員工病假期間工資怎么算

為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：

一、建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對長休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。

三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。

五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的４０％。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。

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