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應屆大學生面試技巧和注意事項
作為一名應屆生，面對公司或企業(yè)的面試，肯定會有點手足無措，以下是云浮人才網(wǎng)幫應屆生準備的應屆生面試技巧及注意事項，希望能夠幫助大家面試成功！
一、注意服裝儀容
1.室內(nèi)不要戴帽和手套。
2.女生穿著要斯文大方，切忌超短裙，低胸上衣；最好不要佩戴耳環(huán)，手鐲等首飾。
3.男生勿留長發(fā)，更不要染發(fā)；胡子要剃干凈；修剪好鼻毛
二、注意禮節(jié)
1.要提前10分鐘到達面試會場，不要踩點或遲到。
2.見到面試官要主動打招呼，并保持微笑。
3.面試時要將手機調(diào)到靜音或者關機；不要頻繁看表。
4.敲門不要過于用力，要輕敲；腰要挺直，不要搖頭晃腦或架起二郎腿；坐椅不要靠椅背，坐沙發(fā)不要坐得太深；離開面試桌時要把椅子放回原位；出入要關門。
5.記住主考官的姓名，面試結(jié)束致謝時帶上面試官的稱呼。
三、注意細節(jié)
1.如非必要請勿邀家人或朋友相陪，以免帶給面試官缺乏自信或缺乏獨立性的感覺。
2.云浮人才網(wǎng)小編特別提示：請勿用負面的語句對自己的母校做出主觀評價，試想下作為應屆畢業(yè)生的你都不熱愛自己的學校，那怎么會熱愛崗位、熱愛工作呢？
3.不要以社會關系炫耀或夸夸而談。
4.薪資福利問題不要多提，更不要將其化為主題來討論，作為應屆生應該講學習或前景作為考慮方向。
5.面試結(jié)束后，不要不了了之，坐等消息，否則就會錯失良機；因此要選擇恰當時機致電咨詢，咨詢時要禮貌的先自我介紹；掛電話時要等對方掛了電話你再掛。
希望這篇應屆生面試技巧及注意事項能幫助各位應屆生順利找到心儀的工作。最后，云浮人才網(wǎng)小編祝各位應屆生前程錦繡、鵬程萬里！
2016應屆生面試技巧及注意事項大全
簡歷
現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候(研一上半學期)，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便)和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的?于是hr理所應當?shù)恼J為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關內(nèi)容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應該是倒序)，除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。
9、關于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。hr希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，hr會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權交給hr，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導hr問你一些已有準備的問題。
10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當?shù)目浯�，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣?”
我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易?還是那句話，可以適當?shù)目涑鋈�，但前提是自己能夠收回來�?/p>
13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好�；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。
16、網(wǎng)申是門學問，看過相應公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試技巧和注意事項
一、服裝儀表
做好面試前的形象準備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關門，勿看人家的資料。
2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結(jié)束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴bb機（會產(chǎn)生聲響妨礙）。
6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、身體姿勢
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。
七、語言要求
在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。
八、注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
九、面談面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧�，F(xiàn)舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響�，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。
十、面談面試的有關注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、勿以社會關系來自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻，才會有你應得的合理利益。
6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當?shù)臅r間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。
7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡�，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。
2015年應屆生面試技巧及注意事項
一、面試步伐
分歧的單元劈面試進程的計劃會有所分歧，有的單元會很是正式，有的單元則相比擬較隨意，但一般來講，口試可以分為如下五個階段：
