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食品廠人事管理制度
根據(jù)市場情況與銷售局勢，為真正做到細(xì)耕市場、完善網(wǎng)絡(luò)，公司同意由各市場在當(dāng)?shù)卣衅父骷変N售人員以加強(qiáng)各省銷售力量，具體操作條款分述如下：
1、 來源：由公司統(tǒng)一招聘與各市場在當(dāng)?shù)厥�、縣就地招聘相結(jié)合。各市場必須建立完善的各級銷售人員的電子檔案及原始檔案，2、 保證公司隨時隨地可以調(diào)閱人員檔案資料。
3、 工資資金額度：各市場的所有的銷售人員的年工資獎金總額在公司規(guī)定的比例范圍內(nèi)開支，4、 不5、 得超支使用。
6、 招聘、用人手續(xù)：
1．各分公司需招聘的各級銷售人員要求是要年齡不超過35歲，五官端正、人品好，最好有大專學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀的可以放寬條件。
2．各市場招聘人員需要提前申請，報告中必須明確招聘什么地區(qū)、什么崗位的人員，公司批復(fù)同意后才開始招聘。(必須是原崗位有空缺)。辭退人員也需要提前申請，注出什么人，什么原因辭職，公司批準(zhǔn)后離職。
3．各分公司根據(jù)公司批件招聘合格的銷售人員。新招聘人員需要在招聘當(dāng)天將《新進(jìn)銷售人員情況表》傳真回公司辦公室。
4．公司同意后，市場則可以招聘該人員，正式使用時間從當(dāng)月26日開始計。同時，市場則必須在2天內(nèi)將《新進(jìn)銷售人員登記表》(見附件1)，同時提供該表所要求的身份復(fù)印件、個人簡歷、個人意外傷害保險單的復(fù)印件等有關(guān)材料，一并寄回銷售公司辦公室人事管-理-員唐雋處，要求必須在本月30日將銷售人員的各項資料寄到：遲寄公司將視作該員工最終市場沒有錄用，予以除名處理。
5．如果公司同意市場的人員辭職、離退報告，也請市場督促辭退、離職人員在3天內(nèi)在將《離職人員登記表》(見附件2)傳真回公司唐雋處。離退人員當(dāng)月的工資獎金不予發(fā)放。正式員工離退的則必須在15天內(nèi)到公司辦離職手續(xù)，延期不辦者，公司將視同自動離廠，原有的股份不予退還，分紅等不予發(fā)放。
7、 工資資金、待遇
1．銷售人員工資獎金由各分公司在公司額定的人數(shù)及工資獎金總額內(nèi)參照當(dāng)?shù)毓べY水平制定其基本工資水平，并根據(jù)業(yè)績進(jìn)行考核資金，方案由公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2．優(yōu)秀的銷售代表可以晉升為客戶經(jīng)理，優(yōu)秀的客戶經(jīng)理可以晉升為區(qū)域經(jīng)理；優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理可以晉升為省級經(jīng)理。
8、 工資發(fā)放辦法
各級銷售人員的工資資金在每月1-5日到各分管分廠憑身份證領(lǐng)取(具體時間由各省級經(jīng)理與各分廠協(xié)商后操作。
9、 獎懲條例
1．公司要求各省對《新進(jìn)銷售人員登記表》及附帶的各項資料進(jìn)行確認(rèn)核查。公司如果發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)錯誤或問題，將扣罰省級經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、內(nèi)務(wù)助理各200元/次。
2．銷售人員的招聘、離退必須在規(guī)定時間內(nèi)傳真報公司，如果沒有及時報公司的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰省級經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理各200元，第二次發(fā)現(xiàn)扣罰省級經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理500元，第三次發(fā)現(xiàn)扣罰省級經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理1000元，并根據(jù)實際情況給予處罰、降級、撤職、開除等處分。
3．如果有市場在人員招聘、工資發(fā)放情況有問題，存在吃空餉、弄虛作假的情況，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將開除責(zé)任銷售人員，并扣罰責(zé)任區(qū)域經(jīng)理、省級經(jīng)理500元/次。
4．屢次違反公司人事管理制度的人員，公司將予以嚴(yán)肅處理，直至開除。
糧食企業(yè)人事管理制度
第一節(jié) 總則
一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策規(guī)定，并結(jié)合我局實際，制定本制度。
二、企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)-法規(guī)，實行勞動工資和人事管理制度。
三、企業(yè)對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與企業(yè)的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
四、企業(yè)負(fù)責(zé)本單位的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié) 編制及定編
一、企業(yè)用人實行定員、定崗。
二、企業(yè)內(nèi)設(shè)部門、編制、調(diào)整或撤銷，由糧食局批準(zhǔn)。
三、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須報糧食局審批。
四、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前1個月作出計劃報糧食局審批，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。
第三節(jié) 員工的聘（雇）用
一、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可 1
不聘的堅決不聘，真正做到按需聘用，擇才聘用，任人唯賢。
二、企業(yè)聘用的員工，一律與企業(yè)簽訂聘用合同。
三、企業(yè)聘用的員工，一律脫離原級職別，由企業(yè)按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
四、各級員工的聘任程序如下：
1、企業(yè)正副經(jīng)理（正副廠長）由糧食局聘（委）任，聘任期限為三年。
2、部門正副經(jīng)理和直屬庫正副主任由各企業(yè)按有關(guān)程序（需提交請示、聘任職務(wù)審批表、個人考察材料）報糧食局審批。聘任期限為二年。
3、其他員工，經(jīng)糧食局批準(zhǔn)后，由企業(yè)聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
五、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。
1、先在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。
2、本企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報糧食局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“聘（雇）用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，并簽訂聘（雇）用合同。
七、臨時工由企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。
