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保安部目標(biāo)責(zé)任書(shū)
為增強(qiáng)保安部職工安全意識(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)公司安全管理目標(biāo)，結(jié)合我部實(shí)際，制定本責(zé)任書(shū)。
一、 安全目標(biāo)
1、按照本責(zé)任書(shū)制定的安全目標(biāo)和相關(guān)要求，樹(shù)立“安全第一”的思想，切實(shí)將安全工作貫穿到自己的具體工作中，確保安全。
2、堅(jiān)持以防火安全為中心，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。
3、堅(jiān)持以交通安全為重點(diǎn)，杜絕重大以上、負(fù)同等責(zé)任以上的交通事故，減少一般事故，無(wú)交通死亡事故。
4、值班人員，必須認(rèn)真履行職責(zé)，確保公有財(cái)產(chǎn)不發(fā)生盜竊、火災(zāi)等安全事故。
5、禁止進(jìn)行“黃、賭、毒、邪”等非法活動(dòng)，否則因此而導(dǎo)致的后果一律自負(fù)。
6、加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，減少盜竊案件發(fā)生。無(wú)重、特大治安、刑事案件。
7、發(fā)現(xiàn)存在安全隱患時(shí)，應(yīng)即行整改，自己無(wú)力整改時(shí)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。
二、責(zé)任時(shí)限
本責(zé)任書(shū)自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續(xù)簽之日止。 單位負(fù)責(zé)人（簽字）： 簽訂人（簽字）：
2015年12月1日
保安崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)
部門(mén)： 行政人事部 姓名： 身份證號(hào)： 職務(wù)： 保安 責(zé)任期限： 年 月 日到 年 月 日 目 的
1、降低和消除本公司發(fā)案率,包括:公司公共區(qū)域的財(cái)產(chǎn)失竊、各種設(shè)備設(shè)施的破壞、打架斗毆、火災(zāi)事故等發(fā)生(最高指標(biāo):事故率控制為0)。
2、規(guī)范保安工作行為,穩(wěn)定保安工作質(zhì)量,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,維護(hù)公司良好聲譽(yù)。
3、明確 “責(zé)、權(quán)、利”關(guān)系,激勵(lì)員工工作,加強(qiáng)員工責(zé)任心,提高工作效率。
適用范圍:
公司管轄的大廈及周邊區(qū)域。
工作監(jiān)控:由公司行政人事部監(jiān)督
一、具體內(nèi)容:
1、保安服務(wù)工作范圍包括:大廈外圍停車(chē)場(chǎng)，側(cè)圍物品存放基地，大廈內(nèi)部公共區(qū)域的安全保衛(wèi)及大廈門(mén)前的衛(wèi)生保潔工作。
2、保安防范包括:出入口定點(diǎn)保衛(wèi)管理;停車(chē)場(chǎng)、辦公樓、內(nèi)部物業(yè)公共區(qū)域巡邏檢查;對(duì)各消防設(shè)備設(shè)施檢查;對(duì)各裝修現(xiàn)場(chǎng)的檢查;對(duì)車(chē)輛停放和交通秩序的維護(hù);制止故意破壞各種公共設(shè)施及綠化植物行為。
3、措施要求:每天必須按各崗位描述與要求履行工作,杜絕閑雜人員隨意進(jìn)出本大廈;
4、做好樓層巡查記錄，做好交接-班記錄。協(xié)調(diào)保安部門(mén)的人員調(diào)配，完成上級(jí)布置的其它工作。
二、目標(biāo)要求:
1、本公司公共區(qū)域的重大“火災(zāi)事故率”每月控制為0。
2、對(duì)“入室盜竊率”每月控制為0。
3、公司公共區(qū)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn),包括:汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)、各水電、消防、通訊、 智能設(shè)備，施工設(shè)備等,杜絕損失或破壞,每月控制在50元以下。
4、無(wú)論何種原因,保安不能動(dòng)手毆打客戶(hù),必要時(shí)只能通過(guò)報(bào)警求助或合法途徑解決問(wèn)題。
5、及時(shí)完成跟進(jìn)上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
三、責(zé)任要求：
1、因工作失職造成公司財(cái)產(chǎn)丟失，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，由當(dāng)班保安責(zé)任人員負(fù)責(zé)，行政人事經(jīng)理負(fù)管理責(zé)任。
