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導(dǎo)購(gòu)員招聘技巧
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，**省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司**市分公司特向社會(huì)公開招聘導(dǎo)購(gòu)員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
**市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。
4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。
5、了解**地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質(zhì)：
為**市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至**省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司**市分公司
四、待遇：
工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。
五、報(bào)名方式：
應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至**市東街四馬路1號(hào)**電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司**市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話：
xx公司
xx年xx月xx日
導(dǎo)購(gòu)員招聘話術(shù)
1、為什么來我們公司應(yīng)聘
2、您對(duì)我們這個(gè)行業(yè)（公司）有多少了解
3、您對(duì)我們公司有何印象
4、請(qǐng)問您選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
5、您認(rèn)為這份工作最重要的時(shí)什么
6、您認(rèn)為目前這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀如何
7、如果您想進(jìn)入我們公司，您想做什么樣的工資
8、您有什么工作經(jīng)驗(yàn)嗎
9、您將來想從事什么崗位
10、請(qǐng)告知我您的工作觀（為何而工作，想從工作得到什么，年后想變成什么樣）
11、您的優(yōu)點(diǎn)是什么
12、您之前的待遇多少
13、希望待遇多少
14、希望在那個(gè)門店上班
15、何時(shí)可以到職
16、您除了我們，還應(yīng)聘了什么公司
店長(zhǎng)以上級(jí)別面試問題
1、為何辭去之前的工作
2、為何來我們公司應(yīng)聘
3、您對(duì)我們公司有多少了解
4、您對(duì)我們有何印象
5、請(qǐng)您告訴我，在您上份工作中成功或者失敗的地方
6、請(qǐng)問您選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
7、您認(rèn)為這份工作最重要的時(shí)什么？
8、為何轉(zhuǎn)換工作次數(shù)那么多
9、從上一份工作辭職到現(xiàn)在，您做了什么
10、您將來想從事哪方面的職務(wù)
11、.請(qǐng)告知我您的工作觀（為何而工作，想從工作得到什么，年后想變成什么樣）
12、您的優(yōu)點(diǎn)是什么
13、您最熱衷什么
14、之前的薪水多少
15、期望的待遇多少
16、愿意接受外調(diào)嗎
17、何時(shí)可以到職
18、您除了我們，還應(yīng)聘了什么公司
一條 以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本辦法
第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學(xué)考評(píng)，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。
第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓(xùn)。 各部門、門店根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請(qǐng)書，報(bào)人事部。
第四條 人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請(qǐng)匯總情況，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五條 人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。
第六條 公司招聘方式有：
1. 通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；
2. 從各類人才庫（網(wǎng)站）系統(tǒng)中檢索；
3. 職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；
4.在職員工介紹；
5. 與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)
6. 離職員工復(fù)職；
7. 其他。
第八條 員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。
第九條 員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)
1. 初選。人事部對(duì)所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。
2. 面試。招聘組對(duì)面試人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表；有必要時(shí)，可對(duì)面試者進(jìn)行筆試、面試、
3. 錄用。招聘組對(duì)所有復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對(duì)不錄用者，最好發(fā)函通知，并致謝。
第十條 了解應(yīng)聘人員的一般期望因素：
1. 較高的待遇與福利；
2. 便捷的工作地點(diǎn)；
3. 優(yōu)雅的工作環(huán)境；
4. 公司聲望；
5. 行業(yè)的發(fā)展性和前景；
6. 良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；
7. 開明的領(lǐng)導(dǎo)；
8. 具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作；
9. 快捷的晉升機(jī)會(huì)；
10. 面試已給應(yīng)聘者良好的形象；
11. 培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)；
12. 公司正規(guī)，制度規(guī)章完備。
第十一條 面試注意事項(xiàng)：
1. 安排好適當(dāng)時(shí)間；
2. 安排安靜、雅潔、舒適場(chǎng)所；
3. 主持者事先熟悉招聘要求；
4. 與應(yīng)聘者的對(duì)話，明確主題；
5. 要分配充分的面試時(shí)間；
6. 培養(yǎng)坦誠(chéng)、輕松、融洽的氣氛；
7. 隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)；
8. 注意控制時(shí)間及場(chǎng)面；
9. 列舉發(fā)問之重要范圍；
10. 核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。
第十二條 面試提問的要點(diǎn)：
1. 請(qǐng)其簡(jiǎn)述家庭背景；
2. 陳述過去的經(jīng)歷；
3. 應(yīng)征本職位的動(dòng) 機(jī)；
4. 請(qǐng)剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)；
5. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；
6. 請(qǐng)分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望；
7. 請(qǐng)?jiān)O(shè)想有機(jī)會(huì)重新選擇什么行業(yè)；
8. 請(qǐng)自述進(jìn)入公司將做出什么貢獻(xiàn)；
9. 請(qǐng)界定成功與失敗之涵義；
10. 詢問其喜歡哪類店長(zhǎng)或者上級(jí)；
11. 詢問業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、書籍；
12. 詢問其待遇要求；
13. 詢問其人生目標(biāo)及安排。
第十三條 涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：
1. 待遇和福利；
2. 錄用條件
3. 是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；
4. 出差和外調(diào)問題；
5. 報(bào)到日期；
6. 能接受錄用答復(fù)的期限；
7. 其他特殊工作要求。
第十四條 發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知。
第十五條 應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知2天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。
第十六條 新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人事部注冊(cè)報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有：
1. 簽訂試用合同；
2. 簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書；
3. 填寫員工登記表。
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