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中小企業(yè)人事管理制度
一、基本素質(zhì)
尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。
二、考勤制度
（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過(guò)10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理；
2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過(guò)5分鐘，視情節(jié)論處。
（二）員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名，主管審批方可生效，如超過(guò)4小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過(guò)2小時(shí)由廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假如超過(guò)3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開(kāi)工作崗位；
（三）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）；
（四）員工請(qǐng)病假超過(guò)8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；
（五）員工若因病及特殊情況未來(lái)得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請(qǐng)假單，如超過(guò)3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無(wú)薪處理。
三、工資待遇
（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；
（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào)）。員工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；
（三）員工無(wú)請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的員工無(wú)全勤獎(jiǎng)）；
（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；
（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元；
（六）生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)評(píng)定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；
（七）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
四、辭職規(guī)定
（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)組長(zhǎng)、主管簽名，廠長(zhǎng)審批方可生效；
（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)��；如在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；
（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；
（四）所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無(wú)薪離職。
五、處罰條例
（一）甲類過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）
1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；
2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；
3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；
4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；
5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）；
7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；
8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；
9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；
10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；
11、公司在趕貨期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
（二）乙類過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處10元以上罰款）
1、不注意節(jié)約水電，不愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；
2、上班時(shí)
間私自離開(kāi)工作崗位辦其他事情的；3、工作時(shí)間吃零食的；4、工作 時(shí)間大聲說(shuō)話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時(shí)間聊天，看書(shū)刊雜志，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽(tīng)私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金）
1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；
2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選）；
3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；
4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；
5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者；
6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。
注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長(zhǎng)審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。
中小企業(yè)行政人事管理制度
