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面試常見問題總結(jié)
面試常用問題匯總
一、面試氣氛營造
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 歡迎你參加我們的這次面試！ 開場語
2 今天天氣很熱（冷） 觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識(shí)與能力) 3 過來順利嗎？到這里來上班工作地點(diǎn)能接受嗎？ 觀察應(yīng)聘者的第一反應(yīng)
二、觀或聽
1.衣著整齊度
2.精神面貌
3.行，坐，立動(dòng)作
4．口頭禪，禮貌用語
三、基本情況了解
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 請你自我介紹一下
了解應(yīng)試者的基本信息，同時(shí)觀察其表達(dá)能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明。
2. 您原來的同事通常如何評價(jià)您
考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視所面臨的問題。
3 在你朋友眼里，你是一個(gè)什么樣的人？
人際交往能力的側(cè)面考察
四、工作模式、崗位了解
1. 您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)
測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
2. 您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職
位？還存在哪些 缺陷和不足，將來如何來彌補(bǔ)？
考察應(yīng)聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的
3. 請您說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模，產(chǎn)品，市場）
4. 您工作崗位中主要有哪些工作，主要客戶有哪些？
5. 在過去的工作中您學(xué)到了什么
考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就，人際關(guān)系，組織，產(chǎn)品，服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題，當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測試應(yīng)聘者是否是個(gè)忠誠的，懂得尊重別人的員工。
6. 您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)
無論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己專業(yè)研究得越深，就越需要獲得新的信息來源。
7 .請介紹您原來公司的幾個(gè)主要競爭對手情況
廈門市中能貿(mào)易有限公司
通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識(shí)。對本公司津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的業(yè)務(wù)人員。
8.您在工作中通常怎么樣分配時(shí)間
9.對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
心理預(yù)期
8 假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作？
工作的計(jì)劃性、適應(yīng)能力
三、求職動(dòng)機(jī)、態(tài)度
No. 題目 面試要點(diǎn)參
1.您為什么重新求職？（您為何離開目前服務(wù)的這家公司）
測試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理，重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否能客觀委婉地說明原由。（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其他，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）-------------
您和您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過，（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）
為什么選擇來我們公司工作？對這個(gè)行業(yè)、對我們公司你有什么了解嗎？
求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn).
2 你在選擇工作時(shí)最看重的是什么？
了解求職時(shí)的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。
3 什么樣的單位是您求職的第一選擇？
測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
4 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。
關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性
5 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？
喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
6 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
價(jià)值觀的一種，不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)
7 你為什么喜歡這種工作？
了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應(yīng)聘的職位
價(jià)值取向
廈門市中能貿(mào)易有限公司
1. 您對原來的公司和上司看法如何
批評原來公司及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工�？疾鞈�(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
2. 業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么
考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
3. 您上一次在工作中被批評的情景
測試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私，又有很強(qiáng)專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
4. 您覺得怎么樣才算是成功
考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)都聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
您是否介意我們通過您原來的公司進(jìn)行一些調(diào)查
重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者的回答問題的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實(shí)程度。
四、職業(yè)規(guī)劃
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？
個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃
2 接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)？
公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對應(yīng)的職位及發(fā)展空間?
