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電商考勤制度
上班時(shí)間：
1、上班時(shí)間
a、售前客服
周一至周六 早班：08:45-17:30
晚班：16:30-23:00
（16:30-17:00為早晚班交接-班時(shí)間）
b、其他人員
周一至周六 08:45-17:30
晚上在線時(shí)間：20:00-22:00
2、休息時(shí)間
（1）午休時(shí)間
12：00-13：00
（2）周末休息：
a、網(wǎng)店客服
周六和周日輪休
b、其他人員
周日休息
（3）國家法定節(jié)假日
根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合快遞休息時(shí)間及實(shí)際情況略微調(diào)整
請假須知：
請全薪假須提前一周向部門負(fù)責(zé)人申請、并報(bào)行政部備案；
請事、病假須提前半天申請，如急病或遇突發(fā)事件，未能提前填寫請假申請單者，應(yīng)先電話告知直接總監(jiān)并于事后補(bǔ)齊手續(xù)，經(jīng)總監(jiān)核實(shí)后準(zhǔn)予請假，否則事后請假一律計(jì)曠工處理。
備注：基于目前客服人數(shù)和淘寶商城運(yùn)營要求，特安排xx-xx（客服）每周六白天休息，每周六與周日晚上17:30-23:00于家中值班，直至客服人員達(dá)到正常輪換數(shù)量為止。
電子商務(wù)協(xié)會員工考勤制度
1、 員工上下班進(jìn)出公司簽到，上下班不簽到的處罰10元/次；禁止任何簽到行為，員工代簽到罰款責(zé)任人50元/次。
2、 員工如有特殊情況需直接出公司辦事者，必須提前請示領(lǐng)導(dǎo)，由部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上注明。
3、 員工遲到、早退60分鐘以內(nèi)處罰10元，61分鐘╠╠120分鐘處罰20元，121分鐘以上按事假半天處理，半天按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到六次，按事假一天處理。（管理人員責(zé)雙倍懲罰）。
4、 員工未請假或請假未批準(zhǔn)而不上班為曠工，曠工一天扣發(fā)三天工資，一個(gè)月內(nèi)兩次曠工，或一次曠工3天以上為自動(dòng)離職，按員工違紀(jì)處理。
5、 員工遲到、早退的處罰由辦公室部根據(jù)考勤表匯總直接從員工工資中扣除。
6、 月終部門需上交一張考勤匯總表，考勤表上需注明員工的出勤日數(shù)、公休日數(shù)、病事假日數(shù)、曠工日數(shù)、遲到/早退次數(shù)及時(shí)間等，將考勤卡、員工的休假審批材料、部門考勤表提交公司辦公室。部門匯總中不得循私舞弊，要保證員工考勤的真實(shí)有效性。
7、 所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行該制度。
8、 加班工資的訂立：
全天加班算一天
夜晚加班算半天
加班工資 工作日按照普通工資的1.5倍
節(jié)假日按照普通工資的3倍
普通工資 員工工資的百分之80
電子商務(wù)公司(淘寶)考勤制度
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門負(fù)責(zé)人。
一、公司每月全勤獎(jiǎng)100元（每月無遲到、早退、請假 當(dāng)月和工資一起發(fā)放）
二、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周6天工作制（周六周日根據(jù)工作人員需求調(diào)休）
上午 9:00 ╠╠18:00
下午 15:00╠╠00:00
在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前
15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工
資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2
天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
5、睡崗：指員工在上班期間睡覺的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持市級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；
出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但每月事假累計(jì)不得超過2天，超過天數(shù)按曠工處理；
事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況
根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如
下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：
3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天或者3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次)。
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