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商業(yè)機(jī)密保密制度
一、總 則
第一條(目的)
商業(yè)秘密是本公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，依照我國(guó)民法通則、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等法律的規(guī)定，為防止社會(huì)第三人違法竊取、使用、泄露商業(yè)秘密及其他違法行為，為防止職工違法竊取、使用和泄露商業(yè)秘密的行為，制定本規(guī)定。
第二條(適用范圍)
本規(guī)定適用于公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人。
第三條(定義)
本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，指公司下述保密信息或情報(bào)。
1.生產(chǎn)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)；
2.開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果；
3.產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)；
4.原材料、零部件來源情報(bào)；
5.產(chǎn)品客戶情報(bào)；
6.管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策；
7.財(cái)務(wù)情報(bào)；
8.人事情報(bào)；
9.與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報(bào)；
10.與總公司、關(guān)連公司有關(guān)的情報(bào)。
第四條(指定權(quán))
除以上外，公司有權(quán)根據(jù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，特別指定保密信息。
二、商業(yè)秘密保護(hù)的基本制度
第五條(商業(yè)秘密管理組織)
為對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行有效管理，公司設(shè)立在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的商業(yè)秘密管理系統(tǒng)。商業(yè)秘密管理系統(tǒng)包括企業(yè)安全委員會(huì)，商業(yè)秘密管理辦公室，商業(yè)秘密管理責(zé)任人。
第六條(商業(yè)秘密管理職責(zé))
企業(yè)安全委員會(huì)由總經(jīng)理任主任，由技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、法律、財(cái)務(wù)、人事教育等部門的負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)制定公司商業(yè)秘密保護(hù)制度，建立和完善保護(hù)組織，確定和修改商業(yè)秘密范圍，指定商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)人和各部門的商業(yè)秘密管理責(zé)任人，對(duì)日常工作進(jìn)行指導(dǎo)。
公司設(shè)立商業(yè)秘密管理辦公室，負(fù)責(zé)公司日常商業(yè)秘密管理和保護(hù)工作，向企業(yè)安全委員會(huì)負(fù)責(zé)。
在經(jīng)營(yíng)部門、研究開發(fā)部門、法律事務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等各部門設(shè)置管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的商業(yè)秘密管理和保護(hù)業(yè)務(wù)，向商業(yè)秘密管理辦公室負(fù)責(zé)。
第七條(提高職工保護(hù)商業(yè)秘密意識(shí))
為保護(hù)商業(yè)秘密這種企業(yè)的重要資產(chǎn)，職工應(yīng)樹立強(qiáng)烈的保護(hù)意識(shí)，在企業(yè)的思想、宣傳工作中，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的教育。
第八條(商業(yè)秘密保護(hù)合同書)
職工加入公司時(shí)，或加入公司以后必要時(shí)，應(yīng)按照公司制定的合同書格式，與公司簽訂有關(guān)商業(yè)秘密的合同書。
三、商業(yè)秘密保護(hù)措施
第九條(企業(yè)安全)
為保護(hù)本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秘密,企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的門衛(wèi)制度。嚴(yán)禁社會(huì)人員進(jìn)入公司一切場(chǎng)所；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何職工不得邀請(qǐng)他人進(jìn)入公司。
第十條(特殊保密)
××產(chǎn)品的生產(chǎn)車間為特別保密區(qū)，設(shè)立門衛(wèi)，未經(jīng)保密辦公室批準(zhǔn)，企業(yè)內(nèi)無關(guān)人員一律不得進(jìn)入。
××生產(chǎn)設(shè)備為特別保密設(shè)備，其所在的房間，嚴(yán)禁非操作人員進(jìn)入。
