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國(guó)慶期間加班費(fèi)計(jì)算
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，許多人都有過(guò)加班的經(jīng)歷，下面是小編為大家整理的國(guó)慶期間加班費(fèi)計(jì)算，希望可以幫助到有需要的朋友。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天x300%x加班天數(shù);
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天x200%x加班天數(shù)。
以南寧市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)820元/月為例：
法定節(jié)假日加班工資=820÷21.75x300%=113.1元;
國(guó)慶節(jié)加班怎么算的
1、中秋國(guó)慶同一天假期會(huì)順延，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算；
2、用人單位安排勞動(dòng)者工作的，依然按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；
3、注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；
4、加班8天抵平時(shí)上班20天；
5、根據(jù)安排，今年國(guó)慶中秋假期10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班；
6、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2023年國(guó)慶節(jié)放假安排
中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
加班費(fèi)計(jì)算公式：
法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天x法定節(jié)假日加班天數(shù)x300%
休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天x休息日加班天數(shù)x200%（若用人單位不安排補(bǔ)休）
2023年國(guó)慶節(jié)哪幾天是三倍工資？
國(guó)慶節(jié)法定假日為10月1日、2日、3日三天，由于今年中秋和國(guó)慶節(jié)一起放假，中秋節(jié)法定假日為9月29日，因此，中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)8天假期里，有四天是三倍工資，分別是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是雙倍工資，分別是：9月30日、10月4日、5日、6日。
法定節(jié)假日安排補(bǔ)休可以不給加班費(fèi)嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，并且，不能用補(bǔ)休來(lái)替代加班工資！
國(guó)慶節(jié)不給加班費(fèi)違法嗎？
國(guó)慶節(jié)加班后公司不給加班費(fèi)的行為是違法的，國(guó)慶節(jié)法定假日的加班費(fèi)是按照勞動(dòng)者平時(shí)工資收入的三倍計(jì)算的，其余是按照雙倍工資計(jì)算的，如果用人單位沒(méi)有發(fā)國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)，建議勞動(dòng)者及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)責(zé)令公司支付拖欠的加班費(fèi)。
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