員工請假制度通知

各組長：

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

一、事假

1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及

上級(jí)組長責(zé)任。

二、病假：

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

注：

1、

2、

3、

4、 請假前必須處理好手頭緊要工作任務(wù)或交由其他員工代理； 若請假條各級(jí)審批不符合要求，作無效處理，即曠工處理； 之前請假制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)； 其他未說明的內(nèi)容及未涉及到的假期（如婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、護(hù)理假）以員工守則為準(zhǔn)。

特此通知。

行政部

2012年12月25日

【員工請假制度通知】相關(guān)文章：

請假制度通知4篇05-28

精選請假制度通知3篇05-28

員工請假制度規(guī)定05-11

員工考勤、請假制度05-11

員工請假及考勤制度05-15

公司員工請假制度11-08

員工工資請假制度05-09

員工請假管理制度11-06

簡單的員工請假制度（精選10篇）03-09

員工請假流程制度（精選14篇）03-23