- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)人事管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 宗旨：
勞動(dòng)人事的管理，是管理工作的重要環(huán)節(jié)，為實(shí)現(xiàn)公司開(kāi)拓進(jìn)取、民-主和-諧、遵紀(jì)守法、高效服務(wù)的宗旨，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 適用范圍：
本辦法適用于本公司的所有員工。
第二章 錄用
第三條 員工聘用程序：
1、用人部門(mén)或項(xiàng)目部填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》，提出用人申請(qǐng)及用人崗位要求，報(bào)送辦公室。
2、辦公室根據(jù)內(nèi)部人員狀況與用人部門(mén)（項(xiàng)目部）充分交換意見(jiàn)，在用人表上加填處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理。處理意見(jiàn)分為“暫緩辦理”、“內(nèi)部調(diào)配”、“外部招聘”。
3、根據(jù)公司總經(jīng)理批復(fù)意見(jiàn)，辦公室組織調(diào)配或招聘，并通知用人部門(mén)（項(xiàng)目部）。
4、應(yīng)聘人員填寫(xiě)《員工職位申請(qǐng)表》，并交送其他相關(guān)資料，由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室和用人部門(mén)組成考評(píng)后，在《員工職位申請(qǐng)表》上填寫(xiě)意見(jiàn)，附上其他相關(guān)資料報(bào)送總經(jīng)理審批或辦公室研究批準(zhǔn)。
5、經(jīng)研究批準(zhǔn)聘用后，由辦公室開(kāi)具員工入司通知書(shū)安排受聘人員到用人部門(mén)（項(xiàng)目部）試工。
6、試工期
a)錄用的外聘人員必須經(jīng)過(guò)試工期（總經(jīng)理特殊審批除外），試工期為一周。
b)試工期若發(fā)現(xiàn)試工者不符合工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，將其解雇，工資不計(jì)。
c)在試工期內(nèi)，試工者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)章制度，公司可隨時(shí)辭退，工資不予計(jì)算。
d)在試工期內(nèi)，損壞公物須照價(jià)賠償。
7、試用期一般為1-3個(gè)月，特殊情況總經(jīng)理辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)可減免試用期。試用期間，只發(fā)給試用期工資，公司不負(fù)擔(dān)其他任何費(fèi)用。
8、試用期間發(fā)現(xiàn)不合格者，試用部門(mén)要及時(shí)書(shū)面通知辦公室，
由辦公室報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知試用人員辦理停止試用手續(xù)。
9、試用期滿前一周，試用人員向部門(mén)（項(xiàng)目部）領(lǐng)導(dǎo)提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》和試用期間工作總結(jié)，由用人部門(mén)和辦公室在《員工轉(zhuǎn)正審批表》上對(duì)試用人員作出工作鑒定和考核錄用意見(jiàn)，報(bào)送總經(jīng)理或辦公室研究審核。
10、一經(jīng)研究批準(zhǔn)，公司即與試用人員簽訂勞工合同，正式錄用。勞動(dòng)合同期限為一年，合同期滿，若合同雙方均未提出終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)異議可續(xù)簽合同，合同期滿時(shí)，任何一方提出異議，勞動(dòng)合同即告終止。
11、一經(jīng)錄用，員工應(yīng)辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)《員工職位登記表》，建立員工卡片，提供擔(dān)保人擔(dān)保，提交身份證（復(fù)印件）兩張、照片兩張，并在公司指定的醫(yī)院，進(jìn)行健康檢查，體檢費(fèi)用由員工自付，證件和體檢不合格的不被錄用。
第三章 勞動(dòng)
第四條 工作時(shí)間
1、本公司實(shí)行每周6天工作制，周工作時(shí)間為48小時(shí)，具體工作作息時(shí)間安排，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司以及員工所在項(xiàng)目部實(shí)際情況決定或調(diào)整。
2、對(duì)不同的工作崗位，可區(qū)別情況實(shí)行不同的工作作息時(shí)間。
第五條 加班
（1）、員工個(gè)人加班每月最多不得超過(guò)兩天。
（2）、加班待遇
① 員工在周六、周日加班且不能換休的，支付本人一天日均崗位工資。
② 國(guó)家法定節(jié)日安排員工加班且不能換休的，支付本人日均崗位工資兩倍的報(bào)酬。
（3）、報(bào)批程序
① 員工加班，由所在中心（各項(xiàng)目部、分公司）領(lǐng)導(dǎo)安排， 經(jīng)日�？记诹斜韺�(shí)錄，由各辦公室復(fù)核備案。
② 公司機(jī)關(guān)各中心負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部、分公司領(lǐng)導(dǎo)加班，月終需由總經(jīng)理審批。
③ 公司及各項(xiàng)目部、分公司辦公室都要嚴(yán)格做好考勤記錄，認(rèn)真填寫(xiě)《加班審批表》，每月末連同《考勤表》一并報(bào)送宏方行政管理中心。
第六條 考勤
1、公司內(nèi)部及各項(xiàng)目部要按總公司要求，堅(jiān)持考勤制度，考勤要求。
2、隨意更改考勤記錄，嚴(yán)格按相關(guān)制度處理。
3、員工上、下班，都必須簽到。員工遲到，到崗后應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，上班時(shí)間因公離開(kāi)的，須向部門(mén)或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向及業(yè)務(wù)范圍，得到許可方可離開(kāi)。
4、在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到計(jì)，每遲到一次罰5元，當(dāng)月遲到或早退在3次后（第4次起）按每遲到一次10元計(jì)，超過(guò)30分鐘者，無(wú)全日工資。
5、員工一個(gè)月內(nèi)曠工1天的，扣罰本人當(dāng)月崗位工資的20%，連續(xù)2天曠工或一月內(nèi)累計(jì)曠工4天者，一年累計(jì)曠工15天者，作除名處理。
第七條 晉升