2、如物資被盜后又被追回，未給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失，公司將按實(shí)際情況酌情退回賠款。
3、在保安工作過(guò)程中給公司帶來(lái)榮譽(yù)的，公司將給與獎(jiǎng)勵(lì)。
四、公司保安薪資購(gòu)成：
2、工齡工資：滿(mǎn)一年工齡月薪增加50元。
五、住宿事項(xiàng)：公司有集體宿舍和食堂，需要住宿需向后勤部門(mén)提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一安排，電費(fèi)按實(shí)際使
用分?jǐn)偂Ｐ枰筒驼?qǐng)向公司申請(qǐng)，餐費(fèi)按6元/餐，150元/月計(jì)算，就餐餐費(fèi)從工資餐補(bǔ)中扣除；不需就餐，餐補(bǔ)將如數(shù)發(fā)放。
本人確認(rèn)履行以上崗位職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)確定的工作目標(biāo)。
簽名： 日期： 年 月 日
本公司認(rèn)可上述職責(zé)和工作目標(biāo)符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃。
總經(jīng)理： 日期： 年 月 日
門(mén)衛(wèi)保安目標(biāo)責(zé)任書(shū)
為了切實(shí)落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針，有效地保證廣大師生的人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，做好幼兒園安全工作，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)園委會(huì)研究決定，特與全體教職工簽訂本目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
門(mén)衛(wèi)及保安人員安全工作職責(zé)
1、按照規(guī)定的時(shí)間，及時(shí)開(kāi)、關(guān)園門(mén)。
2、要照看好提前來(lái)園的幼兒，不讓幼兒?jiǎn)为?dú)一人出園門(mén)。嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和外來(lái)人員登記制度，控制陌生人進(jìn)園。 外來(lái)人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來(lái)訪(fǎng)人員須出示介紹信或有關(guān)證件。
3、嚴(yán)禁外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入幼兒園。園屬車(chē)輛必須停放在指定地點(diǎn)。
4、加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認(rèn)真做好值班記錄。
5、保安及門(mén)衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位，切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時(shí)間，認(rèn)真做好接待工作，嚴(yán)防幼兒走失。
教職工簽字：
幼兒園負(fù)責(zé)人簽字：
中心小學(xué)附設(shè)幼兒園
2015年9月1日
保安部績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)
目的:
1、降低和消除小區(qū)發(fā)案率,包括:小區(qū)公共區(qū)域的財(cái)產(chǎn)失竊、各種設(shè)備設(shè)施的破壞、群架斗毆、火災(zāi)事故等發(fā)生(最高指標(biāo):事故率控制為0)。
2、規(guī)范保安工作行為,穩(wěn)定保安工作質(zhì)量,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,維護(hù)公司良好聲譽(yù)。
3、明確 “責(zé)、權(quán)、利”關(guān)系,激勵(lì)員工工作,加強(qiáng)員工責(zé)任心,提高工作效率。 適用范圍:
中山市xx物業(yè)管理服務(wù)有限公司安全服務(wù)部管轄的各物業(yè)樓盤(pán)。 工作監(jiān)控:
由行政人事部、客戶(hù)服務(wù)部、物業(yè)總監(jiān)共同監(jiān)督。
具體內(nèi)容:
一、責(zé)任要求
1、保安服務(wù)工作范圍包括:xx華庭、xx居、xx花園三個(gè)住宅小區(qū)。
