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面試時(shí)如何談離職原因
在面試中，一般 HR會(huì)有意無意的問一下，為什么離職。 跳槽 次數(shù)比較少的人說 ：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩 ”別人的答案。而 跳槽次數(shù)比較多的 “老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為 家里有點(diǎn)事需要離開一段時(shí)間 ，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司 里 群帶關(guān)系 非常 嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子 )在這邊等 ;中高層人員答案常為公司家族式管理 才能 難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往 外地 分公司，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。 如果順著 以各種上回答追問下去，我們 總是會(huì)感覺應(yīng)聘者 ： 一、 忠誠(chéng)度不夠， 二、 不會(huì)處理 同事或者客戶之間得關(guān)系 ， 三、 品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí) ，四 能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同， 五、 某方面原因得不到重用而憤世嫉俗， 六 不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于基層 人員 一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么 為什么要離職這個(gè)問題 有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定沒有 的 。但我們可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。我們 通常因?yàn)?nbsp;企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等 等 進(jìn)入一家 新 公司， 也 因此而離開 原來的企業(yè)，所以 從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案 。這個(gè)問題一般都會(huì)問及。但問的時(shí)間可能會(huì)不一樣。有些 hr 可能在面試一開始就會(huì)問到， 也有些 hr 可能在中間問到， 但更多的是 在面試結(jié)尾時(shí) 被問到 ，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用 )及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是 濱州招聘網(wǎng)小編找到的幾條 離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層 )：
1、 技能和崗位需求不一致 ： 公司的每個(gè)崗位需求的人員技能是不一樣的。就好比需求技能是一個(gè)圈，人員擁有的技能是一個(gè)圈，這兩個(gè)圈重疊的范圍越大說明崗位和人員越吻合，反之 交集面 越 小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算 。
2 、沒有成就感 ：當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候， 就 會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能 )
3 、企業(yè)發(fā)展較慢 ：當(dāng)在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候， 就 會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題 )。
4 、個(gè)人成長(zhǎng)問 題：當(dāng)所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題 )。
5 、職業(yè)規(guī)劃問題 ：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)， 也 會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定 )。
6 、理念問題 ：當(dāng)理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用 )。
面試技巧：如何談離職原因
面試談離職原因是主考官必問的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因?yàn)橛锌赡芫褪沁@個(gè)離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說，下面我們一一為大家解答。
作為一個(gè)求職者，如果面試時(shí)離職原因沒有讓主考官滿意的話，可能會(huì)影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點(diǎn)，供各位求職者參考。
面試不能說的離職原因
1、與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系不好
離職原因僅僅回答是因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)、同事沒有處理好關(guān)系，那主考官會(huì)認(rèn)為是你的交際能力很差，要知道我們處在一個(gè)職場(chǎng)大環(huán)境中，每時(shí)每刻都需要面對(duì)不一樣的人際關(guān)系，你如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都沒做好，那么你在未來的團(tuán)隊(duì)工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時(shí)，千萬不要拿你與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系處理不好當(dāng)借口哦，這是非常不可取的。（138中國(guó)美容招聘網(wǎng) ）
2、工作壓力太大
不知道各位HR有沒發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容除了姓名、教育、工作經(jīng)驗(yàn)等這些不一樣外，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內(nèi)容，如：善于交際、勇于擔(dān)當(dāng)。。。。。。可是真正在實(shí)踐過程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)點(diǎn)去哪里呢?就像現(xiàn)在很多求職者在談到離職原因時(shí)，都說是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ笤斐傻模娴氖沁@樣嗎?其實(shí)只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的。
3、收入太低
基本上收入太低會(huì)影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時(shí)候求職者把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)讓主考官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時(shí)，一定要謹(jǐn)慎，一定要言之有理，令人信服。
令主考官滿意的離職原因
上面幾大面試不能說的離職原因，各位求職者可要記住了，下面我們來分享一下面試時(shí)可以說的離職原因有哪些?
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