- 相關(guān)推薦
員工考勤指紋打卡規(guī)定
一、總則
為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
（一）作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）
（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退�？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。
（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
（四）如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批
1
單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
（六）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管-理-員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
（七）如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請(qǐng)、休假類型
請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（一）病假
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（二）事假
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手
續(xù)。
五、請(qǐng)、休假審批
（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。
（二）審批權(quán)限
普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請(qǐng)、休假；三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎(jiǎng)懲原則
（一）全勤
如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自2011年9月份開(kāi)始實(shí)施。
（二）遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。
（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自2011年9月1日期執(zhí)行。
公司指紋考勤管理制度
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。
一、 指紋考勤制度
1. 員工實(shí)行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時(shí)間，即上午8:00前為簽到，下午5:30（夏季6:00）后為簽退。
2. 若員工請(qǐng)下午半天假，須在中午下班后簽退；若請(qǐng)上午半天假，須在下午上班前簽到。
3. 員工公出、病假、事假等無(wú)法正�？记�，須填寫《員工請(qǐng)休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
4. 員工因特殊情況無(wú)法正�？记�，須及時(shí)填寫《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳�，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
5. 無(wú)故延遲或提前2小時(shí)簽到（退）者，視為曠工。
6. 雙休日或節(jié)假日加班必須進(jìn)行指紋考勤，實(shí)際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時(shí)內(nèi)填寫《異常打卡單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交綜合部留存?zhèn)洳�。否則不計(jì)加班。
7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績(jī)效考核和年度
評(píng)選先進(jìn)的指標(biāo)之一。
8. 綜合部負(fù)責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。 9. 綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報(bào)部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。 二、 處罰辦法
1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
2. 每曠工一次，予以100元/次的經(jīng)濟(jì)罰款。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，予以解除勞動(dòng)合同。 三．注意事項(xiàng)
1. 中午休息不打考勤。
2．刷紋時(shí)，如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視作曠工。 3．本制度從2012年8月21起執(zhí)行。
員工考勤打卡管理辦法
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，特制定本辦法。
第二條 本公司所有員工上下班應(yīng)參加考勤，生產(chǎn)一線及輔助人員上下班和離崗就餐必須參加中門衛(wèi)刷卡考勤，行政管理、技術(shù)人員上下班參加綜合辦公室門前指紋考勤，食堂人員根據(jù)班次自行考勤。
第三條 行政管理、技術(shù)人員每日上下班須參加4次指紋考勤，生產(chǎn)一線及輔助人員每日須參加4次刷卡考勤（其中2次為中途離崗就餐出門和進(jìn)門），部門、車間負(fù)責(zé)人每月還需及時(shí)向辦公室提交經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤簽字紙質(zhì)考勤，辦公室將根據(jù)電子考勤記錄結(jié)合各部門、車間紙質(zhì)考勤核算各員工的出勤時(shí)間，凡缺考一次負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人各罰款50元。
第四條 員工上下班必須親自打卡，不得替別人代打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰被打卡人50元，代打卡人100元，且被打卡人算半天曠工處理，第二次發(fā)現(xiàn)替別人代打卡罰款200元，第三次辭退。中門衛(wèi)保安為考勤管-理-員，對(duì)打卡考勤負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)監(jiān)管不力、不制止代打卡一次罰款50元。
第五條 所有參加指紋打卡人員，均應(yīng)于規(guī)定的上下班時(shí)間打卡按指紋，不得先按指紋上班后離開(kāi)崗位吃飯或先吃飯、辦理私事后補(bǔ)打下班考勤。遲到早退等情況一次考核20元，每月三次以上罰款200元，且對(duì)監(jiān)管不力部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。因個(gè)人原因請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后未交辦公室備案的考勤不符情況由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。正常上班期間，離開(kāi)工作崗位（出生產(chǎn)區(qū)門、大門）需辦理中離手續(xù)，未辦理中離手續(xù)出廠門（生產(chǎn)區(qū)門、大門），視時(shí)間長(zhǎng)短當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人、門衛(wèi)連帶處罰，30分鐘內(nèi)各考核20元，超過(guò)三十分鐘情況扣各除半天考勤。
第六條 根據(jù)工作需要確需加班人員按實(shí)際工作時(shí)間刷卡考勤，如實(shí)記錄實(shí)際出勤時(shí)間。
第七條 行政管理人員節(jié)假日、公休日未經(jīng)批準(zhǔn)且無(wú)加班調(diào)休單，不得按指紋考勤，即使有考勤記錄也不作為出勤。
第八條 忘打卡人員必須持部門負(fù)責(zé)人證明上下班時(shí)間交辦公室備案，否則月底考勤匯總時(shí)一律按未打卡考勤論處。
【員工考勤指紋打卡規(guī)定】相關(guān)文章：
指紋機(jī)考勤管理規(guī)定03-14
指紋考勤機(jī)打卡制度05-09
考勤打卡制度管理規(guī)定05-17
指紋考勤機(jī)管理規(guī)定04-04
打卡指紋考勤管理制度03-05
打卡指紋考勤的管理制度03-04
指紋打卡考勤的管理制度03-03
指紋機(jī)考勤管理規(guī)定8篇03-14