公司為員工晉升創(chuàng)造條件，晉升者由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部經(jīng)理填寫(xiě)員工《職位調(diào)整審批表》報(bào)總經(jīng)理，其晉升規(guī)定根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、品德及職位是否有空缺而定。晉升前一個(gè)月為試用階段，試用合格后正式上任。
第八條 調(diào)動(dòng)
公司可根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作，員工無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕調(diào)動(dòng)。員工也可根據(jù)自身特長(zhǎng)申請(qǐng)公司內(nèi)部和項(xiàng)目部之間調(diào)整調(diào)動(dòng)工作，但必須經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目部經(jīng)理以及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。
第九條 保守機(jī)密
員工必須保守公司商業(yè)機(jī)密，因泄密給公司造成損失的當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)的民事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第十條 哺乳時(shí)間
女員工如需哺乳未滿周歲的子女，在正常工作的時(shí)間內(nèi)每天有兩次各30分鐘的哺乳時(shí)間，如生育多胞胎，每多一個(gè)子女，增加30分鐘。
第十一條 節(jié)假日
元 旦 放假1天（1月1日）
春 節(jié) 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
婦女節(jié) （3月8 日）女員工放假半天
清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動(dòng)節(jié) 放假1天（5月1日）
青年節(jié) （5月4日）28歲以下的青年放假半天
兒童節(jié) （6月1日）有14歲以下子女的員工放假半天
端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
國(guó)慶節(jié) 放假3天（10月1日、2日、3日）
節(jié)日的休假時(shí)間服從當(dāng)時(shí)政府及公司的統(tǒng)一安排和變更。 第十二條 帶薪假
帶薪假為：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺育假。婚、喪帶薪假不得分開(kāi)天數(shù)享用，須在有關(guān)時(shí)間發(fā)生時(shí)享用。休假期間的節(jié)假日，應(yīng)視為休假的一部分，不另計(jì)算。上述帶薪假，須由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)加具意見(jiàn)，人事部審核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則，視為曠工。
1、年休假期
年休假時(shí)間：?jiǎn)T工參加工作三年（含三年）以上不滿五年者，第四年起每年可享有3天年休；參加工作五年（含五年）以上不滿十年者，第六年起每年可享有5天年休；十年以上者每年可享有7天年休。
(1)、正式錄用不滿三年的員工不享受年休假。
(2)、年休假以天為計(jì)算單位，應(yīng)在當(dāng)年一次休完。
(3)、除工傷缺勤、產(chǎn)假等情況，員工上一年出勤率在95%以上，本年度方能享受年休假。
(4)、年休假時(shí)間在不影響工作的情況下由員工選擇，公司也可以統(tǒng)一安排員工休假，避免因休假對(duì)工作造成不利影響。
(5)、員工個(gè)人應(yīng)于休假前10天辦理批準(zhǔn)手續(xù)。
2、婚假
員工結(jié)婚經(jīng)申請(qǐng)可休假3天。男性25周歲以上，女性23周歲以上結(jié)婚的，增加婚假3天。正式錄用不滿一年的員工，不能享受婚假。
3、喪假
員工父母、員工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡，經(jīng)申請(qǐng)可休假3天。
4、產(chǎn)假
(1)、女員工經(jīng)申請(qǐng)可享用帶薪產(chǎn)假，發(fā)產(chǎn)假工資（400元/月）。帶薪產(chǎn)假為60天，難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增加10天。
(2)、違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受帶薪產(chǎn)假。
(3)、欲提前申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休產(chǎn)假的女員工在產(chǎn)后六周內(nèi)要求返回工作崗位的，應(yīng)有醫(yī)生出具的可恢復(fù)工作、不影響健康的證明。
5、哺乳假。
在產(chǎn)假期滿后，哺乳有困難的，可申請(qǐng)不帶薪的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。
第十三條 病、事假
員工請(qǐng)病、事假在2天以內(nèi)由部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，方可休假。2天以上，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)（項(xiàng)目）直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須總經(jīng)理直接審批，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。病、事假工資的發(fā)放如下：病、事假者1天扣發(fā)本人當(dāng)日崗位工資。
第四章 工作考核及工資
第十四條 工作考核
1、各部門(mén)、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的考核由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、員工考核，依據(jù)設(shè)立的工作制度和崗位職責(zé)，按年度“一級(jí)考核一級(jí)”的原則，考核結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)晉升的依據(jù)。
3、年度工作考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔。連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀者、合格者，公司給予表彰和一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，一年考核不合格者，不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)，由公司辦公室和所在部門(mén)（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人談話，經(jīng)教育幫助后，視情況決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)兩年考核仍不合格者，作除名處理。