3 如果有選擇的機(jī)會(huì)，你最有興趣做的工作是什么？為什么？
職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個(gè)過渡。應(yīng)聘者
7. 您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)
考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃，而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”，“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊概念。
五、離職分析
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個(gè)問題和你的上級(jí)溝通過？
求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時(shí)要重點(diǎn)考慮的因素
2 離職前的一個(gè)月你都做了些什么？
對本職工作、對公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時(shí)間及是否配合等
3 離職后的這一段時(shí)間都在做什么？ 是否為未來的新工作做了必要的準(zhǔn)備
七、工作關(guān)系
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你以前的同事（上級(jí)、下屬）對你的評價(jià)怎么樣？
是否客觀、中肯，是否夸大
2 你對以前的上級(jí)怎么評價(jià)？
3 你希望與什么樣的上級(jí)共事？
同時(shí)考慮他與所聘部門的團(tuán)隊(duì)融合性
八、工作經(jīng)驗(yàn)
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？
應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要
2 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我
3 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級(jí)
4 在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？
解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和考慮過哪些因素
5 請談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？
從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力
6 談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想。
了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度
7 你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度�？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)
8 在你進(jìn)入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么？現(xiàn)在有什么改觀嗎？
了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談
九、工作主動(dòng)性
1.說一個(gè)你曾經(jīng)干了些分外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多分外工作？
2.你在原公司的工作中，你曾經(jīng)為公司解決了哪些超出你工作職責(zé)范圍的問題？
3.你在原來的工作中，因?yàn)槟愕呐Χ构净虿块T發(fā)生了什么樣的變化？
4.為了做好你工作的分外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
5.你想承擔(dān)更多更大的責(zé)任嗎？為什么？
十、事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
追問題，避免對方夸夸其談
2 你對自己的工作有什么要求？
如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性
3 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？
追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？
4 你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？
對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？
5 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？
有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作
6 領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？
理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動(dòng)解決困難的情緒
7.請講一下你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一？你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性
十一、工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？
無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路
2 在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？ “
挺身制止”并非最佳答案
3 你經(jīng)常對工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明
能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作（哪怕是微不足道的改進(jìn)）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度
4 領(lǐng)導(dǎo)交給你一件急事，需要你3個(gè)小時(shí)完成，但你再怎么努力也要2個(gè)小時(shí)，這時(shí)候你會(huì)怎么辦？
考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？
無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題
6 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班（陷阱，呵呵）
7 你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？
觀察對方是否言不由衷
十二、分析判斷能力
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？
要求對方分析理由
2 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？
希望對方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析
3 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？ 追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式
4 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐-敗”，對于這句話你怎么理解？
雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路
8. 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？
雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路
十三、應(yīng)變能力
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？
反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題
2 在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦？
3 假如你的主管平時(shí)不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青
地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？
4 你有個(gè)朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你領(lǐng)導(dǎo)解釋你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？
十四、自知力、自控力
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長避短？
關(guān)注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？
關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn)
3 你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？
觀察對方是否敷衍
4 你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的？
5 你的上司和同事怎么評價(jià)你？你認(rèn)為評價(jià)準(zhǔn)確嗎？
6 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？
觀察對方是否言不由衷
7 領(lǐng)導(dǎo)在部門會(huì)議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評了你，你如何處理？ 對方無法回答時(shí)可形象舉例
8 你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？
一味只會(huì)“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取
十五、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)能力
No. 題目 面試要點(diǎn)參考
1 你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請?jiān)敿?xì)描述。
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)
2 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？ 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對
方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)
3 如果你調(diào)到了一個(gè)新部門，你會(huì)怎樣著手適應(yīng)新工作？
觀察對方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急
4 你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？
舉3個(gè)不同類的朋友的例子簡單描述一下
5 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？
觀察對方闡述的是否切合實(shí)際
6 你是否認(rèn)為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？試說明理由。
既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察
7 如果你受到嚴(yán)厲的批評怎么辦？ 應(yīng)根據(jù)回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍.