××原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴(yán)禁分析、化驗(yàn)，嚴(yán)禁外傳。
第十一條(商業(yè)秘密資料、文件的標(biāo)記)
公司采取合理方法，對(duì)商業(yè)秘密資料、文件的性質(zhì)、期限以及容許接觸的范圍，進(jìn)行標(biāo)記。
在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)記的，有關(guān)資料、文件仍然為公司的商業(yè)秘密。
對(duì)沒有必要保密的資料、文件，商業(yè)秘密管理辦公室予以解密。
第十二條(商業(yè)秘密資料、文件的管理)
未經(jīng)商業(yè)秘密管理辦公室事前許可和非為業(yè)務(wù)上必要，不得對(duì)商業(yè)秘密資料進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印或復(fù)制件與原件的密級(jí)、保密期限相同。
因工作需要使用商業(yè)秘密資料，應(yīng)向商業(yè)秘密管理責(zé)任人提出申請(qǐng)，服從其指示。
商業(yè)秘密管理責(zé)任人對(duì)使用情況應(yīng)進(jìn)行登記、記錄。
商業(yè)秘密資料的銷毀由商業(yè)秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合適方法進(jìn)行。
第十三條(計(jì)算機(jī)的保密措施)
公司所有計(jì)算機(jī)均應(yīng)設(shè)置秘密口令。
關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密，并按第十一條規(guī)定管理。
四、對(duì)商業(yè)秘密的義務(wù)、權(quán)利
第十四條(禁止故意侵權(quán))
公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，不得為下列行為：
1.以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當(dāng)手段，獲取本公司的商業(yè)秘密；
2.違反公司的保密規(guī)定、要求或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；
3.未經(jīng)企業(yè)許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；
4.協(xié)助任何第三人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。
(評(píng)論：本條禁止對(duì)商業(yè)秘密的故意侵權(quán)行為。)
第十五條(禁止疏忽)
公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人應(yīng)該嚴(yán)格遵守保密制度：
1.完成自己承擔(dān)的保密工作；
2.提高警惕，嚴(yán)防泄密；
3.嚴(yán)格按照保密制度，借閱各種保密技術(shù)資料，不得私自抄錄、復(fù)印、轉(zhuǎn)借；
4.嚴(yán)格保管自己的技術(shù)筆記；
5.嚴(yán)禁職工擅自帶領(lǐng)外部人員進(jìn)入本公司參觀；
6.在社會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)禁超越規(guī)定和要求，介紹企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息；
7.職工發(fā)表有關(guān)文章，不得泄露本公司的商業(yè)秘密。
第十六條(特殊情況下的事前請(qǐng)示制度)
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，因業(yè)務(wù)要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業(yè)秘密管理辦公室許可。
第十七條(做出保密信息時(shí)的申報(bào))
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中做出保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向商業(yè)秘密管理辦公室報(bào)告。
第十八條(取得其他公司商業(yè)秘密的申報(bào))
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌旧虡I(yè)秘密或保密信息的，應(yīng)在事前或事后向公司商業(yè)秘密管理辦公室報(bào)告。
第十九條(商業(yè)秘密體現(xiàn)物的保管、返還)
職工對(duì)其工作做出、取得的第十七條、第十八條規(guī)定事項(xiàng)的文件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，及其復(fù)印、復(fù)制物的，應(yīng)迅速提交公司商業(yè)秘密管理辦公室。
由于工作需要，依照規(guī)定可由個(gè)人保管的，應(yīng)慎重保管，并且不得向任何第三人泄露。
職工從公司內(nèi)部門調(diào)出時(shí)，須向該部門返還一切商業(yè)秘密資料。
職工離開公司時(shí)，個(gè)人保管的上述有關(guān)文件、物品應(yīng)該全部返還公司。
第二十條(職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬)
對(duì)做出專利法、合同法、著作權(quán)法等法律上職務(wù)成果的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，公司依有關(guān)法律規(guī)定和公司的專門規(guī)章，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
