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經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)如何計算
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償金的計算年限是怎么樣？以在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年和不滿六個月的，又是怎么算？“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟補償?shù)哪晗奕绾斡嬎愕�，接下來法律快車小編為您一一介紹。
經(jīng)濟補償金計算年限
經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限
年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
提示一、經(jīng)濟補償?shù)哪晗薨幢締挝贿B續(xù)工齡計算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！�
同時，《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！�
由于《勞動合同法》實施前，勞動合同期滿終止一般沒有經(jīng)濟補償，所以對跨新法執(zhí)行期的勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償年限，自《勞動合同法》施行之日即2017年1月1日起計算，而不是從用工之日起計算。
但需注意，《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，違法終止勞動合同“賠償金的計算年限自用工之日起計算�！比魳�(gòu)成違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算，并不受不早于2017年1月1日的限制。
提示二、“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟補償?shù)哪晗奕绾斡嬎?/p>
首先，要看“轉(zhuǎn)換身份”是否屬于“非因本人原因”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
其次，要看“轉(zhuǎn)換身份”時是否享受過經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第10條的相關(guān)規(guī)定，勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞
動合同，計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
提示三、跨新法執(zhí)行期的經(jīng)濟補償年限
上海高院《關(guān)于<適用勞動合同法>若干問題的意見》規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。
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根據(jù)2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》規(guī)定，以下情形支付經(jīng)濟補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定：用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；或用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的。還有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，以及用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。
但是以下情形支付經(jīng)濟補償總額不封頂：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；或者符合裁員條件，被用人單位解除勞動合同的。
另外，符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾�，實施封頂計算�?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金有沒有最高限額？
用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金有沒有最高限額標(biāo)準(zhǔn)的？新勞動合同法規(guī)定，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金是用人單位在非勞動者主觀過錯情況下解除勞動合同時，為滿足勞動者在離職后一段時期內(nèi)的生活，依法一次性支付給勞動者的費用。它既不是賠償金，也不是違約金，而是勞動合同解除時特有的一種費用，其實質(zhì)是用人單位依法履行對勞動者給予必要的社會保障的義務(wù)。
根據(jù)勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要有兩類：
（一）用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最高不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。它適用于下列兩種情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除合同的。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
（二）用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額的限制。它適用以下三種情形：
1.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。
3.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位解除勞動合同的。
其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12
個月的月平均工資。但如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位，除要向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補助費，以滿足勞動者離職后治療的需要。具體標(biāo)準(zhǔn)為：不低于6個月的工資；患重病的還需要增加醫(yī)療補助費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加部分為不低于醫(yī)療補助費的100%。
用人單位如果不按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性地支付勞動者經(jīng)濟補償金，則除要全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位聘用勞動者不簽訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系的，在與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金如何計算(全)2017-02-09 19:02 | #2樓
1.《勞動合同法》施行后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限
年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另《勞動合同法實施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。并設(shè)定了勞動者月工資的下限，如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
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根據(jù)基數(shù)實行封頂
《勞動合同法》對月工資較高的勞動者的經(jīng)濟補償金作出一定限制，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2
2.《勞動合同法》施行前經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限
年限：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算（根據(jù)上海地方規(guī)定，不滿6
個月的，不計算經(jīng)濟補償金）。
基數(shù)：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
按法定情形實行年限封頂
根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定兩種情形下（即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的），用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3
經(jīng)濟補償金的分段計算
從上可知，《勞動合同法》施行前后在經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大，《勞動合同法》施行前根據(jù)法定情形實行十二年封頂，施行后根據(jù)勞動者月平均工資實行經(jīng)濟補償金年限和基數(shù)雙封頂制度。然而現(xiàn)實中，大量存在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，解除或者終止卻是在《勞動合同法》施行后。針對這種情況，《勞動合同法》第96條第3款規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金時實行分段計算：2017年1月1日存續(xù)的勞動合同自2017年1月1日計發(fā)經(jīng)濟補償金；勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)2017-02-09 19:04 | #3樓
（一）計算基數(shù)中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。此中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均應(yīng)得工資。然何為工資？何為應(yīng)得工資呢？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)�；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
