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關(guān)于招聘員工的報告
自治區(qū)招標(biāo)投標(biāo)管理局黨組：
經(jīng)局黨組同意，在局人事處的全稱監(jiān)督和指導(dǎo)下，我中心2012年1月20日起面向社會公開招聘工作人員8名。截至目前，招聘工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下，并就有關(guān)問題：
一、考核工作組織實施
局黨組高度重視我中心本次公開招聘工作人員工作。局黨組書記、局長余海燕主持召開工作會議，對招聘工作明確提出“公開、公平、公正”的要求，并對整個工作作了周密的部署。局黨組副書記、副局長談愛和親自擔(dān)任組長，對各項具體工作進(jìn)行部署，指揮招聘工作組織實施。局人事處對招聘工作給予大力支持，從招聘簡章、
二、報名、資格審查
我中心2012年1月起草公開招聘工作人員簡章，經(jīng)局人事處審核同意，于2012年1月20日在局和中心網(wǎng)站同時對外發(fā)布，并于2月下旬在廣西人才網(wǎng)發(fā)布。本次招聘含行政、交易服務(wù)、信息技術(shù)、財務(wù)4個崗位，共8人，其中行政1人、交易服務(wù)2人、信息技術(shù)3人、財務(wù)2人
三、筆試情況
四、面試
五、體檢
六、考核
七、關(guān)于招聘工作有關(guān)問題請示：
(一)關(guān)于聘用人員合同簽訂的問題。
(二)關(guān)于聘用人員工資待遇問題。
(三)關(guān)于聘用人員戶口、檔案、黨組織關(guān)系及其它有關(guān)問題。
根據(jù)廣西壯族自治區(qū)招標(biāo)投標(biāo)管理局黨組研究決定，自治區(qū)公共資源招標(biāo)投標(biāo)服務(wù)中心(以下簡稱“服務(wù)中心”)面向社會進(jìn)行公開招聘。本次公開招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)招標(biāo)投標(biāo)管理局等有關(guān)部門的全程監(jiān)督下開展，面向社會公開招聘8名聘用制工作人員。自2012年1月21起至 2月20日接受簡歷投遞，共收到份應(yīng)聘材料，經(jīng)過服務(wù)中心工作人員的嚴(yán)格篩選，經(jīng)審查符合報考條件的共 名。1月25日進(jìn)行行政管理、專業(yè)知識筆試，并按報考崗位筆試成績1:3比例進(jìn)行面試，3月3日在區(qū)招標(biāo)投標(biāo)局辦公大樓舉行面試，面試分為綜合能力測試與專業(yè)能力測試，主要測評考試人員履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等，面試當(dāng)場考核評分，面試結(jié)束10分鐘后當(dāng)場宣布考試人員成績，以成績高低并按招聘計劃數(shù)的1:1確定考察人選，并于3月8日對符合條件的人員進(jìn)行體檢，體檢參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，服務(wù)中心對符合條件的人員進(jìn)行人事檔案的考核，通過
現(xiàn)有如下幾個問題，請呈中心領(lǐng)導(dǎo)批示：
新進(jìn)員工的工資待遇(含試用期)該如何分配;
新進(jìn)員工的人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)到哪里;
新進(jìn)人員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里
關(guān)于對外招聘員工的情況報告
集團(tuán)公司人力資源部：
根據(jù)公司目前人才隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)營發(fā)展需要，加快人才內(nèi)培外引作為公司今年人力資源的一項重要工作。年初我們通過上海人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，先后有50余人報名，經(jīng)過初步篩選，有10人經(jīng)入面試，經(jīng)過評審目前有4人擬安排體檢錄用。其中，場長助理崗位2人；分別為1968年8月出生和1983年2月出生，核算管-理-員崗位2人。6月25日擬安排報到，進(jìn)行崗前培訓(xùn)（另訂培訓(xùn)計劃）。7月份起正式錄用，簽訂有固定期限勞動合同，合同期限為2015年7月1日至2015年8月31日止，其中試用期2個月，場長助理崗位試用期六個月。試用期滿不稱職者，將調(diào)整工作崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀的將作為場長人選培養(yǎng)和儲備，合同期滿不符合任職崗位要求的將不再續(xù)簽勞動合同。
根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，下一步我們將繼續(xù)對外招聘一些40歲以下的具有一定工作經(jīng)驗，符合崗位任職要求的人員，作為人才培養(yǎng)和儲備。
特此報告
上海陽普菜市場經(jīng)營管理有限公司
2015年6月10日
關(guān)于招聘雇員的申請報告
縣政府：
我縣疾病預(yù)防控制中心，是于2003年在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎(chǔ)上組建而成的，主要負(fù)責(zé)我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調(diào)查處理和兒童計劃免疫的組織與管理；負(fù)責(zé)重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)組織開展與人體健康相關(guān)的食品、環(huán)境、學(xué)校等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測；承擔(dān)衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會委托的監(jiān)測檢驗工作；指導(dǎo)鄒平縣轄區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強(qiáng)，而疾控中心工作人員的數(shù)量仍然按照八十年代的工作要求進(jìn)行配備，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛(wèi)生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總?cè)丝诘膆ttp://ad.oh100.com萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)全縣突發(fā)事件應(yīng)急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設(shè)置，工作無法開展。 按照2011年衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，縣級疾控中心人員應(yīng)按照1.0—http://ad.oh100.com萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數(shù)應(yīng)在73—88之間。 根據(jù)鄒平縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)縣人力資源與社會保
障局《鄒平縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名（雇員基本條件、工作安排見附表）
特此報告
二〇一一年六月二十日
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