職工做出有關(guān)職務(wù)成果，在本公司實(shí)施并創(chuàng)造稅后利潤(rùn)的，公司每年從該成果年利潤(rùn)中，提取x％，作為報(bào)酬支付給做出成果的職工。
或者參照上述比例，發(fā)給該職工一次性報(bào)酬。
該職務(wù)成果由公司轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，公司應(yīng)從成果的轉(zhuǎn)讓、許可收入中，提取y％，作為報(bào)酬支付給該職工。
具體的支付細(xì)則，公司應(yīng)在專門規(guī)章中規(guī)定。
第二十一條(離職后的保密義務(wù))
干部、職工及其他從事企業(yè)業(yè)務(wù)的人，無論以任何原因離開本公司，在與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，仍然對(duì)公司重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。
第二十二條(職工離職后做出成果的權(quán)利歸屬)
根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則第十條第一款第三項(xiàng)，公司正當(dāng)離職的職工，即經(jīng)過公司同意、與公司就商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行了真實(shí)約定的職工，離職1年以內(nèi)所做的發(fā)明創(chuàng)造，與其在本公司原來的工作、任務(wù)有關(guān)的，為本公司的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。申請(qǐng)專利的權(quán)利或以商業(yè)秘密形式保護(hù)的權(quán)利，歸屬于公司。本公司根據(jù)專利法和合同法有關(guān)規(guī)定，對(duì)該離職職工支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。
非正當(dāng)離職的職工，視同在職職工，承擔(dān)對(duì)公司商業(yè)秘密的所有義務(wù)。
本公司保留權(quán)利，在職工離職時(shí)與其簽訂合同，約定在離職1年以內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，歸屬本公司所有。
第二十三條(競(jìng)業(yè)限制義務(wù))
為保護(hù)本公司商業(yè)秘密權(quán)不受侵犯，接觸本公司商業(yè)秘密的職工離職時(shí)，如果有必要，企業(yè)有權(quán)要求其訂立競(jìng)業(yè)限制合同，約定退職后的競(jìng)業(yè)限制事宜。
第二十四條(遵守商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)的嘉獎(jiǎng))
對(duì)遵守本規(guī)定，保護(hù)公司商業(yè)秘密有下列成績(jī)的干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，根據(jù)貢獻(xiàn)程度，可分別給予表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、晉職、增加退職補(bǔ)償金等嘉獎(jiǎng)。
1.發(fā)現(xiàn)他人刺探商業(yè)秘密，及時(shí)匯報(bào)、處理，給公司避免重大損失或損失的；
2.發(fā)現(xiàn)本公司職工泄露或可能泄露商業(yè)秘密，及時(shí)采取措施避免或減輕損害后果的；
3.提出有關(guān)商業(yè)秘密管理的合理化建議，為企業(yè)采納的；
4.長(zhǎng)年遵守本規(guī)定，為商業(yè)秘密保護(hù)做出貢獻(xiàn)的；
5.離職人員保護(hù)公司商業(yè)秘密有長(zhǎng)年業(yè)績(jī)，或有貢獻(xiàn)、犧牲的。
第二十五條(違反本規(guī)定的行政責(zé)任)
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反以上有關(guān)規(guī)定，未泄露或泄露公司秘密的，根據(jù)危害程度可分別給予批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、辭退、開除等。
第二十六條(侵犯公司商業(yè)秘密權(quán)的民事責(zé)任)
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人違反非本規(guī)定第十四條、第十五條規(guī)定，侵害本公司民事權(quán)益的；本公司離職職工違反本規(guī)定第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，或違反根據(jù)該規(guī)定簽訂的合同，侵害本公司民事權(quán)益的，根據(jù)損害程度和行為情節(jié)，應(yīng)該承擔(dān)下列民事責(zé)任：
1.賠償公司遭受的全部損失或者部分損失；
2.根據(jù)簽訂的保護(hù)商業(yè)秘密合同，支付違約金；
3.并由本公司追繳違法收入；
4.本公司遭受的損失難以計(jì)算時(shí)，賠償額為侵權(quán)行為所得的利潤(rùn)。
第二十七條(追究刑事責(zé)任)
干部、職工及其他從事公司業(yè)務(wù)的人，離職職工，違反本規(guī)定第十四條，侵害本公司商業(yè)秘密權(quán)益情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，公司移送至司-法-部門，追究刑事責(zé)任。
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