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休請(qǐng)假制度
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)單位人事管理，完善單位工作人員（以下簡稱工作人員）考核制度，規(guī)范請(qǐng)假、告假程序，明確工作人員享有的假期待遇，保證單位各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 工作人員請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由。請(qǐng)假一天（含一天以下）經(jīng)所在股室股長或副股長審批；請(qǐng)假一天以上四天（含四天）以下經(jīng)分管副主任審批；請(qǐng)假五天（含五天）以上經(jīng)主任審批。當(dāng)月假條由所在股室領(lǐng)導(dǎo)保管，下個(gè)月第一工作日交到辦公室備案。
第三條 超過假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，因急事來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或來電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，返回工作崗位后三日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 假期滿后回單位銷假，并通報(bào)辦公室。
第三章 請(qǐng)假規(guī)定
第五條 工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按下列程序辦理手續(xù)：
（一）工作人員因病因傷，需要治療和休息者，應(yīng)持有縣級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
（二）工作人員在病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消病假，并停發(fā)病假期間享受的福利待遇。
第六條 工作人員依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假，由工作人員本人提出休假申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要酌情安排，并做好休假人員的登記備案工作。
第七條 工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假五天。去外地料理喪事的，可給予路程假。
第八條 請(qǐng)事假連續(xù)超過10天（含10天），應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人年休假，其不夠部分再另行辦理請(qǐng)假。
第九條 工作人員年休假，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 請(qǐng)假以半天為最小單位。
第十一條 假期計(jì)算：
（一）請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
（二）請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 單位中層以上人員請(qǐng)假，均須在主任室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第四章 考勤和獎(jiǎng)懲
第十三條 凡有下列情況之一，按曠工處理：
（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；
（二） 請(qǐng)假、因公外出期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；
（三） 弄虛作假，編造病事假理由而騙取休假者；
（四） 在病休事假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營、生產(chǎn)、金融等活動(dòng)者。
（五） 一年內(nèi)事假累計(jì)超過三十天的（除特殊情況除外），超出部分按曠工處理。
第十四條 各股股長或副股長負(fù)責(zé)考核本股室成員的考勤工作，辦公室主任負(fù)責(zé)主任、副主任、主任科員、副主任科員及辦公室成員的考勤工作。各股室股長或副股長在每月第一個(gè)工作日將上月考勤結(jié)果匯總后報(bào)辦公室備案。
第十五條 法定節(jié)假日因公出差的，返回后按實(shí)際節(jié)假日天數(shù)補(bǔ)休。
第十六條 獎(jiǎng)懲辦法
（一）工作人員連續(xù)或全年事假累計(jì)在10個(gè)工作日以內(nèi)的不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
（二）工作人員連續(xù)或全年事假累計(jì)在10個(gè)工作日以上的，從第11個(gè)工作日起至30個(gè)工作日內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金（日獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金/261天）。
（三）全年事假累計(jì)超過30天的，不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。
（四） 全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日）以上至10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）以內(nèi)，按照曠工天數(shù)扣發(fā)2倍日獎(jiǎng)金。全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工11個(gè)工作日以上至15個(gè)工作日以內(nèi)，不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工15個(gè)工作日（不含15個(gè)工作日）以上，列為年度考核不稱職處理，同時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門，由上級(jí)部門按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）扣出的年終獎(jiǎng)金平均分給全年滿勤人員。
第五章 附則
第十七條 本辦法由辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)單位全體干部職工會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定如與上級(jí)部門不符的，以上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
">環(huán)江毛南族自治縣繭絲綢行業(yè)管理辦公室
請(qǐng)假休假制度
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)單位人事管理，完善單位工作人員（以下簡稱工作人員）考核制度，規(guī)范請(qǐng)假、告假程序，明確工作人員享有的假期待遇，保證單位各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 工作人員請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由。請(qǐng)假一天（含一天以下）經(jīng)所在股室股長或副股長審批；請(qǐng)假一天以上四天（含四天）以下經(jīng)分管副主任審批；請(qǐng)假五天（含五天）以上經(jīng)主任審批。當(dāng)月假條由所在股室領(lǐng)導(dǎo)保管，下個(gè)月第一工作日交到辦公室備案。
第三條 超過假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，因急事來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或來電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，返回工作崗位后三日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 假期滿后回單位銷假，并通報(bào)辦公室。
第三章 請(qǐng)假規(guī)定
第五條 工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按下列程序辦理手續(xù)：
（一）工作人員因病因傷，需要治療和休息者，應(yīng)持有縣級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
（二）工作人員在病假期間不得從事經(jīng)營、生產(chǎn)和金融等其它職業(yè)活動(dòng)。否則，取消病假，并停發(fā)病假期間享受的福利待遇。
第六條 工作人員依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假，由工作人員本人提出休假申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要酌情安排，并做好休假人員的登記備案工作。
第七條 工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假五天。去外地料理喪事的，可給予路程假。
第八條 請(qǐng)事假連續(xù)超過10天（含10天），應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人年休假，其不夠部分再另行辦理請(qǐng)假。
第九條 工作人員年休假，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 請(qǐng)假以半天為最小單位。
第十一條 假期計(jì)算：
（一）請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
（二）請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 單位中層以上人員請(qǐng)假，均須在主任室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第四章 考勤和獎(jiǎng)懲
第十三條 凡有下列情況之一，按曠工處理：
（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；
（二） 請(qǐng)假、因公外出期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；
（三） 弄虛作假，編造病事假理由而騙取休假者；
（四） 在病休事假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營、生產(chǎn)、金融等活動(dòng)者。
（五） 一年內(nèi)事假累計(jì)超過三十天的（除特殊情況除外），超出部分按曠工處理。
第十四條 各股股長或副股長負(fù)責(zé)考核本股室成員的考勤工作，辦公室主任負(fù)責(zé)主任、副主任、主任科員、副主任科員及辦公室成員的考勤工作。各股室股長或副股長在每月第一個(gè)工作日將上月考勤結(jié)果匯總后報(bào)辦公室備案。
第十五條 法定節(jié)假日因公出差的，返回后按實(shí)際節(jié)假日天數(shù)補(bǔ)休。
第十六條 獎(jiǎng)懲辦法
（一）工作人員連續(xù)或全年事假累計(jì)在10個(gè)工作日以內(nèi)的不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
（二）工作人員連續(xù)或全年事假累計(jì)在10個(gè)工作日以上的，從第11個(gè)工作日起至30個(gè)工作日內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金（日獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金/261天）。
（三）全年事假累計(jì)超過30天的，不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。
（四） 全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日）以上至10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）以內(nèi)，按照曠工天數(shù)扣發(fā)2倍日獎(jiǎng)金。全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工11個(gè)工作日以上至15個(gè)工作日以內(nèi)，不享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工15個(gè)工作日（不含15個(gè)工作日）以上，列為年度考核不稱職處理，同時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門，由上級(jí)部門按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）扣出的年終獎(jiǎng)金平均分給全年滿勤人員。
第五章 附則
第十七條本辦法由辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)單位全體干部職工會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定如與上級(jí)部門不符的，以上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
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