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最常見的面試問題
18個(gè)常見的面試問題及回答技巧
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
面試問題及回答技巧2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
面試問題及回答技巧3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
面試問題及回答技巧4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣�；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
面試問題及回答技巧5、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
面試問題及回答技巧6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
面試問題及回答技巧7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。
面試問題及回答技巧8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。
面試問題及回答技巧9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
面試問題及回答技巧10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
面試問題及回答技巧11、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
面試問題及回答技巧12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
面試問題及回答技巧13、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
面試問題及回答技巧14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
面試問題及回答技巧15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。
面試問題及回答技巧16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
面試問題及回答技巧17、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示：對于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司�！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤�(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！�、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
面試問題及回答技巧18、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
面試時(shí)的常見問題
1. 你認(rèn)為你做這個(gè)工作有什么樣的優(yōu)勢？（也就是說你的性格優(yōu)勢當(dāng)中有沒有與你所應(yīng)聘和職位相符合的點(diǎn)子。）
2. 你如何理解這個(gè)工作？或你知道這個(gè)職位是做什么的？你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？（對于你所應(yīng)聘的工作，最好要做充分的準(zhǔn)備，要熟悉流程。）
3. 如果你和你的女/男友同時(shí)應(yīng)聘同一家公司，只有你被錄取，而她/他落選了，那你們的感情會(huì)怎樣？你又是如何看待你的感情的呢？（這也是在測試你的應(yīng)變能力和你對待感情的態(tài)度，因?yàn)橛袝r(shí)候從一個(gè)人對待感情的態(tài)度上也能反應(yīng)出一個(gè)人對待工作的態(tài)度。那些招聘人員精得很！）
4. 你會(huì)如何處理你現(xiàn)在的薪水問題？你的理想工資/希望薪水是多少？你對待遇有什么要求？（別作太多期望，別太輕易做出讓步，敏感問題要謹(jǐn)慎回答，盡量不要說出自己想要的是多少多少，說不定這是人家設(shè)的一個(gè)陷阱。要迂回地回答，委婉地表達(dá)自己的工作能力與市場價(jià)相協(xié)調(diào)。）
5. 你為什么選擇我們公司或這個(gè)職位？
6. 你覺得你多少年可以買房買車？
7. 你理想的生活是什么？