8 你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？ 兩類人都有可取的地方，當(dāng)對方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問他對另一類人的看法
9 你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？ 同上
10.與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？
公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
十六 銷售能力
1. 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷？你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？
2. 你們購買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？
3. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
4. 若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想？
5. 你最典型的工作日是怎樣安排的？
6. 為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備那四方面的素質(zhì)？為什么你認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的
7. 你在原公司上班時(shí)，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶？
8. 你給新員工上一堂銷售課程，你在課程上要講些什么？為什么？
9. 請講一下你在原公司的工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
10. 講一講這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，但你用一些辦法確保完成銷售
任務(wù)。
11. 你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候？
12. 你給客戶打電話前，提前要做哪些準(zhǔn)備？
13. 如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似但價(jià)格卻比你低一個(gè)等級(jí)的產(chǎn)品，你怎么樣說服這個(gè)客戶購
買你的產(chǎn)品？
評估標(biāo)準(zhǔn)：
專業(yè)知識(shí)：熟練掌握市場營銷知識(shí)。
語言表達(dá)：吐字清晰、用詞恰當(dāng)、邏輯性強(qiáng)、不口若懸河
積極性：面臨新事物或工作難題時(shí)能積極加以處理
自信心：在人群中，任何場合下，都能保持自信，能以積極的態(tài)度對待工作
責(zé)任感：能清楚認(rèn)識(shí)自己的角色，敢于承擔(dān)責(zé)任，表里如一
主動(dòng)性：能獨(dú)立判斷、分析，有計(jì)劃地主動(dòng)處理問題和安排工作
精 力：有充沛的精力，積極、活潑地?zé)嶂杂诒韭毠ぷ?/p>
持久力：有持續(xù)努力的傾向，不半途而廢，有骨氣有人性。永遠(yuǎn)保持樂觀向上的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。 胸 懷：能以謙遜的態(tài)度贊揚(yáng)、接納優(yōu)秀者權(quán)威者。
面試官十大常問面試問題總結(jié)
面試時(shí)，有幾個(gè)問題是面試人員常常會(huì)提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結(jié)：
（1）為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，對于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下！
（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
（4）對單位的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
（5）對工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
（6）為什么要離職？
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建
議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
外企面試常見問題大匯總
1.Working Experience
(1) Please introduce your working experience briefly.
(2) What contribution did you make to your previous organization/team？
2.Personality
(1) What's your greatest weakness?
(2) How would your friends or colleagues describe you?
3.Qualification
(1) Why do you feel you are qualified for this job?
(2) What makes you think you would be a success in this job?
4.Pay
(1) What kind of salary did you have in mind?
5.Others
(1) If hired, when could you start work?
(2) Do you have some questions about the position?
Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧�。�
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價(jià)值。)
Q：Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作，能否做個(gè)概括的說明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system
analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）
Q：Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。）
A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。)
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)
A： With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。）
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我相信能與學(xué)生相處的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認(rèn)為你對我們有價(jià)值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻(xiàn)。)
Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能勝任這份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同時(shí)承擔(dān)數(shù)項(xiàng)工作的人嗎？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (這種特點(diǎn)就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。)
英語面試常見問題(2)
Q：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)
A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）
Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）
A： (pause a few seconds) (稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。) They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說陳先生是位誠實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對家庭和朋友都很關(guān)心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)