2、保安防范包括:各主要出入口定點(diǎn)保衛(wèi)管理;各停車(chē)場(chǎng)、車(chē)庫(kù)、辦公樓、及各物業(yè)公共區(qū)域巡邏檢查;對(duì)各消防設(shè)備設(shè)施檢查;對(duì)各裝修現(xiàn)場(chǎng)的檢查;對(duì)各出租房屋的排查;對(duì)各紅外線(xiàn)靈敏度的檢測(cè);對(duì)各小區(qū)車(chē)輛停放和交通秩序的維護(hù);制止故意破壞各種公共設(shè)施及綠化植物行為。
3、措施要求:每天必須按各崗位描述與要求履行工作,杜絕閑雜人員隨意進(jìn)出各小區(qū);嚴(yán)格履行出入刷卡制度(個(gè)別特殊情況除外);對(duì)外來(lái)訪(fǎng)客必須履行登記制度,訪(fǎng)客進(jìn)入小區(qū)時(shí),必須得到被訪(fǎng)業(yè)主的同意方可放行入內(nèi);對(duì)各裝修民工必須憑證出入;正確指揮各種車(chē)輛臨時(shí)停放和執(zhí)行收費(fèi);定期或不定期會(huì)同派出所對(duì)出租房屋進(jìn)行檢查排查;打防結(jié)合,杜絕各種治安刑事案件發(fā)生。
4、目標(biāo)要求:
A、各小區(qū)公共區(qū)域的重大“火災(zāi)事故率”每月控制為0(發(fā)展商消防設(shè)施配置完善前提下,如:接管的物業(yè),相應(yīng)的消防工程設(shè)施設(shè)備必須合格完善)。
B、各小區(qū)對(duì)“入室盜竊率”每月控制為0。
C、各小區(qū)公共區(qū)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn),包括:汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)、各水電、消防、通訊、智能設(shè)備等,杜絕損失或破壞,每月控制在50元以下。
D、無(wú)論何種原因,保安不能動(dòng)手毆打顧客(業(yè)主),必要時(shí)只能通過(guò)報(bào)警求助或合法途徑解決問(wèn)題。
E、所有新隊(duì)員上崗前必須培訓(xùn)3-5天(只能在崗見(jiàn)習(xí),不能操作),并掌握相關(guān)崗位的“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”后,方可上崗(人事部每月憑培訓(xùn)簽表到驗(yàn)證監(jiān)督)。
F、保安負(fù)責(zé)人、隊(duì)長(zhǎng)每周晚上查崗不少于2次以下(巡崗記錄表上交物業(yè)總監(jiān)室驗(yàn)證)。 G、顧客對(duì)保安合理投訴率每月控制在1.5﹪以下(由客戶(hù)服務(wù)部統(tǒng)計(jì)、回訪(fǎng)、驗(yàn)證后,交物業(yè)總監(jiān)室簽字認(rèn)可)。
二、權(quán)力與義務(wù)(保安負(fù)責(zé)人、隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)班權(quán)力與義務(wù))
1、根據(jù)公司發(fā)展及各崗位需要,保安負(fù)責(zé)人可提出人員的增加或縮減的提議;有權(quán)提出合理合格的保安裝備要求,資源包括:制服、對(duì)講機(jī)、防暴警棍、巡更棒、巡邏探照燈、雨衣、水鞋、巡邏車(chē)、各崗位用的印刷品和文具等。
2、在合理的工資結(jié)構(gòu)和幅度內(nèi),根據(jù)隊(duì)員工良好表現(xiàn),保安負(fù)責(zé)人有權(quán)作出隊(duì)員提前轉(zhuǎn)正或合理的工資微調(diào)(50元以下),但在執(zhí)行前須先報(bào)物業(yè)總監(jiān)和行政人事部審核認(rèn)可;有權(quán)按公司原制定的《保安工作獎(jiǎng)罰細(xì)則》對(duì)隊(duì)員、領(lǐng)班、隊(duì)長(zhǎng)典型的先進(jìn)事跡或違紀(jì)違規(guī)行為,可
直接執(zhí)行獎(jiǎng)罰處理。
3、保安負(fù)責(zé)人有權(quán)直接任免領(lǐng)班級(jí)人員;對(duì)隊(duì)長(zhǎng)級(jí)人員有權(quán)作出任免提議;但執(zhí)行前須先上報(bào)物業(yè)總監(jiān)和行政人事部審核。
4、為提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,保安負(fù)責(zé)人在節(jié)假日或適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可組織各級(jí)主管和全體保安進(jìn)行聚餐;根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要,保安負(fù)責(zé)人有權(quán)提議與派出所、消防中隊(duì)、執(zhí)法所、交-警部門(mén)等正常的業(yè)務(wù)接待。
