人資專(zhuān)員面試題目

1、請(qǐng)你自我介紹一下。

這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問(wèn)到的，所以事先背熟比較好

2、請(qǐng)你說(shuō)一下人力資源包括幾個(gè)版塊？

就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系）

3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。

哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書(shū)去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說(shuō)了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問(wèn)到招聘方面的一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并問(wèn)你你覺(jué)得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬、曾經(jīng)做過(guò)這類(lèi)培訓(xùn)、并做過(guò)這類(lèi)的實(shí)習(xí)）。

4、接著有可能會(huì)問(wèn)到一些具體的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。

這個(gè)也是需要看書(shū)的，沒(méi)別的技巧。

5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？

優(yōu)點(diǎn)不宜談的過(guò)于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說(shuō)出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類(lèi)優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說(shuō)明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。

缺點(diǎn)的話，不宜說(shuō)那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒(méi)有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？

可以說(shuō)臨場(chǎng)發(fā)揮不好，沒(méi)有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來(lái)之類(lèi)的。

7、你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？

說(shuō)到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說(shuō)的：用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人。

上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員這個(gè)崗位必問(wèn)的，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問(wèn)到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟；

2、把你所學(xué)專(zhuān)業(yè)的有關(guān)管理方面的書(shū)都重溫一遍吧，我就認(rèn)為三本書(shū)對(duì)我應(yīng)聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理；

3、不要向面試官說(shuō)你有多大的決心，比如說(shuō)“假如我進(jìn)入到公司會(huì)怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)。。�！�，省點(diǎn)吧，企業(yè)不是學(xué)校，不是給你專(zhuān)門(mén)進(jìn)去里面學(xué)習(xí)的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點(diǎn)向面試官展示，讓他覺(jué)得你有適應(yīng)這個(gè)崗位的能力，這個(gè)崗位非你莫屬，那你就離成功很近了；

4、不要問(wèn)面試官說(shuō)這個(gè)崗位招多少多少人，問(wèn)這個(gè)只會(huì)讓他覺(jué)得你自信不夠。

【人資專(zhuān)員面試題目】相關(guān)文章：

人資招聘面試技巧05-18

人資面試自我介紹07-29

人資 面試銷(xiāo)售人員的技巧05-18

人資行政專(zhuān)員崗位職責(zé)（精選20篇）12-23

人資面試自我介紹4篇04-04

人資崗位績(jī)效考核05-19

人資經(jīng)理績(jī)效考核05-17

人資經(jīng)理崗位職責(zé)02-08

人資行政部工作展望05-18

人資行政崗位職責(zé)01-01