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電商員工考勤管理制度

電子商務(wù)協(xié)會(huì)員工考勤管理制度

電商員工考勤管理制度

1、員工上下班進(jìn)出公司簽到，上下班不簽到的處罰10元/次；禁止任何簽到行為，員工代簽到罰款責(zé)任人50元/次。

2、員工如有特殊情況需直接出公司辦事者，必須提前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上注明。

3、員工遲到、早退60分鐘以內(nèi)處罰10元，61分鐘――120分鐘處罰20元，121分鐘以上按事假半天處理，半天按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到六次，按事假一天處理。（管理人員責(zé)雙倍懲罰）。

4、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班為曠工，曠工一天扣發(fā)三天工資，一個(gè)月內(nèi)兩次曠工，或一次曠工3天以上為自動(dòng)離職，按員工違紀(jì)處理。

5、員工遲到、早退的處罰由辦公室部根據(jù)考勤表匯總直接從員工工資中扣除。

6、月終部門需上交一張考勤匯總表，考勤表上需注明員工的出勤日數(shù)、公休日數(shù)、病事假日數(shù)、曠工日數(shù)、遲到/早退次數(shù)及時(shí)間等，將考勤卡、員工的休假審批材料、部門考勤表提交公司辦公室。部門匯總中不得循私舞弊，要保證員工考勤的真實(shí)有效性。

7、所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行該制度。

8、加班工資的訂立：

全天加班算一天

夜晚加班算半天

加班工資工作日按照普通工資的1.5倍

節(jié)假日按照普通工資的3倍

普通工資員工工資的百分之80

電商公司考勤管規(guī)定2015-10-23 12:41 | #2樓

1.1 目的

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。

1.2范圍

1.2.1本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.2.2 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素

質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

1.2.3 自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考

勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。

1.3 職責(zé)

作為公司整體考勤情況的管理部門，主要負(fù)責(zé)對(duì)各部門人員的考勤執(zhí)行過程及結(jié)果進(jìn)行跟蹤與監(jiān)管；負(fù)責(zé)各部門人員的日�？记诠芾�。

1.3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員非正�？记�、請(qǐng)假事由的審核確認(rèn)。

1.3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門負(fù)責(zé)人非正�？记�、請(qǐng)假事由的審核確認(rèn)。

第2章工作時(shí)間

2.1工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間制度。作息時(shí)間規(guī)定如下:

上午：9:00—12:00 下午：13:00—18:00 午休：12：00—13：00

2.2各部門按照公司《員工休假管理控制程序》，結(jié)合各自部門人員的工作性質(zhì)與崗位特點(diǎn)，因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均為每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司員工采取指紋考勤方式

3.2.1指紋考勤

指紋考勤方式，員工每日上、下班，即早晚各一次需按時(shí)錄入指紋，進(jìn)行考勤。員工上、下班正�？记跁r(shí)間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時(shí)間。超過上班時(shí)間5分鐘以上考勤，視為遲到；提早下班時(shí)間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3 遲到、早退

3.3.1員工上、下班正�？记跁r(shí)間可延緩、提前5分鐘，作為緩沖時(shí)間。

a超過上班時(shí)間分鐘5以上考勤，視為遲到；

b提早下班時(shí)間分鐘5以上考勤，視為早退。

3.3.2關(guān)于遲到、早退的處罰

3.3.2.1每月允許特殊情況有2次 10 分鐘以內(nèi)遲到，不扣薪水，不計(jì)入累計(jì)遲到次數(shù)；3 小時(shí)（含）以內(nèi)晚到的，可以按事假處理，當(dāng)日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》，不

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計(jì)入累計(jì)遲到次數(shù)。

3.3.2.2處罰標(biāo)準(zhǔn)

a 遲到或早退 10 分鐘（含）以內(nèi)，扣 20 元/次；

b 遲到或早退 10 分鐘以上、1 小時(shí)以內(nèi)，扣 50 元/次；

c 遲到或早退 1 小時(shí)以上，個(gè)人需按事假流程申請(qǐng)，并在一個(gè)工作日內(nèi) OA 提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》，否則直接按0.5天事假計(jì)算，并加扣 100 元；

d 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退扣罰次數(shù)累計(jì)超過 2 次的，每增加一次，加扣 100 元/次；達(dá)到 5 次的，還將給予書面警告處分；

即如一名員工本月遲到三次，第一次遲到 15 分鐘，第二次遲到 5 分鐘，第三次遲到 8 分鐘，第一次遲到扣 50 元，第二次遲到扣 20 元，第三次遲到扣 120 元。 e 如因地鐵故障原因或其他客觀因素導(dǎo)致遲到的，可憑地鐵部門發(fā)的“致歉信”到人力資源部備案或根據(jù)政府公告處理,如有其它特殊情況，以公司公告為準(zhǔn)。

3.3.2.3遲到、早退的處罰與各崗位績(jī)效考核中涉及考勤指標(biāo)扣分不沖突，同時(shí)執(zhí)行。

3.4曠工、未打卡：

3.4.1未履行正常請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自不到工作崗位工作者視為曠工。

3.4.2培訓(xùn)期員工或指紋考勤失敗的員工，上下班需到前臺(tái)處登記考勤，視作正常考勤。

3.4.3忘打卡的，按照遲到 10 分鐘以上、1 小時(shí)以內(nèi)處理，合并計(jì)入遲到次數(shù)。

3.4.4每月每位員工可以有2次可諒解下班忘打卡（需 OA、NC工作日志證實(shí)按時(shí)下班），不予處罰，不計(jì)入累計(jì)遲到次數(shù)。

