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縣醫(yī)院人事管理制度
為深化人事制度改革，保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)水平和管理水平的不斷提高，進(jìn)一步滿足日益變化的醫(yī)療市場(chǎng)需求，特制定醫(yī)院人事管理制度。
一、聘用制
我院繼續(xù)實(shí)行“因事設(shè)崗、以崗定員、逐級(jí)聘任、層級(jí)管理”和“以崗定薪、評(píng)聘分開”的人事分配制度，建立起“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、分配靠貢獻(xiàn)、用人靠合同”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使醫(yī)院人才資源的配置適合醫(yī)院的發(fā)展要求。
為使人事用工、人才資源管理有序的進(jìn)行，成立“天津市寶坻區(qū)人民醫(yī)院聘任、勞動(dòng)合同管理委員會(huì)”。
主 任 委員：
副主任委員：
委 員：
二、末位淘汰制
實(shí)行末位淘汰制是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人才隊(duì)伍優(yōu)勝劣汰，加快人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的好辦法，其原則是“公開競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、能者上、平者讓、庸者下”。
（一）淘汰條件
1.年度考核不稱職或不合格者；
2.不能堅(jiān)持工作，年內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)在半年以上者；
3.發(fā)生醫(yī)療技術(shù)事故的主要責(zé)任者；
4.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核為“差”者；
5.勞動(dòng)紀(jì)律考核中，違反規(guī)定次數(shù)最多者。
（二）實(shí)施辦法
1.各系統(tǒng)要制定所屬各職級(jí)、各類人員平時(shí)的考核辦法，以一百分為量化標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持月評(píng)、季評(píng)、半年評(píng)、全年評(píng)。
2.各系統(tǒng)結(jié)合專業(yè)理論考核、技術(shù)操作考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、勞動(dòng)紀(jì)律考核等，實(shí)行民-主評(píng)議和民-意排隊(duì)，按優(yōu)劣排出名次。
3.各系統(tǒng)將考核得分及排序情況報(bào)院人事處。
1
4.人事處匯總?cè)焊飨到y(tǒng)的得分末尾者，提出淘汰人員名單，報(bào)院務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。
5.實(shí)行淘汰制后被淘汰下來(lái)的人員，一年內(nèi)按待崗處理，發(fā)給待崗工資。滿一年本專業(yè)綜合考核合格后，方能應(yīng)聘恢復(fù)原崗位�？己瞬缓细裾撸赊D(zhuǎn)崗，由本人到醫(yī)院其他崗位應(yīng)聘。對(duì)仍找不到崗位者，繼續(xù)按待崗處理。
6.被淘汰的人員，年度考核按未參加考核處理。
三、人員調(diào)動(dòng)
全院各級(jí)工作人員，因工作需要調(diào)整科室，須在接到人事處下達(dá)的調(diào)令后三日內(nèi)到新崗位報(bào)到并工作。凡不服從組織分配，在接到調(diào)令第4天仍未到崗工作者，按曠工處理。
四、待崗
在實(shí)行全員聘任制后，未受聘者為待崗。待崗期間，發(fā)給待崗工資**元，同時(shí)可找適合本人條件的工作崗位受聘上崗。
五、下崗
下崗是因?yàn)樵诠ぷ髌陂g違反院規(guī)院紀(jì)，按照規(guī)定對(duì)其作出的處罰。下崗期內(nèi)，扣本人所有待遇。下崗期滿，本人寫出思想認(rèn)識(shí)，在全科大會(huì)上宣讀�？剖腋鶕�(jù)本人對(duì)違反院規(guī)的認(rèn)識(shí)和下崗期間的表現(xiàn)，組織全科人員對(duì)其是否上崗進(jìn)行民-意測(cè)驗(yàn)，同意上崗票數(shù)超過半數(shù)者，本人可按原聘職務(wù)或重新聘任的職務(wù)上崗工作，兌現(xiàn)待遇。下崗期滿仍未被聘用者，轉(zhuǎn)為待崗。
六、辭職
根據(jù)國(guó)家人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1990】19號(hào)精神，本院各類人員，如認(rèn)為在本單位不能充分發(fā)揮其作用者，可按文件規(guī)定寫出書面申請(qǐng)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)未履行手續(xù)而本人又不返回本單位工作者，按曠工處理。
七、辭退
根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》人調(diào)發(fā)【1992】18號(hào)精神，對(duì)有下列情形之一，
經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以辭退。
1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。
2.損害單位經(jīng)濟(jì)利益，并造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。
4.貪污、盜竊、賭博、嫖娼、營(yíng)私舞弊夠不成刑事處分的。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
6.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
八、人才資源管理
1.為保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)醫(yī)院10年規(guī)劃，每年將有選擇的聘用本院認(rèn)可的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生來(lái)院工作，以建立結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。不執(zhí)行天津市晚婚規(guī)定的畢業(yè)生（女滿23周歲，男滿25周歲），不符合本院聘用條件。新來(lái)院工作的博士生發(fā)給其安家費(fèi)50000元。對(duì)于醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要的特殊型人才，可以書面形式向人事處提出住房申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)討論通過后將為其提供住房1套(博士生享受100平方米，房屋產(chǎn)權(quán)歸屬醫(yī)院)。
