
先讓記者拍難民，然后再讓記者拍我們銷毀面包的場面，（當(dāng)然只是銷毀小部分面包，然后倒在路邊其余的大部分面包），然后我用車子把記者全部拖回去，得，剩下的就難民自己看著辦吧。
【點評】
50分。答題者缺乏社會經(jīng)驗，喜歡想當(dāng)然，記者不太可能參與這樣的作假活動。另外，用作假的手段欺騙公眾說明此人價值觀有問題，不可聘用。
【答復(fù)三】
我會把面包給難民吃。我還要問記者：如果你是難民你吃嗎？如果你是我你會看著他們挨餓嗎？社會道德放在第一位是永遠(yuǎn)不過時的。
【點評】
60分。答題者很果斷，有較強(qiáng)的道義感正義感，觀察問題也比較全面，但是很難保證不會把記者不把“可口可樂公司把過期的面包給人吃”這件事報道出去。給60分是因為答題者具有合格的道德品質(zhì)，可以進(jìn)一步培養(yǎng)。
【答復(fù)四】
就我個人認(rèn)為，此事具體的難度是:
1、過期食品的發(fā)放會給記者以口舌;
2、不良的發(fā)放與操作手段的不合理會影響企業(yè)信譽(yù);
3、從人道主義的角度來說，解決難民的生存問題是每個人最起碼的人道主義的體現(xiàn);
4、從個人的角度來說，臨時突發(fā)事件處理能力的具體表現(xiàn)。
具體解決方法我觀點如下：
具體思路是利用此契機(jī)，化不利因素為有利因素，樹立企業(yè)美譽(yù)度。
1、電話請示上級如何利用此次機(jī)會，遵循企業(yè)制度。在獲取同意的情況下;
2、和記者作好溝通，將食品發(fā)放給難民，雖是過期食品但不影響身體，即解決了難民的吃的問題，又解決了食品的銷毀問題，一舉兩得，如果溝通有效，還可以形成好的報道，必要是可采取行賄的手段，大肆宣傳；
3、事后繼續(xù)申請總部，再拿出一定的費用繼續(xù)作好救濟(jì)的工作，處理好與媒體的關(guān)系，在此地區(qū)作好更為廣泛的宣傳，培養(yǎng)公司的美譽(yù)度，以及市場的前期培育；
4、通過此事和地方政府建立關(guān)系，為將來在此地區(qū)產(chǎn)品的推廣提前培育合作的平臺；
5、此事件具體的處理的基礎(chǔ)是建立在和上級真實的請示與匯報和良好懂得溝通以及費用的預(yù)測，要綜合考慮投入與產(chǎn)出比，最終目標(biāo)是化不利因素為有利因素，培育公司的美譽(yù)度。
【點評】
70分。對問題的分析比較全面，答題比較沉穩(wěn)，思路清晰。不足之處：回答沒有新意、且審題不清（題目規(guī)定“不可以賄賂記者”）。
【答復(fù)五】
坦率地告訴記者和饑民，面包是過期的，但是食用后不會影響身體健康，并當(dāng)眾吃一個。
然后，看著記者“尊敬的記者先生，正如您看到的面包是過期的，不過仍然可以食用。不過即便如此，公司也不能將過期的食品提供給公眾。因為，這樣的行為，若傳出去將影響公司的聲譽(yù)。而我本人也將被公司辭退�！贝藭r意味深長地看著記者，看他的舉動。
他多半會提出情況緊急要靈活應(yīng)變之類，于是，你就表示贊同，然后邀請記者協(xié)助你分發(fā)面包。會把面包給難民吃。我還要問記者：如果你是難民你吃嗎？如果你是我你會看著他們挨餓嗎？社會道德放在第一位是永遠(yuǎn)不過時的。
【點評】
85分。答題者很老練，考慮問題比較周到，“把球踢給記者并拉起下水”這是很有創(chuàng)意的主意，而起可操作性強(qiáng)。此人適合管理和公關(guān)崗位。
【答復(fù)六】
告訴記者和饑民，面包是過期的，但是食用后不會影響身體健康，并當(dāng)眾吃一個。然后，讓饑民吃面包。此時記者如果拍照，就誰他去。但一定要打聽清楚記者是哪家報社的。
回到公司，向上級匯報此事，并立即要求公司“辭退”自己。
向各大媒體訴說自己為了讓饑民不挨餓而被公司辭退的事情。（事情的經(jīng)過當(dāng)時在場的記者可以證明）。
引起社會的關(guān)注和討論。（輿-論導(dǎo)向自然是向著被“辭退”者的）。
公司高層出面，宣布重新聘請被“辭退”者。并獎勵他和辭退他的業(yè)務(wù)主管，理由是兩人做得都對。
這樣公司“嚴(yán)格要求質(zhì)量”和“回報社會”的良好形象就確立了。
【點評】
90分。答題者創(chuàng)意十足。能在短短的時間內(nèi)想到過程如此復(fù)雜的計劃實在不容易。很適合到企劃部。
總而言之，這種面試題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，答得好壞完全靠答題者個人的平時的積累，當(dāng)然有時還與其性格相關(guān)。
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