事業(yè)單位養(yǎng)老金制度

從國家發(fā)展歷史看，養(yǎng)老制度改革是必須的，而在全面鋪開改革之前搞試點，更是必經(jīng)之路。但是，改革的目的應(yīng)該是讓絕大多數(shù)利益群體不受損或受損很少，甚至可以說，讓更多的人享受改革開放、科學(xué)發(fā)展所帶來的成果，這樣才有利于構(gòu)建和-諧社會，反之，逆民-意而動，注定是失敗之舉！如何改革才是順民-意而動呢？我看至少應(yīng)該考慮以下幾個問題。

第一、發(fā)展的目的是讓人民生活更好，那么養(yǎng)老金制度的改革也應(yīng)該是這樣。不應(yīng)該以財政負擔(dān)過重的借口來壓低人民養(yǎng)老成本，如果說財政負擔(dān)過重，那政府一年吃喝用去了國庫多少？公車消費又用去了多少？我想大家心里都很有數(shù)，更不用說腐-敗之事又耗去多少納稅人的錢，政績工程又浪費了多少民脂民膏！所以正確的做法是逐年增加企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，讓這部份人養(yǎng)老金水平逐步提高，而不是以他們現(xiàn)在的養(yǎng)老金為基數(shù)來削減與確定事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金！

第二、任何事情都不是一揮而就的，何況我國是一個人口大國與地區(qū)差別大國，所以我贊成先試點，后鋪開的做法。但就我所知，事業(yè)單位的類型很多，情況很復(fù)雜，而公務(wù)員群體恰恰比較簡單，所以要么先把公務(wù)員的改革了，事業(yè)單位在積累經(jīng)驗后再搞是否更妥當。一是公務(wù)員養(yǎng)老制度一改，可算是帶好了頭，讓人民了解到這才是真正的公仆，先從自己做起，從而樹立光輝榜樣；二是公務(wù)員養(yǎng)老金標準一確定，事業(yè)單位也好，企業(yè)也罷，都沒話可說了，因為大家都知道制定政策的人自己都一樣，還有什么好說的，這也免去了多少宣傳工作、思想政治工作與解釋工作，一舉數(shù)得，何樂而不為？

第三、至少需要機關(guān)事業(yè)單位整體改革。因為就目前來看，許多事業(yè)單位人員做著機關(guān)之事，更不要說還有機關(guān)占用著大量事業(yè)編制工作人員，所以要改革，不想光搞公務(wù)員一塊,至少也要整體行動(以前的工資制度改革都是整體推進的),否則難以取得事半功倍的效果。采取先試點總結(jié)經(jīng)驗，再在完善的基礎(chǔ)上鋪開。在標準上以統(tǒng)一的現(xiàn)有的機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金為標準進行確定，而企業(yè)退休人員通過逐年增加養(yǎng)老金的辦法，逐步與機關(guān)事業(yè)單位標準靠齊。