加班考勤制度范本

1、 定義

公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質保量地完成工作任務。

加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。

除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數(shù)限定

每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

3、加班費標準

（1）公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300％的加班工資。

（3）加班小時工資的計算方法：

加班小時工資=（月基本工資）/http://emrowgh.com

（4）當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請、審批、確認流程

（1）須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。

（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。

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