A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (誠實(shí)、不死板而且容易相處的人。)
A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"實(shí)際行動(dòng)"的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. (我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動(dòng)起來，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊(duì)精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以開放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我會(huì)等大家冷靜下來再討論。)
Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高興？)
A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狹窄的人，有時(shí)使我泄氣。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何處理與同事在工作中的意見不和？)
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點(diǎn)。)
Q：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失��？)
A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。)
*我們?yōu)槭裁匆赣媚悖浚康模簻y試沉靜與自信）
給一個(gè)簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
*為什么你想到這里來工作？ （目的：測試對一項(xiàng)工作的準(zhǔn)備能力和自我表達(dá)能力） 事實(shí)上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項(xiàng)工作所做的準(zhǔn)備，就可以反映出一個(gè)人對工作的準(zhǔn)備能力。因?yàn)槟阍诖饲氨仨氝M(jìn)行大量的準(zhǔn)備來了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
*這個(gè)職位最吸引你的是什么？ （目的：讓你表現(xiàn)對這個(gè)公司、這份工作的看法） 回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
*你是否喜歡你老板的職位？ （目的：測試你對未來的設(shè)計(jì)能力）
回答當(dāng)然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。
*是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？ （目的：公司希望能找多面準(zhǔn)備的員工）
如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司就這個(gè)問題再行談判。
*誰曾經(jīng)給你最大的影響？ （目的：了解你的手段）
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
*你將在這家公司呆多久？ （目的：公司希望排除短期員工）
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己�！�
*你最大的成就是什么？ （目的：測試你的總結(jié)能力）
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
*能提供一些參考證明嗎？ （目的：了解你的手段）
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
*未來的五年，你想成為什么樣子？ （目的：測試你對未來的設(shè)計(jì)能力） 你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
*有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？ （目的：看你的自測能力和自信程度） 說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
*導(dǎo)致你成功的因素是什么？ （目的：總結(jié)能力）
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作�！�
*你還有什么問題嗎？（目的：看你的思考能力和溝通能力）
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
面試中常見問題及答案
1． 請介紹一下你自己。外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。
笿：積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，積極爭取任務(wù)，并且很好地在規(guī)定的時(shí)間里完成任務(wù)，積極和組員溝通，力求把工作做得更好！
2． 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個(gè)問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對要完成的某些工作沒有興趣
答：這個(gè)問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3． 說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
答: 這個(gè)問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會(huì)錄用你。他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
5. 你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
答: 招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
6. 說說你的家庭
答: 面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，一般不會(huì)探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。他們最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
7. 說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
答: 他們對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。他們認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
8. 就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
答：喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：
繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
9. 你期望的工資是多少？
答：工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不
能正面回答，他們希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
10. 你能給公司帶來什么？
答：企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。
10. 你還有什么問題嗎？
答：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心
11. 你為什么選擇我們公司呢？
答: 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合
我，相信自己一定能做好
12. 對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
答: 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的
合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
13. 如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
答：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近
期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作
