壓力面試題目

1.靠那點微薄的薪水你怎么生活？

有時面試官還會加上一句“一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？”面對陌生人，人們一般不愿意承認自己生活上存在的問題和財政危機，這個題目的目的正在于考察候選人當面對不該說又不得不回答的問題時如何巧妙回避。

2.你對最近流行的事物好像了解得不多？

對于注重創(chuàng)意和流行的公司，大多都希望員工具有較強的時尚感，能隨著社會脈動前進，這個題目可以測試出候選人是否真正符合要求。

3.你太乖順、太聽話了，我認為可能不合適這個職位。

面試官在面試中可以在直接否定候選人之后繼續(xù)解釋：“要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶”，以給候選人進一步造成壓力，測試其是否有充足的信心和能力應付將來工作中的逆境。

4.你不認為以你的年齡應該早就升到更高職位了嗎？

這個問題很刺激人，而且暗含對候選人的否定，對候選人的心理素質(zhì)是一個相當大的考驗。

5.你的學歷很高，可你為什么愿意屈就這項工作呢？

企業(yè)無不擔心求職者只是拿公司當跳板，這個題目在給候選人造成壓力的同時也考察其對公司的忠誠度是否夠高。

6.你最大的弱點是什么？

該問題的目的是首先給候選人一種否定暗示，觀察其如何反應。直接否認自己有缺點的應聘者并非理想的人選。

7.你認為自己的哪項技能需要加強？

候選人不可能宣稱自己無所不能，該題目可以“誘使”候選人簡單地承認自己在哪方面需要改進，而此時面試官可以抓住問題，刨根究底

8.你認為什么樣的決定猶為難做？

同上一個問題一樣，該題目給候選人設置了一個陷阱，間接的否定性詞匯意在考察候選人應變能力。

除了上述題目外，以下的問題也常常出現(xiàn)在壓力面試中：你在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？你覺得什么人在工作中最難相處？等等。運用壓力面試應注意的幾個問題

如今企業(yè)在招聘面試中日益重視壓力測試的內(nèi)容，但壓力面試是一把雙刃劍，一旦被不當使用或者濫用，則可能事與愿違。以下是企業(yè)在實行壓力面試時應注意的四個問題：

首先，要確定壓力是候選人將來必然要面對的。這也是是否要進行壓力測試的前提。顯然，不同的職位面對的壓力不同，不同的工作對應付壓力的能力要求也不盡一致，比如對于管理層人員、銷售人員的要求就比較高，那么，是不是對所有職位的候選人都要進行壓力面試？對于不同職位候選人的壓力測試的尺度應如何掌握？企業(yè)要認真斟酌。壓力面試不是時髦衣服，不必要趕流行。

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