2.護(hù)理專業(yè)優(yōu)先聘用大專以上學(xué)歷畢業(yè)生。
3.新來(lái)院畢業(yè)生的見習(xí)期為一年。見習(xí)期內(nèi)發(fā)給見習(xí)工資、輔助工資及福利待遇，不享受績(jī)效工資。從第二年起，取得執(zhí)業(yè)資格者，按實(shí)際聘任崗位發(fā)給績(jī)效工資。未取得執(zhí)業(yè)資格者，按實(shí)際聘任崗位發(fā)給60%績(jī)效工資，直至取得執(zhí)業(yè)資格時(shí)止。若在本聘期內(nèi)未被科室聘用，可繼續(xù)享受一年見習(xí)期待遇。第二聘期仍未受聘者，不再享受上述待遇，本人離院。
4.參加天津市住院醫(yī)師/全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員需與醫(yī)院簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)第一年院方按見習(xí)醫(yī)師工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本工資和相應(yīng)的福利待遇；培訓(xùn)第二年至第三年院方按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本工資和相應(yīng)的福利待遇。培訓(xùn)期間計(jì)算工齡。
5.醫(yī)院接收的臨床專業(yè)和護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，須在獲取國(guó)家執(zhí)業(yè)考試資格后三年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解除勞動(dòng)合同。未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)護(hù)人員不能獨(dú)立進(jìn)行診療和護(hù)理工作。
6.繼續(xù)實(shí)行24小時(shí)住院醫(yī)師培訓(xùn)制度。接受24小時(shí)培訓(xùn)的住院醫(yī)師，每周須按規(guī)定時(shí)間在院在崗接受培訓(xùn)，違反者按曠工處理。
7.碩士研究生畢業(yè)在所聘專業(yè)崗位上工作年限累計(jì)達(dá)到3年以上者、博士研究生畢業(yè)在所聘專業(yè)崗位上工作年限累計(jì)達(dá)到1年以上者，從定崗之時(shí)起享受所在科室上崗主治醫(yī)師工資待遇。
8.畢業(yè)后的研究生每年發(fā)給3000元的科研經(jīng)費(fèi)，每位研究生每三年要完成一項(xiàng)科研課題或出一項(xiàng)成果。如三年內(nèi)沒有科研課題立項(xiàng)，從第四年起停發(fā)科研經(jīng)費(fèi)。
九、調(diào)入人員待遇
從外單位調(diào)入本院的工作人員，從受聘上崗之日起半年內(nèi)享受50%的績(jī)效工資，從第七個(gè)月起享受100%的績(jī)效工資。
來(lái)本院應(yīng)聘的各類人員，調(diào)入時(shí)必須通過體格檢查，身體健康者，方可在本院受聘上崗。
十、引進(jìn)人才待遇
為了醫(yī)院的快速發(fā)展，醫(yī)院將有計(jì)劃地引進(jìn)各專業(yè)學(xué)科帶頭人和高級(jí)專業(yè)人才，待遇可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，其待遇的制定由院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，根據(jù)其綜合情況，以簽定聘用協(xié)議書的形式?jīng)Q定。
十一、返聘
1.對(duì)本院或其他單位離退休的專家或管理人員，醫(yī)院將有選擇的返聘。返聘人員的待遇由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作質(zhì)量、工作能力確定。返聘人員要遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出門診、查房、手術(shù)和參加科室病歷討論，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師工作。
2.受聘到其他醫(yī)療單位的本院離退休人員，本人須向人事處寫出書面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可受聘。受聘期間發(fā)給80%
的離退休工資。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得受聘于其他醫(yī)療單位。
十二、病退、退職、院內(nèi)退休
1.男滿五十周歲，女滿45周歲的在職職工因病喪失勞動(dòng)能力，可寫出病退申請(qǐng)報(bào)人事處，待院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，履行相關(guān)病退手續(xù)。
2.在職職工不符合病退年齡，但確因疾病喪失勞動(dòng)能力者，可按國(guó)務(wù)院（78）104號(hào)文件精神，由個(gè)人提出申請(qǐng)，并提交兩年以上的病歷，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加市衛(wèi)生局組織的疾病鑒定，合格者可辦理退職手續(xù)。
3.在職工作人員在達(dá)到退休年齡前一年，因身體健康狀況等因素不能正常工作，可向醫(yī)院提出內(nèi)退申請(qǐng)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，享受70%的退休工資。
十三、崗前培訓(xùn)
對(duì)新調(diào)入和聘用的人員，實(shí)行崗前培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括醫(yī)療、護(hù)理、院內(nèi)感染、傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及醫(yī)院規(guī)章制度教育等。由人事處負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，相關(guān)職能科室具體組織實(shí)施。培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)結(jié)束后做好材料的歸檔工作。
十四、人才培養(yǎng)