14. 與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？
答：我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。
15. 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力
及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！
16. 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
答：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種
機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
17. 你希望與什么樣的上級(jí)共事？
答：做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)
境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
常見面試問題總結(jié)
1.請介紹一下自己？
我叫葉成美，來自湖北黃岡，08年6月高中畢業(yè)，08年9月進(jìn)入弘博軟件教育接受軟件測試專業(yè)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中所掌握的技能有：熟悉測試流程，能獨(dú)立編寫測試計(jì)劃、測試用例等測試相關(guān)文檔，熟練掌握SQL SERVER2000，熟練御用TD、QTP、LoadRunner。在弘博軟件教育接受軟件測試培訓(xùn)的同時(shí)也套讀了中南民族大學(xué)工商學(xué)院計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。
3.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎
我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。
4.說說你的家庭？
我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。
5.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
6.你能給公司帶來什么？
就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益
8.是不是只在**城市發(fā)展
因?yàn)楝F(xiàn)在是在..城市，所以還是希望在本城市發(fā)展，但如果公司有要求去外地出差，作為公司的一份子，我覺得這是我的義務(wù)，我是能接受的。
9.談?wù)勀憷硐氲臏y試工作環(huán)境是什么樣子的？
10.您為什么選擇軟件測試這一行業(yè)，你對軟件測試的看法？
首先軟件測試是一個(gè)興起的行業(yè)，目前市場上需求量也比較大，而且我的性格也比較適合這個(gè)行業(yè)，我也很喜歡這個(gè)行業(yè)。
11. 您對公司的薪金有什么要求，期望薪金多少？公司的薪金是一個(gè)遞增的過程，如果你在生活上現(xiàn)在薪金不足無法滿足生活需求，你會(huì)怎么辦？
12.如果一個(gè)最優(yōu)秀素質(zhì)全部具備的的軟件測試員是100分，您認(rèn)為您會(huì)是多少分？
13.為什么來××地方發(fā)展？
因?yàn)槲矣X得這個(gè)地方的軟件測試也發(fā)展很迅速，而且軟件公司都很正規(guī)，我認(rèn)為這樣的環(huán)境更有利于自己的發(fā)展，體現(xiàn)自己的價(jià)值，機(jī)會(huì)也更多一些。
14.你的職業(yè)規(guī)劃是什么
如果能進(jìn)入貴公司，我會(huì)在短期內(nèi)熟悉公司的環(huán)境和工作流程，在一年之內(nèi)提高自己的業(yè)務(wù)水平，成為公司的技術(shù)骨干。然后爭取在兩年內(nèi)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為測試管理人員。
15.學(xué)校與公司的區(qū)別在哪里？
首先我覺得在項(xiàng)目流程和技能方面，學(xué)校和公司的差別不大，在學(xué)校我們對測試專業(yè)知識(shí)都學(xué)習(xí)的很牢固，而我們的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)也都是按照外面公司正規(guī)的測試流程來進(jìn)行的。區(qū)別就在于在學(xué)校有老師，我們的依賴性要多一些，到了公司很多東西要靠我們自己，要有很強(qiáng)的自學(xué)能力。而且在公司我們一切以客戶的需求為中心，對時(shí)間點(diǎn)的控制，版本質(zhì)量的要求會(huì)更加嚴(yán)格。
16.你最看重公司的什么？
大公司：工作環(huán)境 福利待遇 能有一個(gè)穩(wěn)定平臺(tái)提供給自己發(fā)展。
小公司：發(fā)展前景 更加能夠鍛煉能力 希望能為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
17.說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：年輕，有沖勁，接受能力強(qiáng)。
缺點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)不豐富。
18.對加班的看法
加班是因?yàn)楣镜男枰琼?xiàng)目的需求，作為公司的一份子，我有這個(gè)責(zé)任和義務(wù)。而且作為一個(gè)剛剛步入軟件測試行業(yè)的新人，我也有多點(diǎn)時(shí)間去學(xué)習(xí)，向老員工請教，對我自己的成長也很有幫助。也就是與公與私對自己都有好處，所以很樂意加班。
19.你能否接受出差
可以，因?yàn)檫@是公司的業(yè)務(wù)需要，作為公司的員工，這是我的責(zé)任，必須服從公司的安排。
20.工作中遇到問題你一般怎么解決
首先自己解決，上網(wǎng)查資料，實(shí)在不行再質(zhì)詢老師或者同事
21.工作中如果與上司發(fā)生了意見不一，但很明顯你的上司錯(cuò)了，你會(huì)怎么辦 首先我肯定會(huì)服從上面的安排，在私下我會(huì)找時(shí)間與上司進(jìn)
行溝通，說出我的想法。
22.什么時(shí)候能上班
離職狀態(tài)，隨時(shí)都可以上班
22.你期望的工資是多少？
以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論
23.你有什么業(yè)余愛好
24.你最崇拜誰？
25.你的座右銘是什么？
“只為成功找方法，不為失敗找借口”
26.談一談你的一次失敗經(jīng)歷？
27.你為什么選擇我們公司？
首先，我符合貴公司的招聘要求，而且貴公司有一個(gè)規(guī)范的管理體系。
28.對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
對需求不夠了解，時(shí)間緊
29.我們公司為什要錄用你？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！
30.如果我錄用你，你將怎樣開展工作
首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
31.你希望與什么樣的上級(jí)共事？
做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
32.你對軟件測試這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)?
軟件測試這個(gè)職業(yè)是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，我喜歡在有壓力的工作環(huán)境下工作，因?yàn)橹挥性趬毫ο挛也拍軌蜻M(jìn)步，能夠成長，其次，他要求從事這個(gè)行業(yè)的人員不僅要懂得測試方面的技術(shù)，同時(shí)還要能夠了解軟件產(chǎn)品所能涉及到的各行各業(yè)的知識(shí)，并且由于這個(gè)職業(yè)特有的屬性，他還要求從事這個(gè)行業(yè)的人員有好的溝通能力，堅(jiān)持能力，學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)悟能力，以及創(chuàng)新能力，我十分喜歡這份工作。
33.為什么要選擇從事軟件測試?
34.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
36、測試能給你帶來什么樣的快樂？
測試可以給我?guī)砗芏嗫鞓?如果測試出一個(gè)項(xiàng)目缺少東西,我會(huì)很高興,因?yàn)槲覍ψ约旱墓ぷ饔辛诵碌恼J(rèn)識(shí),也為公司做了效益;如果測試出一個(gè)項(xiàng)目沒有問題,我也很高興,因?yàn)橥聜兌荚谂?大家都希望為公司做貢獻(xiàn),這就是一個(gè)很強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，這是一件多么另人振奮的事情啊!