第四節(jié) 工資、待遇
一、企業(yè)所屬員工的工資、待遇標(biāo)準(zhǔn)由公司確定后，報糧食局審批。
二、企業(yè)實行“按崗定酬”的原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限及企業(yè)效益等情況綜合考慮決定其工資。
三、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休和繳交社保、醫(yī)療等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。
四、企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)-法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
五、員工的獎金由企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)擬出提取、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報糧食局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
六、員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人住院醫(yī)藥費由縣社保局按規(guī)定核準(zhǔn)報銷。
第五節(jié) 假期及待遇
一、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資300%、假日按日工資200%計增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。
二、員工按國家規(guī)定享有如下待遇。
（一）婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。
（二）產(chǎn)育假：
1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；
2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；
3、凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；
4、產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
5、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
（三）節(jié)育手術(shù)假：
1、取環(huán)休息1天；
2、放環(huán)休息3天；
3、男結(jié)扎休息7天；
4、女結(jié)扎休息21天；
5、懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；
6、懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；
7、以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
（四）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假5天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
（五）員工按國家規(guī)定享有年休假的，由各單位統(tǒng)籌安排員工休假。在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資或安排補(bǔ)休。
第六節(jié) 請假
一、員工因病須治療或休養(yǎng)者可請病假。請病徦連續(xù)超過30天以上的，企業(yè)有權(quán)停發(fā)工資。連續(xù)超過半年的，即予停薪留職，但以一年為限。
二、員工因私事待理者可請事假。每年累計不得超過30天，請事假超過1個月以上6個月以下內(nèi)的，須向單位
提出書面申請并寫明請事假原因，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假超過6個月以上12個月內(nèi)的，由企業(yè)班子研究審批；請事假超過1年以上的，企業(yè)班子研究并提出意見后，報糧食局審批。企業(yè)所有員工請事假都不能超過二年，超過二年聘用年限的不再續(xù)聘，企業(yè)直接給予解聘，并將解聘情況報糧食局備案。
三、員工因公傷可請公傷假。假期依實際需要情況決定。請公傷假工資照發(fā)，且其治療費按有關(guān)規(guī)定報銷。
四、員工請假凡未經(jīng)批假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)按曠工論處。
第七節(jié) 辭職、辭退、開除
一、企業(yè)有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
二、員工與企業(yè)簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
三、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向單位提出辭職報告，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由企業(yè)給予辦理辭職手續(xù)。
四、員工要求調(diào)離本單位，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
五、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
六、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向單位申請在單位內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，企業(yè)有權(quán)予以解聘、辭退。
七、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
八、企業(yè)對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)局人秘股核實，由糧食局批準(zhǔn)后，由企業(yè)通知被辭退的員工到單位辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)局人秘股核實和糧食局批準(zhǔn)的，不得辭退。
九、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
十、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或企業(yè)不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到單位辦理終止合同手續(xù)。 十一、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)予以開除。
十二、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業(yè)以前，必須交還單位的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
十三、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。
第八則 附則
一、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。
二、本制度由局人秘股負(fù)責(zé)解釋。
三、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
二〇一〇年四月一日
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