第一階段：籌備階段。籌備階段重要因此一般性的交際話題進行扳談，比方主考會問雷同“從宿舍到這里遠不遠”、“本日氣候很好，是嗎?”如許的問題，目的是使招聘職員能比力自然地進入口試景象當中，以便解除結(jié)業(yè)生告急的心情，創(chuàng)建一種和-諧、和睦的口試氛圍。結(jié)業(yè)生這時候就不必要細致地對所問問題進行逐一解答，可操縱這個機遇認識口試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。交際性的話題竣事后，結(jié)業(yè)生的感情漸漸不亂上去，起頭進入第二階段，這階段重要環(huán)抱其經(jīng)歷環(huán)境提出問題，給招聘者一次真正講話的機遇。比方主考會問雷同“請用冗長的說話先容一下你本身”、“在大學時代所學的重要課程有哪些”、“談談你在學時代最大的勞績是什么”等問題。結(jié)業(yè)生在口試前就應答雷同的問題進行籌備，答復時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的本色性正題，重要是從遍及的話題來領會招聘職員分歧側(cè)面的生理特色、舉動特性、本領本質(zhì)等，是以，發(fā)問的范疇也較廣，重要是為了針對招聘者的特色獲得評估消息，發(fā)問的方法也各有分歧。
第四階段：竣事階段。主考在該問的問題都問完后，會問雷同“咱們的問題都問完了，叨教你對咱們有無什么問題要問”如許的話題進入竣事階段，這時候結(jié)業(yè)生可提出一些本身想發(fā)問的問題，但不要問雷同“叨教你們在咱們黌舍要招幾個人”如許的問題，大部門單元城市答復你“紛歧定，要看結(jié)業(yè)生的本質(zhì)環(huán)境”，可以就如果被公司任命大概會擔當?shù)呐嘤�、事情的重要職責等問題進行發(fā)問。
二、口試中大概被問到的問題
口試隨單元和崗亭的分歧而有很大不同，沒有牢固的情勢、問題和謎底，這里所列的只是常見的一些問題和答復的要點，僅供結(jié)業(yè)生參考。
(一)關于個人方面的問題
1、請先容一下你本身
在口試前用人單元大多都看過了結(jié)業(yè)生的自薦質(zhì)料，一些根本環(huán)境都有所領會，所以在毛遂自薦時要簡便，凸起你招聘該公司的念頭和具有什么樣的本質(zhì)可以滿意對方的請求。
三、你有什么優(yōu)錯誤謬誤
充實先容你的長處，但最佳罕用形容詞，而用能夠反應你的長處的究竟措辭。先容錯誤謬誤時可以從大門生廣泛存在的缺點方面先容，比方缺乏社會履歷。但若有不可遮蓋的缺點，也不該該躲避，好比曾受過處罰，應照實先容，同時可以多談一些如今的了解和后來更正的環(huán)境。
四、你是否有出國、考研究生等籌算
不少結(jié)業(yè)生在結(jié)業(yè)時同時籌備考研、失業(yè)和出國，先找單元，如果考研或出國樂成就與單元解約。從單元的角度來講，雇用結(jié)業(yè)生必要時間和用度，并且簽約了一名結(jié)業(yè)生就即是拋卻了別的，所以在簽約前起首確認結(jié)業(yè)生是否考了研究生或籌備出國，結(jié)業(yè)生應照實地表白立場，以避免簽約后發(fā)生膠葛。
(二)關于學業(yè)、履歷方面的問題
1、你對本身的進修成就滿意嗎?
有的結(jié)業(yè)天生績比力好，如許的問題就很好答復，但對付那些成就不太好的結(jié)業(yè)生，可以表白本身的立場，并賜與一個符合的來由，但不能找主觀緣由，如“教員教得欠好”，顯得你是推辭義務的人，同時最佳凸起一個本身好的方面，以避免讓人感覺你一無可取。
五、你若何評估你的大門生活
大學時代是職業(yè)生涯的籌備期，可以夸大你的進修、事情、糊口立場及獲得的成就，和大門生活對你的影響。也能夠扼要提一些高興不敷之處。
三、你擔當過什么職務或加入過什么勾當?
可以先容一下你的練習、社會查詢拜訪、社團勾當、勤工儉學等方面的環(huán)境和獲得的成就。最佳還能先容你在這些勾當中獲得的實際事情履歷對你此后事情的緊張性，它能闡明你是一個長于進修的人。
(三)關于單元方面的問題
1、你領會咱們單元嗎
只需結(jié)業(yè)生提早做些籌備，從多種路子采集用人單元的消息，如許的問題就比力容易答復，如果答非所問或默不作聲，排場大概會很尷尬。
六、你領會咱們所雇用的崗亭嗎
結(jié)業(yè)生針對如許的問題可以從崗亭職責和對招聘者的請求兩個方面談起，不少結(jié)業(yè)生在如許的問題眼前伯仲無措，其實只需細致瀏覽單元的雇用消息便可以了。
七、你為何招聘咱們單元
結(jié)業(yè)生可以從該單元在行業(yè)中的職位地方、本身的樂趣、本領和往后的成長遠景等角度答復此問題。
八、你是否招聘過別的單元
一般的單元都能明白結(jié)業(yè)生同時招聘幾家單元的究竟，可以照實地答復，但最佳能闡明本身抉擇的次序。
(四)關于職業(yè)方面的問題
1、你找事情最緊張的斟酌身分是什么
可以連系你在招聘的事情，偏重談你的樂趣、你對付獲得奇跡上的成績的巴望、施展你的才氣的大概性、將來的成長遠景等方面來談。
九、你以為你得當什么樣的事情
連系你的利益大概業(yè)余布景答復，大概單元是連系將來的事情放置來發(fā)問，大概只是一般性地領會你對本身的評估，不要說不曉得，也不要說什么都行。
十、你若何計劃你個人的職業(yè)生涯
結(jié)業(yè)生在求職前必定要對如許的問題有所斟酌，其實不僅僅是由于口試時大概被問到，對這個問題的思慮有助于為個人建立方針。
(五)別的方面的問題
1、假如某種環(huán)境你會怎樣做
好比你是秘書，籌備了10個人的集會室但來了13個人閉會你會若何處置等等。
十一、常識性的問題
如果雇用崗亭是技能性的崗亭，在口試時極可能會問到與業(yè)余常識相關的問題，乃至直接出道標題讓你解答。
十二、你有什么問題必要提出
有的結(jié)業(yè)生愿意就“你們在咱們黌舍招幾個人”、“你們單元對結(jié)業(yè)生有哪些請求”、“何時給咱們終極的回答”如許的問題進行發(fā)問，實際上不少單元在本身的雇用消息中已對這些問題進行了細致的闡明，如果發(fā)問只能暗示你對雇用消息存眷不敷，可以就如果被公司任命大概會擔當?shù)呐嘤�、事情的重要職責等問題進行發(fā)問。
對于初學的畢業(yè)者,跟多的就是多和外界生活溝通,有一個隨機應變的能力!
大學應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果
用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默
的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應
隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
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