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山東省加班費(fèi)計(jì)算
加班費(fèi)，你真的會(huì)算么？
在筆者處理過的案件中，絕大多數(shù)案件都會(huì)涉及加班費(fèi)的訴求，也會(huì)有很多人向筆者咨詢加班費(fèi)的問題；由此可見，作為用人單位和勞動(dòng)者而言，都十分關(guān)心加班費(fèi)的問題。然而，你真的會(huì)算加班費(fèi)么？不必急于回答，且看下文分解！
1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)只有一種，對(duì)嗎？
不對(duì)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制兩種。
2、計(jì)時(shí)工資制的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)可以約定么？
可以。以北京、上海、重慶、遼寧、新疆、廣西等地為代表，可以約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為基本工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以天津、山東等地為代表，可以約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，但山東規(guī)定不能低于勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額，勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；但青島規(guī)定不能低于用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；但天津規(guī)定不能低于勞動(dòng)者應(yīng)得工資，且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在同等條件下，在北京、上海、重慶、遼寧、新疆、廣西等地的加班費(fèi)成本最低，山東次之（按扣減加班費(fèi)后實(shí)發(fā)工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)），青島再次之（按扣減加班費(fèi)后應(yīng)發(fā)工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)），天津（按應(yīng)發(fā)工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)）加班費(fèi)成本最高！
3、計(jì)件工資制的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么呢？
計(jì)件工資制的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是計(jì)件單價(jià)。筆者認(rèn)為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條及該條的行文表述，從字面（文義）解釋的角度而言，計(jì)件工資制僅存在于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制崗位！
4、加班費(fèi)的計(jì)算倍數(shù)一定是150%、200%、300%嗎？
不是，這是法律規(guī)定的最低倍數(shù)，用人單位可以在勞動(dòng)合同、集體合同、員工手冊(cè)或規(guī)章制度中規(guī)定更高標(biāo)準(zhǔn)！
5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制崗位的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？
根據(jù)法律規(guī)定，計(jì)時(shí)工資制加班費(fèi)的計(jì)算公式為：
（1）延時(shí)加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)*n（n≥150%）*加班時(shí)間；
（2）休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)*n（n≥200%）*加班時(shí)間；
（3）法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)*n（n≥300%）*加班時(shí)間；
計(jì)件工資制加班費(fèi)的計(jì)算公式為：
（1）延時(shí)加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)*n（n≥150%）*延時(shí)件數(shù)；
（2）休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)*n（n≥200%）*休息日件數(shù)；
（3）法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)*n（n≥300%）*法定節(jié)假日件數(shù)。
6、綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算？
（1）以北京、天津、上海、吉林、江蘇（不含南京）、安徽、廈門、江西、山東、湖南、廣東、廣西、貴陽、陜西、新疆等地為代表，計(jì)算公式為：
延時(shí)加班費(fèi)=計(jì)算基數(shù)*150%*加班時(shí)間；
法定節(jié)假日加班費(fèi)=計(jì)算基數(shù)*300%*加班時(shí)間。
（2）河北、遼寧等地為代表，計(jì)算公式為：
加班費(fèi)=計(jì)算基數(shù)*150%*加班時(shí)間。
（3）南京等地為代表，計(jì)算公式為：
延時(shí)加班費(fèi)=計(jì)算基數(shù)*200%*加班時(shí)間；
法定節(jié)假日加班費(fèi)=計(jì)算基數(shù)*300%*加班時(shí)間。
（4）以四川等地為代表，計(jì)算公式為：
休息日加班費(fèi)（超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)且被8整除的部分）=計(jì)算基數(shù)*200%*加班時(shí)間；
延時(shí)加班費(fèi)（超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)除以8的余數(shù)部分）=計(jì)算基數(shù)*150%*加班時(shí)間。
7、執(zhí)行不定時(shí)工作制的崗位，可以不支付加班費(fèi)嗎？
可以，這些地方包括北京、天津、吉林、江蘇（不含南京）、安徽、江西、山東、廣東（不含深圳）、貴陽、新疆等。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，可以不支付加班費(fèi)。
應(yīng)支付加班費(fèi)，法律規(guī)定用人單位負(fù)有支付法定節(jié)假日加班費(fèi)的義務(wù)，其公式為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)*n（n≥300%）*加班時(shí)間，這些地方包括上海、南京、廈門、湖南、深圳等地。
8、加班可以補(bǔ)休嗎？
可以補(bǔ)休的。休息日加班補(bǔ)休后，可以不再支付加班費(fèi)！
延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班也是可以補(bǔ)休的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班補(bǔ)休后仍需依法支付加班費(fèi)！但（1）南京等地延時(shí)加班安排補(bǔ)休后，可以不再支付加班費(fèi)；（2）新疆等地延時(shí)加班補(bǔ)休和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分的加班安排補(bǔ)休后可以不再支付加班費(fèi)；（3）廈門等地法定節(jié)假日安排補(bǔ)休后，可以不再支付加班費(fèi)，補(bǔ)休需要?jiǎng)趧?dòng)者要求用人單位安排補(bǔ)休且補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍；（4）吉林等地，延時(shí)和法定節(jié)假日加班補(bǔ)休后，可以不再支付加班費(fèi)，其中法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休要?jiǎng)趧?dòng)者本人同意且補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
休息日補(bǔ)休、延時(shí)補(bǔ)休和綜合計(jì)算工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分的加班補(bǔ)休的主動(dòng)權(quán)在用人單位，由其在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自主安排！法定節(jié)假日是否補(bǔ)休很大程度上取決于勞動(dòng)者本人！
9、如勞動(dòng)者未勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)，或未完成計(jì)件定額任務(wù)，可以不支付加班費(fèi)嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，題述情況不構(gòu)成加班，可以不支付加班費(fèi)！
10、休息日或法定節(jié)假日加班時(shí)間超過8小時(shí)，超過部分的加班時(shí)間該如何計(jì)算加班呢？
法律對(duì)此沒有明確規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照分別按照休息日或法定節(jié)假日確定加班時(shí)間進(jìn)而計(jì)算加班費(fèi)，比如某員工所在崗位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，計(jì)時(shí)工資，每周六日休息，某周六工作11小時(shí)，他休息日加班時(shí)間為11小時(shí)。
11、在員工離職前，依法補(bǔ)休完后，可以不支付相應(yīng)的加班費(fèi)嗎？
可以。在北京等地，法律沒有明確規(guī)定，筆者認(rèn)為在員工離職前，依法補(bǔ)休后，用人單位是可以不再支付加班費(fèi)的。
不可以，超過相應(yīng)的補(bǔ)休期限的，仍應(yīng)依法支付加班費(fèi)。（1）江西等地規(guī)定，休息日加班應(yīng)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)安排補(bǔ)休；（2）貴陽等地規(guī)定，休息日加班應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休；（3）南京等地規(guī)定，休息日加班和延時(shí)加班補(bǔ)休需在三個(gè)月內(nèi)安排，且補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日前通知員工；（4）江蘇（不含南京）等地規(guī)定，休息日加班補(bǔ)休需在六個(gè)月內(nèi)安排，在六個(gè)月以后安排補(bǔ)休的，仍應(yīng)支付加班費(fèi)。
親，加班費(fèi)，你會(huì)算了嗎？
2015年加班工資計(jì)算方法
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
【注意】如果法定節(jié)假日 有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
4.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
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