37、描述一下自己的專業(yè)
1.我的專業(yè)是一個(gè)新興的專業(yè)，它不僅對我們專業(yè)技能方面要求高，它還需要我們掌握一些其他方面的知識(shí)，更需要我們具備一些非技術(shù)以外的能力，如：溝通能力、移情能力等
2.軟件測試是一個(gè)興起的行業(yè)，想要學(xué)好它，必須具備非常廣的知識(shí)面，因?yàn)樗粌H僅對軟件測試的基本理論知識(shí)的掌握度要高，而且還要熟練使用一些測試工具，并對編程要有一定的了解。
38、談?wù)勛约涸诖髮W(xué)里面的收獲
1.其實(shí)在中學(xué)就了解到大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，果不其然，當(dāng)我走入其中我更深入了解了現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，我不僅提升了自己的專業(yè)技能，還收獲了友誼，還有很多讓我認(rèn)識(shí)到如何融入社會(huì)。
39、為什么來應(yīng)聘這個(gè)崗位
首先我的專業(yè)與自己應(yīng)聘的崗位很對口，而且我可以在這個(gè)崗位上提升自己并在這個(gè)崗位上給公司帶來效益。其次我覺得這個(gè)崗位在貴公司有很大的發(fā)展?jié)摿�，作為即將在這個(gè)崗位上生存的一員，我很榮幸。
40、通過參加社團(tuán)最終學(xué)到什么
我參加了兩個(gè)社團(tuán)，一個(gè)青年志愿者協(xié)會(huì)和一個(gè)電腦衛(wèi)士協(xié)會(huì)。在青年志愿者安排的一些活動(dòng)中，讓我了解到環(huán)保的重要性等。因?yàn)槲覀兪擒浖较虻膶W(xué)生，對硬件涉及的不是很深，這個(gè)社團(tuán)讓我們更好的認(rèn)識(shí)了計(jì)算機(jī)硬件
41、用幾個(gè)簡單的此來形容一下自己的性格
獨(dú)立、適應(yīng)能力強(qiáng)、樂于助人
42、在學(xué)校的成績排行
我的成績不是很好，我認(rèn)為最重要的是一個(gè)人的實(shí)際能力與實(shí)踐能力。
43、和同學(xué)的關(guān)系
很好，大家在一起都很開心，不管是誰遇到困難大家都來幫忙，不管是誰有開心事，大家都一起分享。
44、舉一個(gè)自己哭的經(jīng)歷
45、怎樣解決與同學(xué)發(fā)生沖突的場面
我會(huì)站在雙方角度去重新思考問題，如果是我的不對，我會(huì)跟她道歉，如果是他的不對，我會(huì)等他冷靜下來后，耐心的講給他聽，然后大家共同去解決
46、你還有什么需要問的嗎？
1.貴公司的試用期制度是什么樣的
2.貴公司在接受新人的時(shí)候有哪些培訓(xùn)
3. 貴公司是否會(huì)為了擴(kuò)展員工的視野，對員工進(jìn)行其它相關(guān)的培訓(xùn)
4. 貴公司的新員工試用期是多久
47、最低薪水要求提及到具體數(shù)目時(shí)
按照本地的薪資水品，和我自己的實(shí)際情況，我覺得試用期1000元左右，轉(zhuǎn)正1300左右，是雙方都能接受的
48、假如你進(jìn)入公司你的生活與工作是怎么協(xié)調(diào)的
工作時(shí)間，公事為先，其余時(shí)間，酌情照顧工作方面的..
49、對于公司的一些弊端和矛盾，你是如何看待的？
任何事務(wù)都不可能盡善盡美，當(dāng)一些事務(wù)弊大于利時(shí)，就是需要改變的時(shí)候了，但是如果利大于弊，那么就要盡可能的服從了..
