職工加班費怎樣計算

小王在一家運輸公司工作，每月工資1100元。這次春節(jié)回老家，和同樣在上海打工的同村人老趙聊天中得知，老趙的工資和他的工資一樣，都是1100元，但是他平時加班時間多于老趙，可是老趙每月工資加上加班工資，卻可以拿得比小王多。小王不解，問老趙怎么算的，老趙說他也不知道怎么算的，在外打工，公司發(fā)給多少就拿多少婁，還要問為什么，不是自己砸自己飯碗嘛。春節(jié)過后，小王又回到公司開始工作。但是他還是忍不住心中這個疑惑，去問了公司財務(wù)部發(fā)工資的小蔡，小蔡幫他算了這樣一筆賬：按規(guī)定，加班工資要先打七折，也就是1100元的七折是770元，然后除以每月平均計薪日，現(xiàn)在為21.75天，算出每天的工資，最后再根據(jù)規(guī)定乘以2倍或者3倍。小王還是不能理解，那么為老趙的加班工資是怎么算的呢？為什么會比他高？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定了加班工資計算的基數(shù)，“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”

因此，如果公司與小王的勞動合同中沒有任何約定，公司也沒有集體合同或者工資集體協(xié)議，那么正如財務(wù)部小蔡解釋的那樣，按照小王正常出勤月工資的70%來計算。這樣來看，公司的計算并沒有錯誤。但是公司卻忽略了一點，那就是根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)不管是約定還是根據(jù)70%來確定，都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。由此看來，小王的加班基數(shù)是770元，低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)960（2015年為1120元），因此，盡管公司用來計算加班工資基數(shù)的方法是正確的，但是由于低于了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司還必須補足這部分的差額。

在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一對既統(tǒng)一又對立的矛盾共同體，但總體來說，還是合作共贏、相輔相成的關(guān)系。企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展需要勞動者的貢獻，需要勞動者對企業(yè)的歸屬感；勞動者的主要生活保障來自于企業(yè)提供的相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位和能體現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展的工資收入增長。預(yù)防和減少加班和加班工資爭議，促進勞動關(guān)系和-諧穩(wěn)定，需要用人單位和勞動者雙方的共同努力。（

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