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服裝商場(chǎng)員工請(qǐng)假制度
第一條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退或曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到或早退，第一次口頭警告，第二次按事假一天處理，第三次按曠工一天處理，超過(guò)三次每次按曠工二天處理。當(dāng)月累計(jì)曠工6天、連續(xù)曠工3天者,公司予以解聘。
第二條 事假
員工在工作期間,確有私事要處理,必須先填寫“請(qǐng)假單”。請(qǐng)假時(shí)間在一星期之內(nèi)由本場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，超一星期由本場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)核實(shí)后再經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。事假不超過(guò)12天（外省人員可視路程延期1～3天），如確實(shí)無(wú)法返回應(yīng)于請(qǐng)假期限內(nèi)打電話通知本部門，經(jīng)批準(zhǔn)后可續(xù)請(qǐng)3～5天，回場(chǎng)后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；如超時(shí)未歸或未經(jīng)本部門同意擅自延長(zhǎng)假期，每超一天按曠工一天處理；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的按曠工處理。如有特殊情況需請(qǐng)假較長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)公司部門同意后可另叫他人代替，在代替者入場(chǎng)后，請(qǐng)假人才能離場(chǎng)，代替者前十天一律按實(shí)習(xí)不付酬勞。
第三條 病假、婚假、產(chǎn)假
員工因病不能上班時(shí),請(qǐng)?zhí)顚憽罢?qǐng)假單”,并出具醫(yī)院證明,病假最長(zhǎng)不超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)按事假處理，如因急病不能及時(shí)請(qǐng)假應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單�；榧倜咳丝上硎�10天，超過(guò)10天按事假處理。女員工生育產(chǎn)假參照總公司執(zhí)行。
第四條 工作年假、固定假日
每人每月固定帶薪假期1天，未使用且當(dāng)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)20元，未使用的固定假期飼養(yǎng)員不累計(jì)，管理人員每月帶薪假未使用可累計(jì)帶入工作年假。工作年齡滿一年以上的飼養(yǎng)員，在兩年內(nèi)可享受12天年假，需休假者應(yīng)提前一星期向場(chǎng)長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。春節(jié)休年假的由場(chǎng)長(zhǎng)按請(qǐng)假的先后順序和春節(jié)輪休原則安排，但休假人數(shù)應(yīng)控制在全場(chǎng)人數(shù)的20%。管理人員每年可享受10天年假，加上每月累計(jì)的固定假日，每次休假時(shí)間不得超過(guò)12天，外省人員不得超過(guò)15天，每超一天按事假處理。
第五條 假期薪資
固定假、工作年假、病假在允許假期內(nèi)為全薪假，事假一天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，所有請(qǐng)假都應(yīng)填寫請(qǐng)假單，否則按規(guī)章處罰。所有缺勤人員所扣計(jì)件工資由各場(chǎng)自行扣除，所得扣款用來(lái)支付替代缺勤人員上班工資。
附上班時(shí)間：
夏季：5月1日至9月31日
上午6：30—10：30 下午2：00—5：30
冬季：10月1日至4月30日
上午7：00—11：00 下午1：30—5：00
所有員工上班都必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)浴室，下班必須在規(guī)定時(shí)間外才可以出浴室。由浴室值班人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，并向場(chǎng)長(zhǎng)匯報(bào)。
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