8. 你的業(yè)余時(shí)間一般都在做什么？你有哪些愛好？（別說得太過單調(diào)，就說自己喜歡上網(wǎng)，聽歌玩游戲，讓人覺得你沒啥特長和能力的。）
9. 你說你當(dāng)過XX（如家教），那你為什么要做呢或你從中學(xué)到什么？（這個(gè)點(diǎn)上千萬別想造假，除非你已練就表情和語言就算說謊也能一致的地步，因?yàn)橐话銇碚f搞人力資源管理的人都鬼精的，人家經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，你的一個(gè)眼神都逃不過人家的眼睛的。）
10. 你可以為我們公司提供什么？或你能夠做些什么？
11. 你了解我們公司嗎？或你為什么想進(jìn)我們公司？你了解你現(xiàn)在應(yīng)聘的職位嗎？
12. 你的人生規(guī)劃是什么？你有哪些職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？（從很早開始就應(yīng)該做好自己的職業(yè)、人生規(guī)劃，因?yàn)榭倹]人會(huì)喜歡一個(gè)毫無計(jì)劃、毫無前進(jìn)目光的人來自己公司工作的。）
13. 你做人的原則是什么？
14. 你和老師同學(xué)之間的關(guān)系怎樣？寫出你熟悉的同學(xué)的名字。
15. 你在大學(xué)中最難忘的事情是什么？
16. 你的自我才藝表現(xiàn)你認(rèn)為最擅長的是什么？你最大長處/最引以為豪的成就是什么？
17. 你為什么不選擇像廣州、深圳那樣的大城市去工作呢？
18. 你在學(xué)校學(xué)到什么和擔(dān)任什么工作？
19. 你認(rèn)為你所受過的哪些教育和培訓(xùn)將幫助你勝任你申請的工作？
20. 你周末可以上班嗎？
21. 介紹一下你的家庭情況？
22. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？（一般來說，都是說團(tuán)隊(duì)精神是最重要的，但也有公司或某些職位需要的是能夠獨(dú)立處理問題的能力，要看情況而定，你所應(yīng)聘的公司職位重視的是什么，要仔細(xì)衡量了解清楚。）
23. 你喜歡水仙花嗎？你喜歡自己種還是買將開的水仙花？（幕后意思 是你有沒有這樣的耐心和意愿與公司一起成長。如果你選了自己種的，注重的是那個(gè)過程，買的話注重的是結(jié)果。當(dāng)個(gè)銷售人員要的是結(jié)果，而不是過程；進(jìn)一個(gè)剛剛成立不久的公司，要的是一起發(fā)展的過程。所以說清楚地了解自己所要應(yīng)聘的職位是非常重要的。）
24. 你沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有理論知識，你怎么知道你能勝任這份工作？并且在這個(gè)講求實(shí)踐的社會(huì)，你只有理論是站不住腳的，理論這種不真實(shí)的東西是根本無用的，對此你該如何回答？
25. 在一個(gè)暴風(fēng)雨的晚上，你開著車，經(jīng)過一個(gè)車站，有三個(gè)人在焦急地等著車，一個(gè)是快要死的老人；一個(gè)是救過你一命的醫(yī)生，你一直都想著報(bào)恩；一個(gè)是你的夢中情人，你已經(jīng)戀上他/她很久了，不想再錯(cuò)過和她在一起的機(jī)會(huì)。對此你該如何選擇？（對于這個(gè)問題你任一單一選擇都會(huì)是個(gè)錯(cuò)誤，救了人，但知恩不報(bào)，又不看重感情；報(bào)了恩，可見死不救和留下永遠(yuǎn)的遺憾；選擇了愛人，難保愛人會(huì)對一個(gè)知恩不報(bào)、見死不救的人沒有別樣看法。幾百個(gè)人當(dāng)中，只有一個(gè)人被聘上：他給醫(yī)生車鑰匙，讓醫(yī)生載老人去醫(yī)院，他自己留下來陪愛人一起等。這種人生選擇問題很會(huì)設(shè)陷阱讓你跳的，結(jié)合公司職位來作出判斷。）
26. 你是怎么看待一份工作？（工作是一種謀生的方式，但除此之外工作還是提高和發(fā)展自己的一種方式。）
27. 你還有什么想問的？(不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。)
28. 若有更好待遇，更高薪金的公司聘用你，你會(huì)去嗎？
29. 如果本公司與另一家公司同時(shí)要聘用你，你如何選擇？
30. 有沒有別的公司愿意聘用你？
31. 對枯燥單調(diào)的工作你也愿意干嗎？（吃苦耐勞的人員沒人會(huì)不喜歡的。）
32. 請你分別用普通話和粵語自我介紹一遍。（語言的交流是非常重要的，尤其是當(dāng)個(gè)接線員。）
33. 你認(rèn)為你適合做什么？
很多的問題我也都沒有想過，有的是老師給出的建議。
還有一些問題，是之前在書上看過的，主題說的要將計(jì)劃細(xì)分為日常任務(wù)。
1. 你希望在什么地方生活？
2. 你希望每年能掙多少錢？
3. 你希望如何打發(fā)時(shí)間？