3.4.5因公外出無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)次上班或下班正常指紋考勤的人員，原則上需于情況發(fā)生之日起2個(gè)工作日內(nèi)完成《非正�？记诖_認(rèn)單》（網(wǎng)上流程），到薪資負(fù)責(zé)人處備案；逾期未補(bǔ)者，視為曠工情況處理。

3.4.6嚴(yán)禁舞弊作假，惡意虛報(bào)考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 500 元并即予以書面警告，一個(gè)工作年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次即按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

3.5對(duì)于曠工的處罰：

3.5.1曠工扣罰相應(yīng)工資的 3 倍，并扣除當(dāng)月所有績(jī)效獎(jiǎng)金；

3.5.2連續(xù)曠工三天（含）以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 3 天（含），扣發(fā)全月工資并立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

3.5.3一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 6 天（含），予以違紀(jì)辭退。

第4章調(diào)休、休假規(guī)定

4.1 調(diào)休

公司鼓勵(lì)員工提升工作效率，準(zhǔn)點(diǎn)上下班；員工在工作日或休息日加班的，公司將優(yōu)先安排補(bǔ)休。

4.2休假

4.2.1法定節(jié)假日，遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行

4.2.2請(qǐng)假規(guī)定

a假別：事假、病假、調(diào)休、年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、因公外出（外勤、出差）。 b請(qǐng)假申請(qǐng)事假、病假 2小時(shí)起，每1小時(shí)計(jì)算一次；

c請(qǐng)假需至少提前一天OA提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》，原則上當(dāng)天事假除特殊情況，不予準(zhǔn)假。

d如遇到緊急情況或突發(fā)事件，不能事先請(qǐng)假，需在當(dāng)天上班前電話跟直屬上級(jí)申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并于上班當(dāng)日用 OA 補(bǔ)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》。禁止通過發(fā)短信形式請(qǐng)假，短信形式請(qǐng)假一律不給以批復(fù)。

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e事后補(bǔ)交請(qǐng)假流程的，每延誤 1 個(gè)工作日，扣 10 元；

f 每月的第一個(gè)工作日為上月額考勤截止日，超過第二個(gè)工作日的，上月考勤記錄不可更改，為提交請(qǐng)假額，一律按照曠工記。

4.2.3 事假

a因個(gè)人原因請(qǐng)假為事假，事假期間無(wú)薪資；

b 事假需提前一天OA提交《請(qǐng)假申請(qǐng)審批單》

c 請(qǐng)假跨越考勤核算周期的，第二個(gè)考勤周期開始，須已書面形式交付到綜合部，否則視為曠工；

4.2.4 病假

a員工請(qǐng)病假必須由國(guó)家二級(jí)或二級(jí)以上公立醫(yī)院出具的有效病假單

b每個(gè)女員工每個(gè)月允許有半天無(wú)診斷證明的病假

c病假全年累計(jì)不得超過90天，有特殊情況者需辦理停薪留職。

4.2.5 帶薪年假

a正式員工在公司任職滿一年后，可享受帶薪年假；年假以在公司工作每滿12個(gè)月為一個(gè)計(jì)算周期，年假產(chǎn)生后須在產(chǎn)生后的12個(gè)月休完，對(duì)于未使用的年假，視為自動(dòng)放棄，公司不支付任何形式的補(bǔ)償；

b員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假為有薪假期，期間工資（不含按工作日計(jì)發(fā)的補(bǔ)貼和津貼）照發(fā)；

c 年假申請(qǐng)4小時(shí)起，申請(qǐng)年假需提前三天與公司協(xié)商，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排；員工在休年假期間，如因工作需要，公司可以要求員工終止休假，返回公司工作，未休完的年假，其后補(bǔ)休；

4.2.6 產(chǎn)假及哺乳假

a女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)與綜合部溝通，提前安排休假日程；休產(chǎn)假需出具醫(yī)院開具的證明，并提前30天向部門負(fù)責(zé)人和綜合部提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)方可休假。

b已婚且符合國(guó)家生育政策的員工可以享受產(chǎn)假，產(chǎn)假最早起始期為預(yù)產(chǎn)期前15天，產(chǎn)假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休日，連續(xù)計(jì)算，一次休完；當(dāng)年享受產(chǎn)假的不再享有當(dāng)年的年假。

c 產(chǎn)假天數(shù)：

a）女職工懷孕不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕者15天；

b）懷孕滿4個(gè)月以上自然流產(chǎn)者42天；

c）正常產(chǎn)假為90天（包含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；晚育增加30天（.已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），難產(chǎn)（需有難產(chǎn)證明）增加15天；

d）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

d哺乳假

對(duì)需要哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，公司每天提供1小時(shí)哺乳假。

4.2.7 看護(hù)假（已轉(zhuǎn)正的男員工可以申請(qǐng)）

每個(gè)已婚男員工且符合計(jì)劃生育政策的前提下，可申請(qǐng)3天看護(hù)假，應(yīng)從嬰兒從出生之日起1個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完，休假之前需提供嬰兒的出生證明。

4.2.8婚假（已轉(zhuǎn)正的員工可以申請(qǐng)）

a已轉(zhuǎn)正員工請(qǐng)婚假需出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件到綜合部備案，同時(shí)需提前1個(gè)月申請(qǐng)；如員工擬在離職前一個(gè)月申請(qǐng)休婚假，應(yīng)在工作交接完成的情況下才能開始休婚假；

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