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營業(yè)員工作服管理制度
1. 員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服 ，按不同的季節(jié)穿不同的工服；
2. 除清洗、修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地；
3. 工服 應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；
4. 員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；
5. 庫管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個(gè)月，統(tǒng)計(jì)各類及各種型號(hào)工服的需要數(shù)量，提交給辦公室；
6. 工服 到貨后，由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收；
7. 各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進(jìn)行測量，并登記造表；
8. 配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；
9. 對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；
10. 員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。
員工工服管理辦法
一、 目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。
二、 范圍：本辦法適用于公司所有員工。
三、 發(fā)放：
1、 工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。
2、 建立臺(tái)帳：
2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺(tái)帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲(chǔ)備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請(qǐng)予以及時(shí)補(bǔ)充；
2.2、行政人事部建立工服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；
2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細(xì)臺(tái)帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等；
3、 工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。
4、 工服發(fā)放：
4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)后方可到倉庫領(lǐng)用；
4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；
4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；
4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；
4.5、員工因個(gè)人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內(nèi)，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；
4.6、以上日期統(tǒng)一從2015年8月18日開始計(jì)算。
5、工服價(jià)格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價(jià)格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。
6、費(fèi)用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、 著裝規(guī)定：
1、 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；
2、 員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；
3、 工服樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
五、 日常管理和監(jiān)督、檢查
1、 行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理；
2、 春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場所時(shí)必須穿著工作服，違者罰款10元/次；
3、 冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、 工服（短袖和長袖襯衫）預(yù)計(jì)使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價(jià)格發(fā)放其他可穿著的工服。
5、 工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。
6、 由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。
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