歡迎加入本公司，員工應(yīng)服從管理，盡心盡責(zé)做好本質(zhì)工作，為促進(jìn)公司發(fā)展、效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。
一、基本素質(zhì)：尊重他人，尊重自己，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自己素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及精神。
二、每天早上需10點(diǎn)之前，按時(shí)上班，堅(jiān)持到崗上位。
三、產(chǎn)品需每天清底，保持±5個(gè)左右的出入，否則自負(fù)。底不要留太多，保持120左右，底多，少幣了自己負(fù)責(zé)。
四、賬面要清晰，漏賬、錯(cuò)賬、假賬一律罰款2。
五、每天兩條賬必須要到賬紙，多與老板溝通，搞好關(guān)系。
六、每月每人保持一臺(tái)位置的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)1臺(tái)獎(jiǎng)1，2臺(tái)以后都是獎(jiǎng)2，不達(dá)標(biāo)者罰2。
七、凡是企業(yè)新放產(chǎn)品，撤離產(chǎn)品，發(fā)放月租，底單，必須當(dāng)天上交，以便清查，拖拉者罰2。
八、管-理-員每天不定時(shí)的抽查各組、板表、底單、底幣，不合格者罰。
九、員工必須堅(jiān)持在自己的工作范圍之內(nèi)，不得越界別人的區(qū)域。
十、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物，交通工具，誰(shuí)包干，誰(shuí)負(fù)責(zé)，丟失自賠。
十一、每晚1點(diǎn)之前回宿舍，外出工作辦事，需說(shuō)明，否則后果自負(fù)。
十二、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，晚上不要吵鬧，大聲喧嘩。
十三、宿舍不得帶外人或其它員工，相互跨越，違者重罰。
十四、新人來(lái)企業(yè)，未滿半個(gè)月，一律沒(méi)有工資，誰(shuí)叫的人，誰(shuí)負(fù)責(zé)。
十五、員工請(qǐng)假，辭工都要提前2星期向管理人員訴說(shuō)，辭工之后，押金一個(gè)月后退還。
十六、員工沒(méi)有請(qǐng)假，沒(méi)有投訴者，工作積極者獎(jiǎng)1。
希望大家遵守、配合，嚴(yán)格執(zhí)行。有什么好的意見(jiàn)，大家相互溝通交流，本制度以公布之日起生效。
中小企業(yè)人事管理
1、資金投入少
中小企業(yè)的規(guī)模和資金都較為有限，因此在選購(gòu)管理軟件時(shí)，也不可能像財(cái)大氣粗的大型企業(yè)那樣一擲千金。事實(shí)上，大部分中小企業(yè)的信息化都是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，在企業(yè)的不同階段，對(duì)相
關(guān)硬件和軟件產(chǎn)品的需求也有所區(qū)別，這就類似于一個(gè)“分期付款”的過(guò)程，因此大部分中小企業(yè)初期用于采購(gòu)企業(yè)管理軟件的資金都不會(huì)太多。
智贏軟件系列，不需增加軟硬件及相關(guān)人員配置。一次購(gòu)買，終生使用，終生免費(fèi)升級(jí)。價(jià)格也十分親切。作為一款b/s架構(gòu)軟件，克服傳統(tǒng)軟件只限單機(jī)，局域網(wǎng)使用局
限，不限用戶數(shù)，不限硬件，信息化投入最低化。
2、實(shí)施周期短
一來(lái)對(duì)于正處于發(fā)展期的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是金錢，時(shí)間就是效益；二來(lái)面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)和白熱化的激烈競(jìng)爭(zhēng)，管理軟件項(xiàng)目的實(shí)施周期越長(zhǎng)，意味著企業(yè)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也越大。因此為
了盡可能地防范風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)大都希望盡可能地縮短管理軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施周期。通過(guò)管理軟件提高效率、降低成本、增加利潤(rùn)，是不少企業(yè)的心愿。
智贏軟件系列，傻瓜化安裝，安裝即用，分支機(jī)構(gòu)無(wú)需其他設(shè)置，只要能上網(wǎng)，就能與總部數(shù)據(jù)同步，避免安裝、配置麻煩。
3、收益回報(bào)快
投入總是為了看到產(chǎn)出，中小企業(yè)在管理軟件項(xiàng)目實(shí)施之后，不可能像大型企業(yè)那樣一年半載甚至是三年五載之后再去計(jì)算收益，因此在收益方面往往表現(xiàn)得“急功近利”。而如果管理軟件能夠在較短
時(shí)間體現(xiàn)出明顯收益，真正起到“立竿見(jiàn)影”的效果，無(wú)疑會(huì)受到眾多中小企業(yè)的青睞。
智贏軟件系列使用很簡(jiǎn)單，當(dāng)即使用，馬上見(jiàn)效，集約化流程再造，智能表單處理，3報(bào)表、管理簡(jiǎn)單又高效。
4、個(gè)性需求多
不同行業(yè)、不同規(guī)模的中小企業(yè)，對(duì)管理軟件產(chǎn)品的需求自然也會(huì)有所不同。這就對(duì)軟件供應(yīng)商提出了非常高的個(gè)性化要求。由于每一家中小企業(yè)的實(shí)際情況都千差萬(wàn)別，其個(gè)性需求可以說(shuō)是五花八門
，再加上企業(yè)人員大多對(duì)相關(guān)的軟件知識(shí)知之甚少，如何保證與中小企業(yè)的良好溝通，盡可能滿足其個(gè)性需求，是軟件供應(yīng)商們不容回避的問(wèn)題。
智贏軟件系列采用基礎(chǔ)包+套件的組合形態(tài)，既用戶選擇基礎(chǔ)包（企業(yè)共有功能）后，可根據(jù)企業(yè)需要選擇其他套件，不花一分冤枉錢，最大化滿足企業(yè)個(gè)性化需求。
5、操作人性化
考慮到中小企業(yè)的員工大都只會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作，不可能人人都是電腦高手，因此在實(shí)際操作過(guò)程中，管理軟件應(yīng)當(dāng)具備交互界面友好、可操作性強(qiáng)、設(shè)計(jì)人性化、健壯性和容錯(cuò)性高等特點(diǎn)，這樣企業(yè)
員工只需要通過(guò)簡(jiǎn)單的系統(tǒng)培訓(xùn)，甚至根本不需要培訓(xùn)就能輕松上手。
智贏軟件系列界面簡(jiǎn)潔明晰，在功能和布局上符合人體工學(xué)，在表單處理上智能提醒，在流程上集約化再造。使用者無(wú)需要專門培訓(xùn)。會(huì)打字就會(huì)用。
6、穩(wěn)定要求高
“穩(wěn)定壓倒一切”，這并不是一句口號(hào)，而是無(wú)數(shù)中小企業(yè)對(duì)管理軟件最實(shí)際的要求。在這個(gè)數(shù)字化、信息化的社會(huì)，不少已經(jīng)搭建了信息化平臺(tái)的中小企業(yè)對(duì)it運(yùn)營(yíng)、維護(hù)、服務(wù)的依賴性也越來(lái)越強(qiáng)
