蘇州加班費計算

關于工人加班工資的計算標準，筆者認為，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》以及國家關于工資支付的相關規(guī)定，以雙方簽訂的“勞動合同”約定的工資標準為基數(shù)，計算并支付加班加點工資為宜。具體如下：

1、“勞動合同”具有法律效力，計算并支付工資報酬應當以勞動合同為依據(jù)。

《勞動合同法》、《勞動法》均把“勞動報酬”作為勞動合同的必備條款。勞動報酬包含了延長勞動時間的工資報酬。

勞動合同是用人單位向勞動者支付工資報酬的依據(jù)。因此，計算加班加點的工資報酬，也應當以勞動合同為依據(jù)，按照勞動合同約定的工資標準計算并支付工資報酬。

2、我國關于工資支付的法律法規(guī)和國家規(guī)定，均要求按照勞動合同約定的工資標準支付加班加點的工資報酬。

其一，《勞動法》要求按照勞動合同的規(guī)定支付加班加點的工資報酬。

《勞動法》第44條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部“關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見” 第55條明確指出：勞動法第44條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。

可見，《勞動法》要求支付加班加點工資報酬的計算標準應當是雙方簽訂的“勞動合同”中規(guī)定的工資標準。

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