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公務(wù)員面試冬季著裝
1.西裝+套裙，這是女士應(yīng)聘公務(wù)員最通用、穩(wěn)妥的著裝，切忌穿太緊、太透和太露的衣服。男士則應(yīng)選擇質(zhì)地精良的西服套裝，冬天雖然天氣冷，但是面試地點一般都會有暖氣空調(diào)，所以你可以在外面穿個羽絨服，進來面試的時候只需要穿的簡潔干練就行。
2.服裝色彩應(yīng)避開粉紅、嫩綠等看上去略顯輕浮的顏色，米色、灰色、黑色、深藍色，都是可以嘗試的優(yōu)雅而穩(wěn)重的色彩。
3.無論你的腿有多漂亮，在選擇絲-襪上也盡量避免黑色，而且裙擺要長及膝蓋附近。
4.鞋子應(yīng)與服裝搭配協(xié)調(diào)，男士可選擇黑色、深咖啡色的正裝皮鞋，女士則要穿設(shè)計簡潔大方的包頭中跟鞋，既穩(wěn)重又能體現(xiàn)職業(yè)女性的氣質(zhì)。
5.閃亮的服裝面料或裝飾，是面試公務(wù)員的著裝禁忌。
公務(wù)員面試冬季著裝
公務(wù)員面試的八項考核要素中，“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”這一要素占12分的比重，是相當(dāng)重要的，并且第一印象直接影響到考官對考生隨后答題的接受程度。所以從現(xiàn)在開始，檢查一下自己著裝打扮的每一個細節(jié)，認真考慮面試單位的需求和期待，就如同你精心準備面試答題理論知識一樣，學(xué)會裝扮也是你必修的功課。
要想在舉止儀表上得高分，一定要和公務(wù)員職務(wù)的嚴肅性、莊重性相適應(yīng)，穿著打扮盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。最后，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。
一、面試著裝的藝術(shù)
穿著要符合兩個原則：一是要和自己報考的職位相吻合；二是要和考場莊重嚴肅的氣氛相適應(yīng)。比如穿淺色的褲子和鞋子，就讓人感覺不很穩(wěn)重，而穩(wěn)重是公務(wù)員的氣質(zhì)要求中較為重要的一點。
大部分人在參加面試時會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。
冷色調(diào)綠色、蘭色、黑色是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責(zé)的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。
不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。
二、面試發(fā)型的選擇
不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)陌l(fā)型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡(luò)的頭發(fā)梳開。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個適應(yīng)的過程。
女士最需要注意的一點，就是不要戴太多的頭飾。同時切忌不要做“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險的發(fā)型當(dāng)屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
(注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發(fā)擋住眉毛，考官會認為你不自信。)
三、面試時的妝容
臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)。眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。
合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應(yīng)該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。
四、面試時杜絕飾物
形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。面試官的眼光是挑剔的：你一身珠光寶氣，他會認為你富有、熱衷消費，不會熱心工作;你濃妝艷抹，他會認為你喜歡打扮，在工作上難有建樹;你花枝招展，他會覺得你虛榮心強、習(xí)慣引人注目;你精里古怪，他會想到你愛玩、不專注，工作上不值得信賴。一句話，你只要戴上飾物，面試官就有理由說三道四。所以，面試中應(yīng)杜絕飾物。
(注：女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計要簡約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。)
五、著裝色彩搭配
出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。
在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調(diào)整。
我們得承認：許多時候形式與內(nèi)容同樣重要。為了一份滿意的工作，如此大費周折還是值得的。對備考公務(wù)員的考生來說，在提升自己綜合理論水平的同時，一定要加大自己在舉止儀表上的準備。當(dāng)然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信。記住，自信永遠是你頭頂最美麗的光環(huán)。
細說公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧
據(jù)介紹，公務(wù)員考錄面試內(nèi)容有言語表述能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等公共素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。這里的專業(yè)素質(zhì)并不完全等于專業(yè)知識，主要指擬錄用職位所要求的專業(yè)思維與工作能力、技術(shù)，具有職位的特殊性。
結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例，成績匯總采用體操打分法——考官評出的分數(shù)，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余有效考官評定分數(shù)的算術(shù)平均值，為考生的面試成績。
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