（二）計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定
《勞動合同法》實施之前簽訂勞動合同的，經(jīng)濟補償年限自2017年1月1日開始計算；《勞動合同法》實施之后簽訂勞動合同的，經(jīng)濟補償金自勞動者入職之日起開始計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付并沒有與之前相關(guān)法律對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定相沖突，之前法律若對經(jīng)濟補償金有相關(guān)規(guī)定的，仍舊適用。只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金年限才可以連續(xù)計算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟補償金年限也只能從新法施行起算。
此外，用人單位在實踐中需注意，依據(jù)《勞動合同法實施條列》第二十五條規(guī)定，非法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金（即雙倍賠償金）的起算是從用工之日起計算，不區(qū)分勞動合同是否在《勞動合同法》實施之前訂立！
（三）經(jīng)濟補償金支付時間
依據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
（四）逾期支付經(jīng)濟補償金的法律責(zé)任
依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金�！�
2017年以前的工作年限有經(jīng)濟補償金嗎
(2017-10-06 20:46:34)
標(biāo)簽： 分類： 勞動、工傷 雜談
上海律師：法律咨詢QQ893317446 手機：13681960118
作為企業(yè)的人力資源管理部門，計算離職員工的經(jīng)濟補償金是日常必需的工作之一。由于《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍并改變了它的計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償金的分段計算成為了一個難題。本文將結(jié)合案例，圍繞經(jīng)濟補償金的分段計算進行系統(tǒng)的闡述，同時詳細總結(jié)各種情況下的法定情形，力求幫助大家厘清這一工作難題。
案例:
案例一張某1988年1月1日進入單位，2017年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。
案例二張某1988年1月1日進入單位，2017年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。
案例三張某1988年1月1日進入單位，2017年4月30日因經(jīng)濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。
案例四張某1988年1月1日進入單位，2017年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。
（注：2017年上海市職工月平均工資的3倍為9876元）
以上是四個經(jīng)濟補償金分段計算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一個案例都是一種類型的代表，盡管案情基本相似，但是計算的結(jié)果卻相差很大。
計算經(jīng)濟補償金最基本的公式為：經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限�？梢姡绊懡�(jīng)濟補償金的因素有二：基數(shù)和年限，而經(jīng)濟補償金亦是據(jù)此進行分段的。
一、經(jīng)濟補償金的基數(shù)
由于2017年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定”）并未對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進行封頂限制，而《勞動合同法》則對基數(shù)進行封頂，即如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，簡而言之為“3倍＋12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟補償金的基數(shù)有所不同：
1、如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。
2、如果勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾�，按職工月平均工資三倍確定基數(shù)，同時實施封頂計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄掌鹩嬎�，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前�?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金基數(shù)。
二、經(jīng)濟補償金的年限
“以前規(guī)定”和《勞動合同法》都對經(jīng)濟補償金的年限進行封頂，“以前規(guī)定”對法定情形進行12個月的年限封頂，而《勞動合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時才對“年限”進行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，同時也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算；但如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形時，《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限要按照以前的規(guī)定計算；2017年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定并入計算。
三、案例解析：
（一）案例一屬于經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：
1、醫(yī)療期滿解除；2、客觀情況變化解除；3、經(jīng)濟性裁員；4企業(yè)破產(chǎn)解散 經(jīng)濟補償金的計算：
經(jīng)濟補償金的基數(shù)：8000元
經(jīng)濟補償金年限= 1988.1.1-2017.4.30=21年4個月（按21.5個月計算）
經(jīng)濟補償金：8000元×21.5個月=17.2萬元
（二）案例二屬于按照“以前規(guī)定”要進行年限封頂，而按照《勞動合同法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工月平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾巍４藭r，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：
1、協(xié)商一致解除；2、不能勝任解除；3、以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；4、未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
經(jīng)濟補償金的計算：
經(jīng)濟補償金基數(shù)：8000元
經(jīng)濟補償金年限 ：12個月（2017前）+1.5個月（2017后）=13.5個月
經(jīng)濟補償金=8000元×13.5=10.8萬元
（三）案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾�，但符合《勞動合同法�?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。
經(jīng)濟補償金的計算：
2017年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：20個月×10000元=20萬元
2017年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：1.5個月×9876元=1.4814萬元
經(jīng)濟補償金總額=20萬+1.4814萬=20.4814萬元
（四）案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾�，又符合《勞動合同法�?倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時滿足勞動者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。
經(jīng)濟補償金的計算：
2017年前經(jīng)濟補償金數(shù)額：12個月×10000元=12萬元
2017年后經(jīng)濟補償金數(shù)額：1.5個月×9876元=1.4814萬元
經(jīng)濟補償金總額=12萬+1.4814萬=13. 4814萬元
四、總結(jié)：
其實，如果能夠理解產(chǎn)生經(jīng)濟補償金計算差異的實質(zhì)原因，計算難題便可迎刃而解。可以看到，之所以會產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的分段計算的問題，表面原因是由于新法實施引起的過渡性問題，也有人將其歸結(jié)為計算標(biāo)準(zhǔn)的不同，實際上是因為“以前規(guī)定”和《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的封頂理念不同所致�！耙郧耙�(guī)定”采用了在法定情形年先對“年限”進行12月封頂?shù)牧⒎ㄋ悸�，而《勞動合同法》則是根據(jù)“基數(shù)”實行3倍+12月封頂。明確了這一點，就可以準(zhǔn)確把握計算經(jīng)濟補償金總的原則是：凡遇到有封頂?shù)�，不論是對基�?shù)還是對年限，都要以2017年1月1日為分界點進行分段計算，在計算時先根據(jù)封頂情況進行分類，再根據(jù)不同類別進行具體計算。（文/鄒 洋）上海市人力資源社會保障網(wǎng)
勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
勞動部
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
1994年12月3日，勞動部
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者
在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。 第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。
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