第十五條 工資政策
公司的員工，按企業(yè)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十六條 工資支付
1、每月的第一天到最后一天為一個(gè)月，工資按月發(fā)放，（工資組成部分：崗位工資+技能工資+工齡工資），其標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法按照總公司（項(xiàng)目部）薪酬分配方案執(zhí)行。
2、每月的1日----5日為上個(gè)月工資支付日，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
3、員工15日以前正式上崗的發(fā)放一個(gè)月工資，15日以后上崗者發(fā)半個(gè)月工資。
第五章 企業(yè)規(guī)則
第十七條 工作態(tài)度
1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家政策法令，工作紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)定。
2、關(guān)心企業(yè)，熱愛(ài)本職工作，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象。
3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。
4、儀表整潔，禮貌待人，團(tuán)結(jié)同事。
5、服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十八條 行為規(guī)范
1、不隨地吐痰，亂扔紙屑。
2、上班時(shí)間禁止串崗，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
3、上班必須佩帶工牌，丟失必須向公司書(shū)面形式報(bào)告并上交10元工本費(fèi)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。
4、公司提供員工工服，員工必須穿工服上班。
5、上班時(shí)間不得大聲喧嘩，影響他人工作。
6、隨意接待與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的客人，特殊情況，應(yīng)選擇適當(dāng)場(chǎng)所。
7、辦公資料、工具等必須有序放置，保持辦公場(chǎng)所清潔、整齊、有序。
第六章 員工培訓(xùn)
第十九條 培訓(xùn)要求
1、根據(jù)發(fā)展需要，公司為員工提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，以提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。
2、公司出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)資料交辦公室歸檔，培訓(xùn)合格證書(shū)復(fù)印件交辦公室登記備案后，辦理報(bào)銷手續(xù)。
3、公司選派出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以上的，應(yīng)與單位簽定培訓(xùn)合同。在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)單位的培訓(xùn)者，應(yīng)賠償培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、日工資等一切費(fèi)用。
4、公司選派出資學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，培訓(xùn)考試前，可根據(jù)實(shí)際需要，每學(xué)科給予1~2天的考前復(fù)習(xí)假。
5、公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加培訓(xùn)和各類考試，但以不影響崗位工作為原則，學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的有關(guān)材料和證書(shū)的復(fù)印件應(yīng)交公司辦公室登記備案。
第七章 獎(jiǎng)懲
第二十條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)
公司在以下情況對(duì)員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：
1、表現(xiàn)突出，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，造成良好的影響者；
2、為公司運(yùn)作提出有價(jià)值的，合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者；
3、為公司提供了長(zhǎng)期忠誠(chéng)的服務(wù)，做出了較大貢獻(xiàn)者；
4、當(dāng)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
5、為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義勇為者；
6、節(jié)約開(kāi)支費(fèi)用有顯著成績(jī)者；
7、有創(chuàng)新，攻破難點(diǎn)工作者。
第二十一條 紀(jì)律及處分
1、處分種類：
①、警告。
②、嚴(yán)重警告。凡一年內(nèi)，累計(jì)兩次警告，即可發(fā)出嚴(yán)重警告。 ③、除名或開(kāi)除。員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反本公司的有關(guān)規(guī)章制度造成不良影響者，作除名或開(kāi)除處分。累計(jì)兩次嚴(yán)重警告處分者，即給予除名或開(kāi)除。
2、下列過(guò)失之一者，予以警告處分和罰款10元或按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰：
（1）、擅離崗位，閑逛、干私事等；
（2）、使用本公司電話辦私事；
（3）、工作時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視；
（4）、工作區(qū)域吃東西；
（5）、高聲喧嘩，直接影響辦公秩序正常進(jìn)行；
（6）、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等；
（7）、工作散漫，粗心大意；
（8）、工作時(shí)未著工裝或未佩帶工牌；
（9）、同客戶頂撞吵嘴；
（10）、因疏忽，不小心損壞、丟失本公司的客人財(cái)物，除照價(jià)賠償外，罰款1至10倍處理(情節(jié)嚴(yán)重者直至除名處理)。
