請假制度補充規(guī)定

一、事假

1、請事假員工必須親自填寫請假單，應提前半天申請 ，經本部門負責人審批核準后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、如遇突發(fā)事件必須經部門負責人或綜合管理部人員查明屬實后補假。否則視為曠工。

二、病假

1、員工因病請假1天者，應當天通知部門負責人，并與次日提交申請，經有審批權限的負責人審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、病假1天以內者（不含1天），可免附醫(yī)院證明，但連續(xù)請病假1天以上者必須出具就醫(yī)證明或鎮(zhèn)級醫(yī)院以上開具的病假單。否則視為曠工。

三、調休

1、員工需要調休2天以內者（含2天）必須至少提前1天提出申請，經本部門負責人審批核準后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

2、員工需要調休2天以上者必須至少提前1天提出申請，由本部門負責人審批核準后，經行政經理審批后，送交綜合管理部生效。否則視為曠工。

3、員工調休證明由綜合管理部蓋章后發(fā)放，員工憑平時加班單或者節(jié)假日上班需要調休的排班單至綜合管理部換取調休單。

4、員工調休需同時遞交綜合管理部發(fā)放的調休證明。員工加班換取的調休單必須在次月底之前使用完，逾期視為自動放棄本張調休單。 ★所有請假連續(xù)休息時間大于等于4天者（包含公休日，節(jié)假日）必須報行政經理審批

本補充規(guī)定于2011年2月1日起執(zhí)行

XX公司 2011-1-20

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