，一旦管理軟件在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)難以估量的巨大損失。如果管理軟件的穩(wěn)定性得不到保障，就算價(jià)格再怎么便宜，也很難想象有哪家企業(yè)會(huì)為此而選擇這樣的產(chǎn)品。
智贏軟件系列不同于saas，企業(yè)完全依賴于軟件供應(yīng)商，智贏軟件企業(yè)可以部署在企業(yè)內(nèi)部，也可以部置在外部，完全由企業(yè)決定。在維護(hù)上，不必維護(hù)客戶端，企業(yè)只需專注于服務(wù)端維護(hù)。智贏軟件經(jīng)
過(guò)數(shù)萬(wàn)次測(cè)試及上萬(wàn)用戶檢驗(yàn)，穩(wěn)定可靠。
7、技術(shù)支持好
在中小企業(yè)管理軟件項(xiàng)目的實(shí)施，以及后期維護(hù)的過(guò)程中，都有可能遇到各式各樣的問(wèn)題，這就要求軟件供應(yīng)商的技術(shù)服務(wù)人員要具備較強(qiáng)的技術(shù)水平和出色的響應(yīng)速度，能夠通過(guò)電話指導(dǎo)、email郵件
、上門服務(wù)等手段為企業(yè)快速解決問(wèn)題，縮短不必要的等待時(shí)間。
智贏軟件有著一只專業(yè)化技術(shù)支持隊(duì)伍及服務(wù)體系，用戶可通過(guò)電話、傳真、電子郵件、網(wǎng)站互動(dòng)平臺(tái)、qq/msn、及在線im等多種形式提交您的問(wèn)題，并24小時(shí)內(nèi)解決您的問(wèn)題。
8、能隨需應(yīng)變
“船小好掉頭”的特性，決定了中小企業(yè)的業(yè)務(wù)、人員、部門變化都較為頻繁，這也對(duì)管理軟件產(chǎn)品的適應(yīng)性提出了較高要求。如果管理軟件能夠做到“隨需應(yīng)變”，根據(jù)企業(yè)的變化情況做出相應(yīng)的靈
活調(diào)整，自然會(huì)受到中小企業(yè)的熱烈歡迎。
智贏軟件在設(shè)計(jì)上，很注重軟件靈活性，有許多可自定義設(shè)置以滿足企業(yè)個(gè)性化需要，同時(shí)智贏軟件配有可選套件，可供企業(yè)選擇，如果仍無(wú)法滿足企業(yè)需求，可定制軟件。
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1、系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，美觀大方。業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)清晰，操作簡(jiǎn)單。
2、試用版為您提供了演示數(shù)據(jù)，幫助您快速掌握整個(gè)軟件的基本操作。
3、.net平臺(tái)，使用穩(wěn)定高效的大型數(shù)據(jù)庫(kù)microsoft sql server數(shù)據(jù)庫(kù)。試用版可直接升級(jí)為正式版；單機(jī)版可直接升級(jí)為網(wǎng)絡(luò)版；網(wǎng)絡(luò)版，不限站點(diǎn)。
4、完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項(xiàng)目設(shè)置齊全，可以結(jié)合本公司自主研發(fā)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)添加用戶所需的自定義檔案項(xiàng)目，留下了擴(kuò)展空間。支持打印員工檔案表、員工照片。您可根據(jù)您的報(bào)表要求自由設(shè)置人事報(bào)表格式，打印您需要的人事報(bào)表。
5、職員支持按部門分組管理，職員代碼自動(dòng)生成，支持人事檔案導(dǎo)入或?qū)С鰁xcel功能，支持對(duì)人事檔案中某字段的成批修改操作，支持自動(dòng)計(jì)算年齡與工齡等等，支持姓名按簡(jiǎn)拼檢索,數(shù)據(jù)錄入快捷方便，各種數(shù)據(jù)提供萬(wàn)能查詢
6、人事管理還包含員工培訓(xùn)管理，員工考評(píng)管理，人員調(diào)動(dòng)管理，人員獎(jiǎng)懲管理，員工請(qǐng)假記錄和員工調(diào)薪記錄等日常人事工作。其中員工調(diào)薪管理可以直接將調(diào)薪后的數(shù)據(jù)更新至默認(rèn)工資管理中，人員獎(jiǎng)懲管理和員工請(qǐng)假管理可以直接讀入到工資發(fā)放管理中，避免了重復(fù)錄入，提高了工作效率。
7、提供大量人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析圖表、支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、到期證照提醒。
8、支持多種工資格式定義提供職員工資方案的分配，即不同工種的人員可以按照不同的工資計(jì)算方法發(fā)放工資
9、工資項(xiàng)目及計(jì)算公式自由設(shè)定，最多可以設(shè)立50個(gè)數(shù)值型工資項(xiàng)目和10個(gè)文本型工資項(xiàng)目，除了加減乘除四則運(yùn)算外，計(jì)算公式支持函數(shù)處理，還可設(shè)置條件公式，即根據(jù)不同的條件采用不同的計(jì)算方式，支持個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算，支持自動(dòng)校驗(yàn)公式的正誤，核算工資幾乎無(wú)所不能。支持工資表格格式調(diào)整功能，按照您的要求自定義工資表格。
10、安全級(jí)別高，通過(guò)權(quán)限設(shè)置可具體設(shè)置到人事檔案或工資錄入中的某個(gè)字段是否允許指定操作人員進(jìn)行查看或編輯。提高企業(yè)的安全性和保密性。
11、強(qiáng)大完善的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資模塊，數(shù)據(jù)支持成批錄入。計(jì)件計(jì)時(shí)工資數(shù)據(jù)可自動(dòng)導(dǎo)入工資表。
12、提供工資條、工資單等各種工資數(shù)據(jù)、扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表的打印輸出，并可以根據(jù)實(shí)際情況由用戶自由調(diào)整打印格式。
13、架構(gòu)于公司自主研發(fā)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)之上，使系統(tǒng)擁有高度的靈活性與可擴(kuò)充性。利用公司提供的開(kāi)發(fā)平臺(tái)工具可以自定義基礎(chǔ)資料屬性及查詢報(bào)表，可以根據(jù)用戶個(gè)性需求幫助用戶調(diào)整人員檔案內(nèi)容、設(shè)置工資格式、設(shè)置計(jì)件計(jì)時(shí)日?qǐng)?bào)表格式等�？梢詫�(duì)人事工資模塊進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)和設(shè)置，也歡迎廣大從事it事業(yè)的個(gè)人或單位加盟代理。
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