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公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工。
分 則
第三條 公司員工請(qǐng)假，需向部門主管遞交郵件申請(qǐng)，郵件內(nèi)容應(yīng)包括姓名、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由，經(jīng)主管郵件回復(fù)批準(zhǔn)后方可休假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)連帶責(zé)任。
第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊原因不能以郵件形式請(qǐng)假的，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，于返崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或者直接由部門主管代發(fā)請(qǐng)假郵件，。
第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天及以上由部門主管同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。
第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理。
附 則
第九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政人事部所有。
第十一條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
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