工作日加班費(fèi)計(jì)算方法

如果公司以月天數(shù)為實(shí)際計(jì)算天數(shù)的話，則如下：

第一種方法：2500-2500*{1-（實(shí)際工作天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）}

第二種方法：2500*（實(shí)際工作天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）

如：某員工出勤20天，當(dāng)月共31天，則其工資為2500*（20/31）＝1612.9元

或2500-2500*{1-（20/31）}＝1612.9

如果公司以21.75為實(shí)際計(jì)算天數(shù)的話，則如下：

第一種方法：2500-2500*{1-（實(shí)際工作天數(shù)/21.75）}

第二種方法：2500*（實(shí)際工作天數(shù)/21.75）

如：某員工出勤14天，則其工資為2500*（14/21.75）＝1609.2元

或2500-2500*{1-（14/21.75）}＝1609.2元

這種計(jì)算方式，無論正算反算結(jié)果都是一致的

正確的算法

正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

同樣舉上面的案例：

案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

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