3、凡有下列過(guò)失之一者，予以嚴(yán)重警告處分及罰款50元或按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰：
（1）、工作時(shí)間睡覺(jué)或使用電腦娛樂(lè)或私自上網(wǎng)；
（2）、委托或代他人簽到者；
（3）、累計(jì)擅離工作崗位達(dá)3次；
（4）、蓄意破壞、損壞公物或客戶的物品；
（5）、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制本公司鑰匙；
（6）、吵鬧、粗言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂本公司安寧；
4、凡有下列過(guò)失之一者，予以嚴(yán)重警告處分及罰款100元或按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰：
（1）、變相賭博；
（2）、偷竊本公司或客人財(cái)物（情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理）；
（3）、涂改、假造單據(jù)、證明；
（4）、不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令；
（5）、搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響本公司聲譽(yù)；
（6）、違反操作規(guī)程，造成損失；
（7）、違反工作程序，無(wú)組織，無(wú)紀(jì)律；
（8）、私自挪用公-款，情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任。
5、凡有下列過(guò)失之一者，立即除名或開(kāi)除：
（1）、貪污、盜竊、索賄、受賄；
（2）、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架；
（3）、向客戶索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬；
（4）、道德敗壞，亂搞男女關(guān)系；
（5）、參加反動(dòng)組織或黑-社-會(huì)組織；
（6）、 組織及煽動(dòng)罷工，帶頭聚眾鬧-事；
（7）、 傳播淫穢書(shū)刊或錄象帶等；
（8）、 使用毒品、麻醉劑或興奮劑；
（9）、 酗酒、賭博或打架；
（10）、惡意破壞公物；
（11）、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，牟取私利，假公濟(jì)私；
（12）、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；
（13）、3次以上違反本公司規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正；
（14）、由于工作失職使公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失；
（15）、違反計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；
（16）、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失；
（17）、泄露本企業(yè)機(jī)密；
（18）、在職期間在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職。
第八章 勞動(dòng)合同管理
第二十二條 解除
符合以下條件，公司可以和員工解除勞動(dòng)合同
1、員工患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作者。
2、員工嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的。
3、員工因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，公司做開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
第二十三條 合同管理與爭(zhēng)議的調(diào)解
1、公司及其所屬公司、項(xiàng)目部與員工簽訂的勞動(dòng)合同，按公司《合同管理規(guī)定》進(jìn)行管理。
2、爭(zhēng)議調(diào)解程序按國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。
第九章 服務(wù)終止
第二十四條 辭退
凡屬下列情況之一者，可以填制《員工辭退申報(bào)單》依法辭退員工。
1、按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期接受治療后，超過(guò)規(guī)定享受的延長(zhǎng)醫(yī)療期，健康狀況仍未改善者。
2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育后，仍為不具備承擔(dān)本職工作能力者。
3、其他原因的辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十五條 離職
員工離職時(shí)，必須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離司申請(qǐng)表》待批準(zhǔn)后，應(yīng)向公司交回所有給予公物、與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)資料等，再按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十六條 開(kāi)除
被開(kāi)除的員工不辦理任何手續(xù)。
陜西宏方置業(yè)有限責(zé)任公司
2015年10月18日
勞動(dòng)人事檔案管理暫行規(guī)則
第一條 為了加強(qiáng)公司人事檔案管理，使之逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化的要求，參照國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)檔案管理的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)則�！〉诙䲢l 檔案管理的種類；根據(jù)國(guó)家的規(guī)定要求和勞動(dòng)人事管理的特點(diǎn)，將勞動(dòng)人事工作形成的諸多材料整理分成三大類：職工個(gè)人檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、文書(shū)資料檔案。
第三條 職工個(gè)人檔案主要由記載個(gè)人在歷史各個(gè)時(shí)期表現(xiàn)情況的原始資料，各項(xiàng)工作能力素質(zhì)狀況和有關(guān)背景材料等構(gòu)成。它主要包括職工履歷、社會(huì)關(guān)系、職務(wù)、學(xué)歷、工資變動(dòng)情況、獎(jiǎng)懲記錄等以及各個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)鑒定。
