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勞動法加班費(fèi)計(jì)算公式
1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少，其計(jì)算方法是：年工作日定為250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此時(shí)間僅僅提供勞動者工作時(shí)間的信息；
2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢？因?yàn)閲乙?guī)定，在法定假日（就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié)）工作單位也是要給勞動者發(fā)工資的！所以，其計(jì)算方法來源是： 月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天 這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧诱咝菹�，工作單位不發(fā)工資。
3.日工作時(shí)間、周均工作時(shí)間：
新《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
正常工作日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；
休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；
法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。
如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)？
按新勞動法，具體計(jì)算公式是：
用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。
所以， 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3
勞動法數(shù)字、計(jì)算公式
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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