5、為提高管理水平,保安負(fù)責(zé)人有權(quán)提議和組織領(lǐng)班級(jí)以上人員外出參觀學(xué)習(xí)其它知名樓盤(pán)管理模式,每年最少一次;有權(quán)提議和組織全體隊(duì)員開(kāi)展相關(guān)業(yè)余活動(dòng)或野外拓展訓(xùn)練活動(dòng),每年最少1-2次(如“五四青年節(jié)”、“八一建軍節(jié)”等)。
6、隊(duì)長(zhǎng)級(jí)人員有權(quán)對(duì)相關(guān)小區(qū)崗位人員進(jìn)行合理調(diào)整;對(duì)屬下隊(duì)員、領(lǐng)班人員作出錄用或解聘的提議,由保安負(fù)責(zé)人審核決定。
7、領(lǐng)班級(jí)人員有權(quán)按《保安工作獎(jiǎng)罰細(xì)則》對(duì)屬下隊(duì)員作出合理獎(jiǎng)罰處理,執(zhí)行前交上級(jí)審核審批。
三、利益分配(績(jī)效獎(jiǎng)懲掛鉤)
1、保安負(fù)責(zé)人每月底薪2300元;每月績(jī)效獎(jiǎng)金分配為1200元(其中xx華庭、xx居、xx花園三個(gè)樓盤(pán),每月分別占400元);績(jī)效獎(jiǎng)金在年終計(jì)發(fā)。
2、xx華庭保安隊(duì)長(zhǎng)每月底薪1400元;每月績(jī)效獎(jiǎng)金分配為500元;績(jī)效獎(jiǎng)金在年終計(jì)發(fā)。
3、xx居保安隊(duì)長(zhǎng)每月底薪1300元;每月績(jī)效獎(jiǎng)金分配為400元;績(jī)效獎(jiǎng)金在年終計(jì)發(fā)。
4、xx花園保安隊(duì)長(zhǎng)每月底薪1300元;每月績(jī)效獎(jiǎng)金分配為400元;績(jī)效獎(jiǎng)金在年終計(jì)發(fā)。
5、領(lǐng)班級(jí)人員每月底薪按公司原設(shè)定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)(等級(jí)加服務(wù)期限工資);每月績(jī)效獎(jiǎng)金分配為200元;績(jī)效獎(jiǎng)金在年終計(jì)發(fā)。
6、為便于招聘和人員穩(wěn)定,各樓盤(pán)試用隊(duì)員月工資定為700元(試用一般為2個(gè)月);轉(zhuǎn)正工資為750元(定為二級(jí)保安);服務(wù)期滿(mǎn)一年工資為800元(定為一級(jí)保安);服務(wù)期滿(mǎn)二年工資為850元(定為高級(jí)保安),待遇封頂。食宿標(biāo)準(zhǔn)按公司原定標(biāo)準(zhǔn)不變。
7、消防安全管理方面,如因工作失職,對(duì)消防設(shè)施設(shè)備檢查不到位,存在安全隱患不及時(shí)排除,造成火災(zāi)事故失控,該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員全年績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā),并按公司制度嚴(yán)肅處理,扣除當(dāng)月底薪的30﹪。
8、汽車(chē)、摩托車(chē)管理方面,如在小區(qū)停車(chē)場(chǎng)內(nèi),因管理工作失職,造成汽車(chē)、摩托車(chē)被盜,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定或經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)扣發(fā)全年全部績(jī)效獎(jiǎng)金,并按公司制度嚴(yán)肅處理,屬汽車(chē)類(lèi)的扣除當(dāng)月底薪的30﹪,屬摩托車(chē)類(lèi)的扣除當(dāng)月底薪的20﹪。
9、電動(dòng)車(chē)管理方面,如在小區(qū)停車(chē)場(chǎng)內(nèi),因管理工作失職,造成電動(dòng)車(chē)被盜,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定或經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)該季度績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的10﹪。如在同一季度內(nèi),連續(xù)發(fā)生兩次被盜,則取消半年度全額績(jī)效獎(jiǎng)金,再扣案發(fā)當(dāng)月底薪10﹪。如超過(guò)三次以上被盜,則取消全年度全額績(jī)效獎(jiǎng)金,同樣扣除案發(fā)當(dāng)月底薪的10﹪。
10、“入室盜竊”方面,如在小區(qū)管理范圍內(nèi),因管理工作失職,造成“入室盜竊”,經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定屬實(shí),無(wú)論損失價(jià)值多少,該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā),并按公司獎(jiǎng)罰制度嚴(yán)肅處理,扣除當(dāng)月底薪的10﹪。