第四條 專業(yè)技術(shù)人員（包括工人技師）檔案主要由記載其技術(shù)狀況的原始材料和考核評(píng)聘等有關(guān)的材料構(gòu)成，它主要包括專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職稱（職務(wù)）評(píng)聘申請(qǐng)表、工作總結(jié)、所在單位鑒定、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果記錄、聘任或解聘書(shū)、高、中、初等級(jí)變化記錄和評(píng)聘工作的有關(guān)資料。
第五條 文書(shū)資料檔案主要由記載公司勞動(dòng)人事管理活動(dòng)的主要過(guò)程原始材料、各項(xiàng)重要而且常用的勞動(dòng)人事政策規(guī)定的目錄或摘要、勞動(dòng)人事系統(tǒng)各崗位在工作中產(chǎn)生的各類正式文書(shū)、各種勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和有關(guān)信息資料構(gòu)成。
第六條 檔案管理的內(nèi)容
一、檔案的建立
1．職工個(gè)人檔案，凡是新進(jìn)公司的職工，勞動(dòng)人事部門(mén)應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容為其建立個(gè)人檔案，并按公司檔案管理規(guī)范統(tǒng)一整理分類、編號(hào)。
2．專業(yè)技術(shù)人員檔案，對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評(píng)聘管理部門(mén)或崗位提供的職稱（職務(wù)）評(píng)聘的有關(guān)資料，按規(guī)定要求進(jìn)行分類、整理、編號(hào)、歸檔。
3．文書(shū)資料檔案。對(duì)文書(shū)管理提供的各類文書(shū)資料，按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行分類、整理、匯編成冊(cè)、編號(hào)歸檔。
二、檔案的日常維護(hù)：檔案的日常維護(hù)主要包括整理、分類、編號(hào)、裝訂、編目錄、內(nèi)容增刪、訂正、輸入電腦等項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)是增刪、訂正、更新。
三、檔案的查詢、借閱：檔案查詢、借閱管理的內(nèi)容主要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定或公司的管理需要制定查詢、借閱檔案規(guī)定，對(duì)檔案的查閱、借閱實(shí)施管理。
四、檔案的傳遞：檔案的傳遞主要指職工個(gè)人檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案?jìng)鬟f到流向單位。
第七條 檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)
一、職工個(gè)人檔案
1、符合國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的檔案管理要求。
2、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的提供反映公司專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評(píng)聘情況。
二、文書(shū)資料檔案
1、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地提供勞動(dòng)人事管理方面的文書(shū)資料．
2、能夠及時(shí)提供勞動(dòng)人事管理方面的政策規(guī)定的文號(hào)、文件、標(biāo)題或摘要。
第八條 檔案的內(nèi)部管理制度
一、凡新聘職工個(gè)人檔案應(yīng)在報(bào)到后的一個(gè)月內(nèi)完成。
二、專業(yè)技術(shù)人員檔案的建立，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）評(píng)聘管理部門(mén)或崗位移交有關(guān)材料后的一個(gè)月內(nèi)完成。
三、文書(shū)資料檔案的建立，首先由文書(shū)管理崗位每年二月前將上年度的文書(shū)資料交檔案管理崗位，然后由檔案管理崗位在接到后30天內(nèi)完成整理、分類、編號(hào)、裝訂、編目、摘錄、輸入電腦等工作。
四、應(yīng)在有關(guān)崗位提供變更內(nèi)容后的一個(gè)月內(nèi)，對(duì)檔案的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行增刪、修正。
五、檔案的查詢、借閱必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、每年4月前對(duì)公司的檔案管理工作進(jìn)行一次檢查。
七、文書(shū)資料檔案的分類、目錄編排、編號(hào)由公司行政人事部統(tǒng)一確定。
八、檔案管理崗位應(yīng)及時(shí)為公司各方面提供檔案資料查詢。
第九條 人事檔案查閱、借閱
一、查閱檔案的范圍
1．因干部考察、任免、調(diào)動(dòng)、政治審查、組織處理、入黨、出國(guó)、福利待遇、治喪等需要查閱本人檔案的。
2．與他人案件有密切關(guān)系，而該人已經(jīng)死亡或因病不能口述和書(shū)寫(xiě)，無(wú)法直接提供情況以及其他特殊原因，必須查閱其檔案取得證明材料的；
3．因某種特殊情況需要查閱本人檔案的；
4．編寫(xiě)公司史、地方志、撰寫(xiě)人物傳記等，一般不得查閱干部檔案，可直接向干部本人采訪。如該干部已經(jīng)死亡或年邁喪失記憶，有病不能口述、書(shū)寫(xiě)，可酌情提供其履歷和自傳材料給予查閱。
二、借用檔案的范圍
1．領(lǐng)導(dǎo)因?qū)徟殑?wù)任免、出國(guó)、晉升和享受待遇考察了解等需要借用有關(guān)人員的檔案；
2．商調(diào)職工需要，將檔案寄送接受部門(mén)（分支機(jī)構(gòu)）審查；
3．本部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)因?qū)τ谡螌彶�、考察、考核需要詳盡研究而暫時(shí)借用。
三、出具證明材料的范圍：出具證明材料，指的是按需要和允許提供利用的范圍，將人事檔案中的有關(guān)材料內(nèi)容摘抄或復(fù)制成單項(xiàng)的材料，用以證明該人員的有關(guān)情況。這種方式一般只限于審批案件、出國(guó)留學(xué)所必須提供的證據(jù)、證件等。凡因入團(tuán)、入黨、入學(xué)、參軍、提干、出國(guó)等進(jìn)行政治審查，需要了解其父母或親屬的情況時(shí)，一般不能查閱檔案，可由干部所在單位提供證明材料。
四、查閱、借用檔案辦理程序
1．借閱經(jīng)理級(jí)以上干部檔案欲申請(qǐng)人填寫(xiě)《查閱、借用檔案審批表》，經(jīng)借閱檔單位蓋章和負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
