關(guān)于考勤簽到的通知

　　加強(qiáng)考勤管理，是公司行政部門的一項(xiàng)重要工作，本文是愛匯網(wǎng)小編整理的關(guān)于考勤簽到的通知，歡迎參閱。

　　關(guān)于考勤簽到的通知篇1

　　公司各部門：

　　由于打卡機(jī)不能正常使用，現(xiàn)經(jīng)公司調(diào)度會(huì)議研究決定，我公司考勤實(shí)行簽到制度，執(zhí)行時(shí)間為：下月(4月1日)起開始執(zhí)行。打卡機(jī)修好后簽到和打卡一并使用，簽到執(zhí)行時(shí)間如下：1、上午上班簽到時(shí)間為8：00至8：15 有效;2、下午上班簽到時(shí)間為14：30至14：45有效，如遇夏季作息時(shí)間改變，簽到時(shí)間將另行通知，簽到地點(diǎn)在綜合管理部，為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，下班時(shí)間每周將實(shí)行不定期簽到抽查，如果下班時(shí)間執(zhí)行抽查簽到綜合部將提前15分鐘通知各部門，如遇工作特殊情況《考勤說明》必須有總經(jīng)理簽字，如總經(jīng)理不在必須有副總經(jīng)理簽字;

　　以上制度請(qǐng)各部門極力執(zhí)行，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格處理，簽到記錄將結(jié)合績(jī)效考核做考勤打評(píng)。

　　特此通知

　　關(guān)于考勤簽到的通知篇2

　　各項(xiàng)目部、科室：

　　近期來，公司進(jìn)一步加強(qiáng)了各項(xiàng)管理工作，全體員工愛崗敬業(yè)，公司發(fā)展呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。但是，從各部門、科室考勤抽查的情況來看，個(gè)別部門存在著考勤管理不嚴(yán)格，個(gè)別員工擅自脫崗現(xiàn)象嚴(yán)重。為嚴(yán)明公司紀(jì)律，保證公司管理等工作的`順利進(jìn)行，形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。公司要求各部門、科室進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理�，F(xiàn)將相關(guān)問題,通知如下：

　　一、各部門科室要嚴(yán)格執(zhí)行每周六天，每天八小時(shí)工作制(上午：8：00-12：00;下午：2：00-6：00)。杜絕遲到、早退和曠工等現(xiàn)象。

　　二、各部門、科室安排專人負(fù)責(zé)考勤，實(shí)行簽到制度，簽到表格可由公司電子郵箱下載。部門負(fù)責(zé)人須對(duì)本部門的簽到表簽名確認(rèn)后，于每周六下午5：30之前交公司辦公室，月考勤表于次月10日的下午5：30之前交辦公室

　　三、簽到表、考勤表由考勤員專人管理，公司每周內(nèi)將不定期到各部門、科室進(jìn)行隨機(jī)抽查，隨時(shí)與簽到表、考勤表核對(duì)，出現(xiàn)疑問以抽查結(jié)果為準(zhǔn)并追究考勤員責(zé)任。考勤結(jié)果每周進(jìn)行公示。脫崗員工扣除當(dāng)日工資，每月超過3次

　　者，按曠工處理。

　　四、各部門、科室須6月30日前將考勤員名單報(bào)辦公室備案。

　　五、考勤及工作紀(jì)律情況將作為年終考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。

　　附件：新城物業(yè)公司員工簽到表

　　新城物業(yè)公司辦公室 2011年6月9日

　　關(guān)于考勤簽到的制度

　　為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，配合我院迎評(píng)工作，維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序，學(xué)院決定從本周起，各部門需將本部門的.簽到考勤情況在部門網(wǎng)站公示。具體要求如下：

　　1、各部門需將簽到考勤情況于每周三、五上網(wǎng)公示;

　　2、簽到考勤表沿用以往每周考勤表，可至人事處網(wǎng)站下載;

　　3、考勤表格以圖片形式公示，勿以附件形式上傳;

　　4、紙質(zhì)版考勤表按以往規(guī)定繼續(xù)報(bào)送。

　　請(qǐng)個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)督促考勤員做好考勤公示工作。

　　院組織人事處

　　2012年12月3日

　　關(guān)于考勤簽到的規(guī)定

　　第一節(jié) 總 則

　　1. 目的

　　為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于貴州金黔集團(tuán)及分子公司、學(xué)校。

　　第二節(jié) 工作時(shí)間

　　1. 公司實(shí)行每周工作5天，每天7.5小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　2. 營(yíng)運(yùn)類、招商類、高級(jí)管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。

　　3. 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次。

　　第三節(jié) 考勤規(guī)則

　　1. 遲到、早退、曠工及其處理

　　1.1. 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。

　　1.2. 上班打卡時(shí)間為早上9：00之前，遲于9：00即視為遲到，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天，0.5天以上算1天。無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡，則視為曠工1天。

　　1.3. 每遲到、早退一次扣20元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由行政人事中心書面通報(bào)批評(píng)。

　　1.4. 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，可給予勸退處理。具體如下：

　　1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

　　1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

　　1.4.3 2天(含2天)以上，3天以下扣發(fā)4天工資;

　　1.4.4 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，或連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，公司有權(quán)給予解雇處理。

　　2. 可免予打卡的`人員

　　1. 高層管理人員(總監(jiān)級(jí)以上管理人員);

　　2. 長(zhǎng)期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記，月底報(bào)行政人事中心;

　　3. 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　4. 因故請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　5. 臨時(shí)事故，事后說明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

　　3. 異常及處理

　　3.1. 對(duì)因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡(或因公在外)，當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明人證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事中心備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)。

　　3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算，但需及時(shí)填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差(公出)，需提前至少1天填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)證明人證明，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 報(bào)行政人事中心備案，可不計(jì)為考勤違規(guī)。

　　特此通知

　　行政人事中心 2015年3月8日
 

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