節(jié)日加班的計算方法

不知不覺2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)又要到了。那么，今年的勞動者的加班費(fèi)如何計算呢？

中秋節(jié)、十一假期分為兩類：

一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共4天為法定節(jié)假日。以上4天用人單位安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)支付不低于300%的加班工資。

另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。以上6天用人單位安排勞動者加班的，用人單位可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于200%的加班工資。

另外，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條，計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日加班，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=1103.45(元)；如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能補(bǔ)休的，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1103.45(元)。

節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法是什么？2016-01-25 9:54 | #2樓

元旦加班費(fèi)計算方法

2015年1月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

2015年12月30日、31日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。

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