為使醫(yī)院各專業(yè)盡快上水平，醫(yī)院將有計(jì)劃地選派品學(xué)兼優(yōu)的醫(yī)、護(hù)、技人員外出進(jìn)修、學(xué)位深造、參加各專業(yè)學(xué)術(shù)班等。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資按科室平均數(shù)的60%發(fā)放，此項(xiàng)開支均由科室支出。學(xué)位深造人員，須與醫(yī)院簽定培養(yǎng)協(xié)議，上學(xué)期間發(fā)給其個(gè)人檔案工資中職務(wù)工資、薪級(jí)工資和補(bǔ)貼部分，績(jī)效工資按行政后勤一級(jí)科員的60%發(fā)給，經(jīng)費(fèi)均由醫(yī)院支出。無(wú)特殊原因未按期完成學(xué)業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的人員，其繼續(xù)學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用自理，停發(fā)檔案工資、績(jī)效工資及福利待遇。
十五、臨時(shí)工的聘用
1.各部門因工作需要聘用臨時(shí)工，應(yīng)以書面形式提出用人申請(qǐng)報(bào)人事處，人事處報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)審批。
2.應(yīng)聘者需向人事處提交本人簡(jiǎn)歷，并注明應(yīng)聘崗位。
3.人事處會(huì)同相關(guān)部門依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)確定聘任人選。
4.新聘用的臨時(shí)工需經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方可上崗工作。
二○一一年十二月二十九日
人民醫(yī)院人事管理制度
第一章 招聘管理
第一條 我院實(shí)行公開招聘、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則招聘錄用員工。
第二條 各科室各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要須增加人員時(shí)，須提交用人計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究核準(zhǔn)確定后，由人力資源部組織實(shí)施招聘事宜。
第三條 凡有下列情況者，不得聘用：
一）因品性惡劣，被原單位開除者；
二）有司法案件在身，尚未結(jié)案者；
三）吸食毒品者；
四）患有精神病或傳染病者，或健康狀況較差經(jīng)醫(yī)院體格檢查認(rèn)定不適合在醫(yī)院工作者；
第四條 應(yīng)聘者必須交納身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件復(fù)印件各一份，如提供不真實(shí)的個(gè)人資料，取消應(yīng)聘資格。符合應(yīng)聘條件者由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行招聘考試，擇優(yōu)錄取，進(jìn)入試用程序。
第五條 新進(jìn)員工由各職能部門部安排試用期工作崗位。
第六條 新進(jìn)人員試用期為3個(gè)月，具有中級(jí)及中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員試用期為1個(gè)月。如試用期內(nèi)工作表現(xiàn)達(dá)不到醫(yī)院用人要求，考試考核不合格者，醫(yī)院可視情況延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或終止試用期。
第七條 員工在試用期內(nèi)，由所屬科室或部門的負(fù)責(zé)人對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、個(gè)人品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考核。人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行理論和技能考試，考試合格者進(jìn)行體檢,并將科室考核、部門考試及體檢結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批，確定錄用人員名單，符合醫(yī)院用人條件的簽訂聘用制合同，進(jìn)入人事代理程序。
第二章 新進(jìn)人員的待遇
第八條 新進(jìn)的全日制本科及本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員給予500元/月的試用期工資，具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員給予600元/月的試用期工資，試用期未滿一個(gè)月，不享受試用期工資。
第九條 新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用制合同后工資按湖南省事業(yè)單位同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具有中級(jí)或中級(jí)以上職稱的可同時(shí)享受獎(jiǎng)金及其他福利待遇；其他新進(jìn)人員須滿一年并且獲得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方能享受獎(jiǎng)金待遇；新進(jìn)護(hù)士未取得執(zhí)業(yè)證之前按600元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；新調(diào)入的具有初級(jí)或中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員無(wú)需交納合同保證金。
工作時(shí)間
第十條 醫(yī)院是一個(gè)特殊的服務(wù)行業(yè),在國(guó)家法定節(jié)假日里工作是本行業(yè)特點(diǎn)所定的。為了保證醫(yī)療業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，員工工作時(shí)間不固定在某一個(gè)時(shí)間段里，要根據(jù)季節(jié)變化及醫(yī)院工作需要來(lái)安排確定。
第十一條 醫(yī)院執(zhí)行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人員休息時(shí)間一般安排在周六上午、周日。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)工作需要執(zhí)行輪休制度。
第三章 員工培訓(xùn)
第十二條 員工培訓(xùn)是為了提高員工專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，使員工具備與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為員工的個(gè)人成長(zhǎng)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。
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