11、自行車(chē)及其它50元以下財(cái)產(chǎn)方面,如在小區(qū)管理范圍內(nèi),因管理工作失職,造成其它公共設(shè)備設(shè)施被盜(含自行車(chē)),價(jià)值在50元以上的,該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā)。扣除當(dāng)月底薪的5﹪。如在同一個(gè)月內(nèi),連續(xù)發(fā)生兩次以上自行車(chē)被盜,則取消當(dāng)月和下月全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
12、暴-力控制方面,隊(duì)員工作方式方法不當(dāng),動(dòng)手毆打顧客,影響公司聲譽(yù)的,該項(xiàng)目相關(guān)保
安管理責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā),并按公司制度嚴(yán)肅處理,扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
13、客戶(hù)投訴方面,針對(duì)保安工作,當(dāng)月客戶(hù)投訴率超過(guò)1.5﹪(屬合理性質(zhì)),經(jīng)客戶(hù)服務(wù)部統(tǒng)計(jì)回訪(fǎng)和物業(yè)總監(jiān)認(rèn)定屬實(shí)的,該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
14、培訓(xùn)要求方面,新入職隊(duì)員不經(jīng)3-5天崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”培訓(xùn),便安排上崗,經(jīng)行政人事部和物業(yè)總監(jiān)認(rèn)定屬實(shí)的,該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
15、巡崗要求方面,保安負(fù)責(zé)人、隊(duì)長(zhǎng)每周晚上查崗分別少于2次(巡崗記錄表沒(méi)有上交物業(yè)總監(jiān)室驗(yàn)證的),該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣發(fā),扣除當(dāng)月底薪的5﹪。
16、臨時(shí)停車(chē)收費(fèi)監(jiān)控方面,因?qū)εR時(shí)停車(chē)收費(fèi)監(jiān)控不到位,造成個(gè)別隊(duì)員有貪污現(xiàn)象,經(jīng)查為實(shí),則扣除該項(xiàng)目相關(guān)保安管理責(zé)任人員(非當(dāng)值領(lǐng)班除外)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20﹪。
17、績(jī)效獎(jiǎng)金在年終計(jì)放,如員工在年底12月31日前離職,公司不給予計(jì)發(fā)。
18、所有因違規(guī)而被扣發(fā)的工資,在當(dāng)月工資發(fā)放中扣除。
19、客戶(hù)服務(wù)部是公司與業(yè)主溝通之橋梁,該部門(mén)主管或員工深入基層與公司員工、保安或業(yè)主談心了解情況等,是公司正常運(yùn)作的其中一個(gè)環(huán)節(jié),保安各級(jí)主管必須以積極的態(tài)度配合,如發(fā)現(xiàn)不配合,甚至刁難、抗拒等現(xiàn)象發(fā)生,則取消相關(guān)人員全年績(jī)效獎(jiǎng)金,另扣除當(dāng)月工資的10 ﹪。
20、未盡事宜,均按公司原制定的《保安工作獎(jiǎng)罰細(xì)則》和相關(guān)管理制度執(zhí)行。
保安工作崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)
根據(jù)保安服務(wù)管理?xiàng)l例和客戶(hù)單位安全保衛(wèi)工作需要，經(jīng)過(guò)上崗前的相關(guān)培訓(xùn)，掌握了相關(guān)崗位工作要求，為保證嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，簽訂責(zé)任書(shū)如下：
一、知法守法，遵守制度
努力提高自身的法制意識(shí)，嚴(yán)格按《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)法律法規(guī)辦事，遵守社會(huì)公德，不打架、不斗毆、不參與私人糾紛、不盜竊客戶(hù)財(cái)物、不酗酒鬧-事;不利用崗位之便參與盜竊或?yàn)樗吮I竊等違法行為提供方便和信息。由于保安員原因給公司和客戶(hù)造成損失和影響，公司和客戶(hù)有權(quán)按照損失大小給予三倍以?xún)?nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任。保安員不談?wù)�、不發(fā)表或在群眾中散布同公司和客戶(hù)的各項(xiàng)決定相反的言論，或聽(tīng)信、傳播政治謠言，或其他制造、傳播有損于社會(huì)公德、公司和客戶(hù)形象、聲譽(yù)的信息。