2．借閱經(jīng)理級(jí)以下人員的檔案，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部審核，方可調(diào)出檔案。
五、查閱、借用檔案的注意事項(xiàng)
1．查閱檔案的人員，必須攜帶本人工作證、身份證，在查閱時(shí)不準(zhǔn)邊閱邊議檔案內(nèi)容，更不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容。
2．查閱檔案時(shí)不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損；
3．未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)印檔案材料，摘抄復(fù)制的材料應(yīng)辦理登記手續(xù)并負(fù)責(zé)保管好，不得給無(wú)關(guān)人員閱看，用完必須自行銷毀；
4．查閱檔案需到檔案室進(jìn)行，原則上不得帶走；特殊情況需借出的，必須在當(dāng)日歸還。
5．借用的檔案，必須保證絕對(duì)安全，要嚴(yán)格保密，妥善保存，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)交無(wú)關(guān)人員和本人翻閱，用完及時(shí)歸還。
勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度
第一章 總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 公司下設(shè)： 服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第11條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第13條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第14條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第15條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第16條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第23條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；
（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定
第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；
依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；
（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第26條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第27條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第30條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。
第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。
第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。
第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；
（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。
廠勞動(dòng)人事管理制度
一、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事管理法規(guī)和“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)的定崗、定員
二、廠中層干部實(shí)行考試考核竟聘制；一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制；生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。
三、對(duì)全廠上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級(jí)別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。
四、未被聘任（用）或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內(nèi)部待崗，或安置到多種經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作
五、對(duì)新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學(xué)生，以及新調(diào)入人員，必須實(shí)行崗前培訓(xùn)，并根據(jù)其考試考核成績(jī)分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。
六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可對(duì)上崗人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定；跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠部批準(zhǔn)。
七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠部提出申請(qǐng)，由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗。
八、廠部每年對(duì)上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評(píng)比，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。
【勞動(dòng)人事管理規(guī)定】相關(guān)文章：
組織人事管理規(guī)定（精選14篇）04-10
勞動(dòng)法 辭退規(guī)定05-11
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工05-18
勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定05-18
勞動(dòng)法婚假期規(guī)定04-26
勞動(dòng)法對(duì)出差時(shí)間的規(guī)定03-29
勞動(dòng)法結(jié)婚假期規(guī)定04-26
勞動(dòng)法婚喪假期規(guī)定04-26