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招聘發(fā)帖技巧
一、通過招聘活動(dòng)提高企業(yè)的知名度 通過組織策劃招募活動(dòng),既可以錄用到合格的人才,同時(shí)也是對(duì)本企業(yè)的一次宣傳.因而在選擇招募方法時(shí),必須考慮到這一點(diǎn).一些企業(yè)為招聘幾個(gè)人,不惜耗費(fèi)巨資,制作氣度不凡的廣告,甚至發(fā)招聘廣告而不錄用,其目的也在于提高企業(yè)知名度.所以企業(yè)不能為招聘而招聘,還需考慮通過招聘活動(dòng),提高企業(yè)的知名度,改變企業(yè)的形象.
二、制作有獨(dú)特創(chuàng)意的招聘廣告
1.一句使人過目不忘的主題廣告詞 多數(shù)招聘廣告詞都是平鋪直敘的,不講究創(chuàng)意,在眾多的招聘廣告中,如過眼煙云,轉(zhuǎn)瞬即逝,不能引起人們的注意.招聘廣告也必須講究創(chuàng)意.其中,為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞,即是一種簡(jiǎn)捷有效的方法. 主題廣告詞的創(chuàng)意,可以有以下幾種思路:
A.直入主題型.例,誠(chéng)聘銷售人員.
B.強(qiáng)調(diào)企業(yè)型.例,請(qǐng)您加入**行列.
C.強(qiáng)調(diào)商品型.例,與您共創(chuàng)超群的**.
D.勞動(dòng)條件強(qiáng)調(diào)型.例,月薪***元.
E.強(qiáng)調(diào)個(gè)性型.例,**企業(yè)為您搭起成功的舞臺(tái). F.理由強(qiáng)調(diào)型.例,本企業(yè)最關(guān)注的是人才投資.
2.告訴應(yīng)聘者想知道的一切 引人注目的廣告詞,其功能在于讓媒體受體關(guān)注招聘廣告的內(nèi)容,吸引其好奇心,讓其有興趣認(rèn)真閱讀(或收看、收聽)招聘廣告.接下來,應(yīng)把主要的招聘內(nèi)容展示出來.一般說來,應(yīng)聘者想要知道有關(guān)工作的以下內(nèi)容:
A.工資收入.
B.工作內(nèi)容.
C.工作時(shí)間.
D.工作條件與工作環(huán)境.
E.企業(yè)情況.包括企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)、所在地、獎(jiǎng)金、津貼、福利設(shè)施等.
F.企業(yè)招聘的條件.包括招聘的專業(yè)限制、招聘人數(shù)、年齡和學(xué)歷限制、工作經(jīng)驗(yàn)限制等.
G.應(yīng)聘方法.指需要提交的應(yīng)聘資料、招聘期限、聯(lián)系方法等.
三、招聘廣告的編寫原則
1.真實(shí):真實(shí)是招聘廣告編寫的首要原則.招聘的企業(yè)必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實(shí),并且要對(duì)虛假?gòu)V告承擔(dān)法律責(zé)任.對(duì)廣告中所涉及的對(duì)錄用人員的勞動(dòng)合同、薪酬、福利等政策必須兌現(xiàn).
2.合法:廣告中出現(xiàn)的信息要符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)和政策.
3.簡(jiǎn)潔:廣告的編寫要簡(jiǎn)明扼要,重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任職資格、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪水水平、福利待遇等內(nèi)容.
HR在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘職位技巧
1)假若選擇全國(guó)主流門戶網(wǎng)站，如無特別需要，選擇中心所在城市或上一級(jí)頁面發(fā)布職位信息。畢竟同一城市應(yīng)聘招聘職位的可能性和數(shù)量最大，其他城市的求職者發(fā)簡(jiǎn)歷的雖然會(huì)有，但不會(huì)太多，而且安排面試也是非常麻煩的。
2)關(guān)于發(fā)布的職位名稱。要求既通俗易懂又能通過職位名稱大概知道工作內(nèi)容。比如說學(xué)校的咨詢師職位，若以“咨詢師”為職位名稱進(jìn)行發(fā)布，就讓求職者不好懂，也不太容易知道是做什么的，因?yàn)榻小白稍儙煛钡穆毼挥泻芏�，如心理咨詢師等等，這樣就會(huì)影響收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量和質(zhì)量。所以，發(fā)布的職位名稱大家一定要斟酌，并不是說隨便發(fā)個(gè)名稱就可以了。例如咨詢師，我們就可以發(fā)布為 “課程咨詢師”、“課程銷售”等。
3)發(fā)布的招聘數(shù)量。關(guān)于招聘人數(shù)，我們?cè)诎l(fā)布的時(shí)候可以適當(dāng)增加若干，比如說實(shí)際招聘 1 人，我們可以發(fā)布招聘 3 人。從求職者的角度講，他看到的職位只招 1 人，如果職位要求較高的話，求職者就會(huì)覺得競(jìng)爭(zhēng)很大，自信心不足的話就可能放棄了，多發(fā)布34幾個(gè)招聘人數(shù)，這種心理就避免了，可能讓求職者就會(huì)想：“要三個(gè)人呢，自己可能稍達(dá)不到招聘要求但不妨試一試，沒準(zhǔn)會(huì)有機(jī)會(huì)的”。
4)發(fā)布職位的分類。在選擇發(fā)布職位的所屬類別的時(shí)候也是有技巧的。假若分類不當(dāng)就會(huì)導(dǎo)致收到大量不符合要求的簡(jiǎn)歷，或者收不到簡(jiǎn)歷。人才網(wǎng)站職位分類主要有：(列出的主要是和中心職位分類相關(guān)的分類)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位所屬職位分類歸納：A、教員、技術(shù)支持：計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、互聯(lián)網(wǎng)幵發(fā)及應(yīng)用、IT 管理;B、市場(chǎng)活動(dòng)、咨詢師：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、銷售人員、咨詢顧問、保險(xiǎn)、公關(guān)媒介、廣告;C、媒體專員：公關(guān)/媒介、媒體/廣告、寫作/出版/印刷;D、班主任：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理、銷售人員、咨詢、顧問、保險(xiǎn)、培訓(xùn)師E、咨詢助理、人事專員、就業(yè)專員、教務(wù)：人力資源、行政后勤、客服及技術(shù)支持
5)薪資的發(fā)布。判斷發(fā)布職位的薪資水平在市場(chǎng)中的位置，假若比較具有競(jìng)爭(zhēng)力就一定要在職位中發(fā)布薪資水平，若不是很有優(yōu)勢(shì)，就不要在職位中發(fā)布薪資，用“面議”就可以了。
6)設(shè)置自動(dòng)回復(fù)。人才網(wǎng)站的職位發(fā)布完成后最好要設(shè)置自動(dòng)回復(fù)，這樣可以給求職者留下很好的印象，讓求職者覺得公司做事很認(rèn)真、很專業(yè)，增加求職者對(duì)公司的應(yīng)聘意向。回復(fù)內(nèi)容可設(shè)置為：您好!您的簡(jiǎn)歷我們已收到，感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注，謝謝!7)設(shè)置過濾條件。人才網(wǎng)站的職位發(fā)布中還可以通過設(shè)置簡(jiǎn)歷過濾條件來避除掉不符合招聘條件的簡(jiǎn)歷，可以減少接收的無效簡(jiǎn)歷的數(shù)量，提高簡(jiǎn)歷的篩選效率。
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