50、假如公司拒聘你，你會(huì)怎么做？
當(dāng)然會(huì)很遺憾了，但是會(huì)很快總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確自己的不足之后會(huì)對其加強(qiáng)，如果貴公司以后還有需求的話，我還會(huì)來的。
51、公司加薪是有一定的過程，如果公司內(nèi)部有一定的問題，公司無法給你加薪，你會(huì)怎么辦
那就得看公司什么是么樣的問題了，如果說是像去年那樣經(jīng)濟(jì)危機(jī)，加薪困難，我可以選擇不加薪，與公司一起共度難關(guān)，但是如果說是其他無理的情況，比如說與經(jīng)理或其他關(guān)系人員的個(gè)人關(guān)系原因，以及一些無理的搪塞我的要求，那么首先會(huì)向公司的相關(guān)管理人員協(xié)調(diào)，但是如果最終無法得到合理的解釋，那么真的會(huì)很遺憾…
52、你的特長，以前的測試工作有哪些成果
我比較有耐心做事也很細(xì)心，比較擅長WEB網(wǎng)站測試，曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中編寫測試用例的60%和缺陷的50%
53、你會(huì)待在公司多長時(shí)間？
如果公司有合理的加薪和升職體系，以及合理的發(fā)展規(guī)劃，不出意外，我會(huì)一直在貴公司奮斗。
54、你們原來公司有沒有加班，公司要你加班，你會(huì)怎么做
說實(shí)話IT這一行沒又不加班的吧！我覺得很正常，既可以更好的完成工作為公司帶來效益，維護(hù)聲譽(yù)，也可以多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金，雖然犧牲了一點(diǎn)歇息的時(shí)間…
55、你對公司有什么要求
正規(guī)的項(xiàng)目流程，嚴(yán)格的管理?xiàng)l例，合理的薪資制度，適中的工作量。
56、軟件的生命周期中測試活動(dòng)是如何展開的?
當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目確定后，開發(fā)小組和測試小組討論軟件開發(fā)轉(zhuǎn)測試時(shí)間，然后測試與開發(fā)分別展開工作，開發(fā)小組在編寫開發(fā)計(jì)劃時(shí)，測試小組編寫測試計(jì)劃，當(dāng)開發(fā)編寫詳設(shè)概設(shè)，測試小組編寫測試策略，當(dāng)開發(fā)編碼的時(shí)候，測試編寫測試用例，當(dāng)開發(fā)編碼完成的時(shí)候，項(xiàng)目提交給測試小組，測試人員開始執(zhí)行測試用例，找出缺陷，編寫缺陷報(bào)告，完成后將缺陷報(bào)告提交給開發(fā)小組，對項(xiàng)目進(jìn)行修改，這時(shí)測試小組對用例進(jìn)行修改和添加，當(dāng)開發(fā)的修改后的版本提交給測試后，測試小組繼續(xù)執(zhí)行一邊測試用例，如此反復(fù)直到缺陷率低于用戶需求。
57、你希望的工作環(huán)境是什么
正規(guī)的項(xiàng)目流程，嚴(yán)格的管理?xiàng)l例，同事中團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，對新員工適當(dāng)照顧，
58、一個(gè)優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
細(xì)心、耐心、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維能力
59、一個(gè)合格的測試人員要做到哪些？
細(xì)心、耐心、較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、移情能力、抗壓能力
60、是否有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)？
有過一年的測試實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
61、項(xiàng)目進(jìn)行了多長時(shí)間，每個(gè)階段用的時(shí)間，多少人員參加，你做了些什么？
動(dòng)易網(wǎng)上購物，用了3個(gè)月整，測試小組總共3參加，我主要負(fù)責(zé)測試計(jì)劃的編寫、所有前臺(tái)測試用例的編寫與執(zhí)行和提交缺陷報(bào)告。測試計(jì)劃2天完成，測試策略測試用例，一個(gè)半月，執(zhí)行測試用例和編寫缺陷報(bào)告用時(shí)一個(gè)月，提交缺陷，開發(fā)花了7天修改，轉(zhuǎn)回測試，6天跑一次，2天總結(jié)測試并出用戶手冊。
62、開發(fā)和測試是如何協(xié)調(diào)的？
首先開發(fā)和測試要對用戶需求進(jìn)行詳細(xì)的分析，并且形成文檔，當(dāng)有意見不一的時(shí)候，可以對其進(jìn)行討論。
63、出現(xiàn)以前出現(xiàn)過的BUG，但以前不作修改，還提不提？
首先檢查是否未作修改，然后重現(xiàn)BUG，如果以前是偶然出現(xiàn)的，但是這次又沒有出現(xiàn)了，可以不提，但是如果這次BUG依然能夠重現(xiàn)，可以繼續(xù)提交。
64、幫助文檔是怎么做的，采用什么格式？
站在用戶的角度對每一個(gè)步驟詳細(xì)描述，并附圖，語言簡明通俗，使用PDF和HTML兩種格式
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