4. 你喜歡旅行還是喜歡呆在家里？
5. 你是否愿意多花點(diǎn)時(shí)間參加孩子們的小聯(lián)盟比賽？
6. 你是否愿意還清目前房子的分期付款或搬到更好的房子里去？
7. 你愿意在上午工作日，下午打高爾夫球？
8. 你希望開什么款的車？計(jì)劃每年存多少錢？
9. 你希望銀行賬戶上的數(shù)目是多少？
10. 你希望能夠?yàn)榇壬剖聵I(yè)做多少貢獻(xiàn)？
九條營建良好的第一印象的黃金法則
1． 在接待處
充分利用接待員這個(gè)資源，別讓雙手塞滿東西的情況下進(jìn)入面試辦公室，這樣會(huì)讓你看起來顯得狠狠而慌亂，給人不稱職的印象。在接待處，絕對不能坐下，雙手緊握背在身后（這會(huì)讓你看起來顯得自信。）
2． 進(jìn)入
果斷地進(jìn)入，別猶豫！行走速度和步伐大小與之前相同。缺乏自信的人會(huì)改變步伐，邁著小步走進(jìn)去，這樣看起來不自然而慌亂。
大大方方信心十足地以平穩(wěn)的步伐行走，坦然地與面試官握手（這點(diǎn)在學(xué)校的招聘會(huì)上是極少的），然后在他叫你坐下迅速坐下，（這樣說明你對所應(yīng)聘的有興趣，借此讓對方知道你一向都是這樣自信地面對任何人或事，而且你不喜歡等待的滋味。
3． 握手
筆直伸手，力度和對方保持一致，結(jié)束握手的主動(dòng)權(quán)交給對方。盡量靠近桌子的左側(cè)，切記不要隔著桌子直接和對方握手。在與對方見面的最初15秒鐘內(nèi)，最好能在談話中呼喚對方的姓名兩次。但你每次說話的時(shí)間不要超過30秒。
4． 你的動(dòng)作
坐下時(shí)，應(yīng)該將椅子向左或向右轉(zhuǎn)過45度，避免與對方四目相對形成劍拔弩張的緊張氣氛，椅子不轉(zhuǎn)，身體轉(zhuǎn)。沉著冷靜的人行動(dòng)時(shí)動(dòng)作簡單明了，舉手投足皆能體現(xiàn)出其深思熟慮的特點(diǎn)。真正有決定權(quán)的人在談判（面試也算是一種談判）中甚少開口。
5． 距離
尊重他人的私人空間，普遍交際法則：你往往會(huì)與較為熟悉的人貼得更近，而與剛剛認(rèn)識的人保持一定距離。
6． 離開
冷靜沉著收拾好自己的隨身物品，千萬不要匆忙慌亂；若條件允許，在離開前最好能與對方握手道別，轉(zhuǎn)身走出房間/離開面試座位。在你離開時(shí)，面試官會(huì)從你的身后觀察你，你應(yīng)當(dāng)確保自己的鞋后跟與鞋面一樣光潔如新。走到門邊，若門之前是鎖的，轉(zhuǎn)身面事微笑把門關(guān)上，這樣人家會(huì)記住你的笑臉，而不是一個(gè)孤零零的背影。
頂尖人物的三大溝通策略
? 策略一：80%的時(shí)間傾聽，20%的時(shí)間說話�！∫话闳嗽趦A聽時(shí)常常出現(xiàn)以下情況： 一、很容易打斷對方講話；二、發(fā)出認(rèn)同對方的恩……是…… 等一類的聲音。
? 較佳的傾聽卻是完全沒有聲音，而且不打斷對方講話，兩眼注視對方，等到對方停止發(fā)言時(shí)，再發(fā)表自己的意見。而更加理想的情況是讓對方不斷地發(fā)言，愈保持傾聽，你就越握有控制權(quán)。
? 在溝通過程中，20%的說話時(shí)間中，問問題的時(shí)間又占了80%。問問題越簡單越好，是非型問題是最好的。說話以自在的態(tài)度和緩和的語調(diào)，一般人更容易接受。
略二：溝通中不要指出對方的錯(cuò)誤，即使對方是錯(cuò)的你溝通的目的不是去不斷證明對方是錯(cuò)的。生活中我們常常發(fā)現(xiàn)很多人在溝通過程中不斷證明自己是對的，但卻十分不得人緣；溝通天才認(rèn)為事情無所謂對錯(cuò)，只有適合還是不適合
你而已。
? 所以如果不贊同對方的想法時(shí)，不妨還是仔細(xì)聽他話中的真正意思。若要表達(dá)不同的意見時(shí)，切記不要說：你這樣說是沒錯(cuò)，但我認(rèn)為……而最好說：我很感激你的意見，我覺得這樣非常好，同時(shí)，我有另一種看法，不知道你認(rèn)為如何？我贊同你的觀點(diǎn)，同時(shí)……
? 要不斷贊同對方的觀點(diǎn)，然后再說
同時(shí)……而不說可是……但是……
策略三：頂尖溝通者
善于運(yùn)用溝通三大要素
? 人與人面對面溝通的三大要素是文字、聲音以及肢體動(dòng)作；經(jīng)過行為科學(xué)家六十年的研究發(fā)現(xiàn)，面對面溝通時(shí)三大要素影響力的比率是文字7%，聲音38%，肢體語言55%。
? 一般人在與人面對面溝通時(shí)，常常強(qiáng)調(diào)講話內(nèi)容，卻忽視了聲音和肢體語言的重要性。其實(shí)，溝通便是要努力和對方達(dá)到一致性以及進(jìn)入別人的頻道，也就是你的聲音和肢體語言要讓對方感覺到你所講和所想的十分一致，否則對方無法收到正確訊息。溝通就必須練習(xí)一致性。
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