招聘簡歷篩選技巧

企業(yè)在招聘的時候，往往對崗位需求較急迫，用人部門常常希望一旦需求提出來，就馬上有人來面試，有人入職。但人力資源部門卻面對大量的簡歷，無法從中快速有效地篩選出合格簡歷，這常常會造成人力資源與用人部門之間的沖突。人力資源招聘技巧有哪些？如何篩選簡歷？簡歷篩選技巧如何提升？

人力資源高手常常在10秒中，對一份簡歷進(jìn)行是否面試的判斷，他們是如何做到的？請關(guān)注如下5個簡歷看點(diǎn)： 

1、簡歷基本信息 簡歷的基本信息，通常包括：性別、年齡、學(xué)歷、工齡、聯(lián)系方式、家庭住址、政治面貌、婚育情況等。 在基本信息中，最值得首先關(guān)注只有：性別與年齡，其他的信息，在看過整個簡歷后，如果有意向，再細(xì)看一遍。 

2、簡歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡歷中的教育背景時，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配>求職的崗位，也是簡歷的重要看點(diǎn)，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時沖動，隨意選擇的工作。

3、簡歷工作經(jīng)驗(yàn)候選人簡歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗(yàn)水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個人對目標(biāo)崗位的認(rèn)可程度與堅韌性。

4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的企業(yè)出來的候選人，常常具備較強(qiáng)的綜合實(shí)力，穩(wěn)定性也會比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。

5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進(jìn)取精神。 如果一份簡歷在以上5個方面都較強(qiáng)，那么，把這份簡歷再仔細(xì)地看一遍，看看簡歷其他方面的細(xì)節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。

簡歷篩選必備七個技巧2015-10-21 19:19 | #2樓

1、簡歷應(yīng)具備的要素：

（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；

（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；

（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等

2、面試官感興趣的簡歷

（1）郵件排版整齊、簡潔；

（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；

（3）具備特殊技能和文藝特長；

（4）相貌端正

（5）受過表揚(yáng)和嘉獎

3、簡歷郵件篩選

目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡歷，大量的篩選簡歷工作都花費(fèi)在瀏覽郵件上，

（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。

（2）篩選簡歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡歷郵件備用。

（3）將已篩選好的簡歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。

4、辨別簡歷真?zhèn)?/p>

對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)�，會存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時，由應(yīng)聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實(shí)的部分。

5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率

有時會遇到新增招聘崗位較多，應(yīng)聘簡歷較多的情況，每一封簡歷都看，會很浪費(fèi)時間，就需要將簡歷按照崗位進(jìn)行分類，將各崗位的必備條件和加分條件列表，將應(yīng)聘者姓名列示在左列，看簡歷時主要看必備條件和加分條件，符合必備條件和加分條件的，在表中加分，不符合的則在表中扣減相應(yīng)分值，這樣可以節(jié)省大量時間，同時在看完簡歷后，只需將分值匯總，就可以一目了然，確定符合條件，可進(jìn)行面試的人員，

6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷

對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問，不能簡單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。

7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點(diǎn)

篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個方面去考察：

（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達(dá)水平、電腦操作能力等；

（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問是否有在校社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學(xué)金等條件也可作為參考。

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