職工加班如何計(jì)算

　　根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。下面小編為您帶來職工加班如何計(jì)算！

　　職工加班如何計(jì)算

　　一、 全年員工應(yīng)出勤總時(shí)數(shù)

　　1、員工全年正常應(yīng)出勤總小時(shí)數(shù)：21.75天×12月×8小時(shí)=2088小時(shí)。

　　2、三班倒員工全年理論出勤總小時(shí)數(shù)：365天×8小時(shí)=2920小時(shí)。

　　二、加班小時(shí)計(jì)算

　　1、全年2倍加班天數(shù)：104天－12月×1天=92天。

　　2、全年轉(zhuǎn)班連班加班1.5倍天數(shù)：1天×12月=12天。

　　3、平均每月加班天數(shù)：92天÷12月=7.67天。

　　4、平均每月加班總時(shí)數(shù)：7.67天×8小時(shí)=61.33小時(shí)。

　　三、超過法定加班時(shí)數(shù)的處理方案

　　1、按勞動法規(guī)定員工每月加班應(yīng)不超過36小時(shí)。

　　2、超過法定時(shí)數(shù)計(jì)算61.36小時(shí)－法定加班時(shí)間36小時(shí)=25.33小時(shí)。

　　3、但根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工作需要特殊加班，除36小時(shí)外，加班超過的25.33小時(shí)，且員工自愿增加收入，另外還需寫《自愿加班申請單》，經(jīng)工會同意，加蓋工會公章。

　　四、倒班與抵班事項(xiàng)

　　1、實(shí)行三班倒員工倒班周期為10天，早中夜班一月內(nèi)三次轉(zhuǎn)班。.

　　2、員工請事假，經(jīng)部門工作調(diào)節(jié)安排商議同意，可用加班時(shí)間抵滿全勤174小時(shí)后，再算加班費(fèi)，這樣也可降低加班總小時(shí)數(shù)，規(guī)避不超36小時(shí)。

　　3、實(shí)行三班倒的員工每月能保證休息一天以上。

　　五、日和小時(shí)工資計(jì)算

　　1、日工資=月基本工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天。

　　2、小時(shí)工資=月基本工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=月基本工資收入÷174小時(shí)。

　　職工加班如何計(jì)算

　　一、 法定節(jié)假日

　　凡是在法定節(jié)假日當(dāng)天上班的（含倒班制員工和行政班員工），支付員工300%的工資報(bào)酬。

　　二、 休息日

　　凡是在休息日工作又不能安排調(diào)休的，支付員工200%的工資報(bào)酬。

　　三、 工作日

　　凡是在工作日內(nèi)加班又不能安排調(diào)休，支付員工150%的工資報(bào)酬。

　　四、 倒班制多出的天數(shù)的加班費(fèi)的計(jì)算

　　按照勞動法規(guī)定，月平均工資是按照每月工作21.75天計(jì)算，則每年工作天數(shù)為261天，共計(jì)2088小時(shí) 。正常四班三倒人員每年工作時(shí)間為365*24/4=2190小時(shí)，比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)多102小時(shí)，平均每月多8.5小時(shí)�，F(xiàn)根據(jù)綜合工時(shí)結(jié)算每月加班費(fèi)，按200%支付該加班工資。請假者均按照請假天數(shù)進(jìn)行折算。

　　職工加班如何計(jì)算

　　一、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。

　　日工資=月工資/21.75天

　　小時(shí)工資=月工資/174小時(shí)

　　二、如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)：

　　平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間

　　雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間

　　國定假加班工資 =日工資*3倍*加班時(shí)間

　　例外：如公司與員工簽訂了勞動合同，雙方約定了加班工資按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那就按約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.其他計(jì)算方法還是同勞動法規(guī)定的方法計(jì)算。(同上)比如，低于1500元/月工資按實(shí)計(jì)算，超過1500元/月工資按1500元/月計(jì)算。

　　三、加班費(fèi)的計(jì)算方法：

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動者：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的：其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者：由用人單位安排延長工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　想要計(jì)算加班小時(shí)工資，那么就需要先知道具體加班幾個(gè)小時(shí)，然后該勞動者的正常小時(shí)工資是多少錢，這樣根據(jù)不同時(shí)段的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，才能計(jì)算出相應(yīng)的加班小時(shí)工資。如果你對此還有不明白的地方，可以來電具體咨詢我們網(wǎng)站的在線律師。

【職工加班如何計(jì)算】相關(guān)文章：

加班的通告02-19

加班的經(jīng)典說說02-22

加班的說說02-26

加班的制度04-25

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算02-07

沒有加班工資，這些星座依然享受加班04-11

天天加班說說02-22

員工加班申請03-13

不想加班的說說03-09

加班心情短語02-17