基礎人事管理制度

第一章 總 則

一、為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。

二、本公司員工的聘用、試工、轉(zhuǎn)正、解職、考核獎罰、晉升、請假等除國家規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。

三、本制度所稱員工，指公司聘用的全體從業(yè)人員。

四、所有員工均應遵守本制度的各項規(guī)定。

五、公司有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

第二章 聘 用

一、公司以“內(nèi)育為主，外聘為輔”為原則，按各崗位的用人標準，實行自愿報名、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取的用人機制。

二、有下列情況之一者，不得聘用：

1.實際年齡未滿18周歲者；

2.患有惡性傳染病、精神病者；

3.曾觸犯法律者；

4.在本公司工作被開除辭退者；

5.偽造各種證件者。

三、任何員工必須填寫《應聘登記表》。

【基礎人事管理制度】相關文章：

基礎管理制度01-21

基礎管理制度15篇01-21

基礎設備管理制度04-22

人事招聘管理制度05-06

人事管理制度01-26

人事培訓管理制度01-18

人事管理制度01-15

人事勞資管理制度05-09

人事薪酬的管理制度02-01

人事考勤的管理制度02-01