二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)
保安員須參加公司組織的保安員崗位培訓(xùn)，必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好人員、物質(zhì)等的控制;準(zhǔn)時(shí)上崗，做好交接-班工作，不遲到、不早退，不串崗、不脫崗，上崗期間不做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。因不認(rèn)真履行保安員職責(zé)，如玩忽職守、違章操作等，造成客戶(hù)物資被盜、丟失或損失，公司和客戶(hù)有權(quán)按照被盜或丟失物資價(jià)格大小給予索賠，并追究其民事賠償責(zé)任。
保安員負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任區(qū)域的人員、物資進(jìn)行控制，按客戶(hù)管理制度要求執(zhí)行到位;無(wú)特殊情況(應(yīng)急處置，必須離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)等)嚴(yán)禁代替客戶(hù)保安干部巡檢值班，違反規(guī)定保安員辭退。獲悉或了解相關(guān)違法違紀(jì)信息及時(shí)反饋駐地保安班隊(duì)長(zhǎng)或客戶(hù)保安經(jīng)理，避免客戶(hù)財(cái)產(chǎn)損失。
三、按規(guī)定上崗，文明執(zhí)勤
不講臟話(huà)，不粗暴無(wú)禮，不仗勢(shì)欺人，不刁難來(lái)訪(fǎng)人員，不接受任何業(yè)務(wù)單位和客戶(hù)職工禮品、賄賂、宴請(qǐng)、錢(qián)物等，更不準(zhǔn)以各種方式敲詐勒索客戶(hù)職工或外來(lái)人員。發(fā)生服務(wù)投訴，經(jīng)查實(shí)，公司和客戶(hù)有權(quán)按照保安員管理制度給予考核兌現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重給予辭退并追究相關(guān)責(zé)任。
四、愛(ài)護(hù)、正確使用器械
正確使用對(duì)講機(jī)、保安器械等，不得人為損壞和濫用各種保安器械、設(shè)施;不準(zhǔn)用對(duì)講機(jī)呼叫與應(yīng)急無(wú)關(guān)的事，通訊和應(yīng)急設(shè)施不按標(biāo)準(zhǔn)使用造成損壞由保安員負(fù)責(zé)賠償。使用對(duì)講機(jī)干擾工作造成影響給予嚴(yán)肅處理。
五、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件
責(zé)任區(qū)域發(fā)生突發(fā)事件，按崗位培訓(xùn)要求采取應(yīng)急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，同時(shí)要保證自身安全;遇見(jiàn)犯罪分子必須主動(dòng)制止或協(xié)助制止犯罪。公司根據(jù)保安員的應(yīng)急處置表現(xiàn)和挽回?fù)p失給予激勵(lì)表彰。
六、舉報(bào)嘉獎(jiǎng)
對(duì)發(fā)現(xiàn)有違法犯罪行為或跡象及時(shí)舉報(bào)，主動(dòng)揭發(fā)和提供有價(jià)值的盜竊等破案線(xiàn)索的，查實(shí)后根據(jù)挽回的價(jià)值和消除的負(fù)面影響給予特別嘉獎(jiǎng)。
七、備勤紀(jì)律
備勤無(wú)特殊情況保安員一律不得外出、不在外吃飯;特殊情況外出必須按時(shí)請(qǐng)假，按時(shí)歸隊(duì)銷(xiāo)假。外出必須由駐地保安班隊(duì)長(zhǎng)簽字同意方可外出。未經(jīng)保安班隊(duì)長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，任何保安員不得外出;未經(jīng)同意批準(zhǔn)，不得擅自將親友帶入執(zhí)勤范圍逗留或留宿。備勤期間外出引起意外傷害，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
八、責(zé)任自負(fù)
保安員因非工作時(shí)段或不在值勤崗位以及因個(gè)人民事行為造成治安、法律糾紛，致使自己或他人傷、殘、死亡的，由保安員本人承擔(dān)責(zé)任。因保安員本人違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任，由保安員本人或其法定監(jiān)護(hù)人承擔(dān)一切責(zé)任。保安員隱瞞病史或非職業(yè)病而引起的醫(yī)療、傷亡等事故，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
九、服從調(diào)配
保安員須堅(jiān)決服從公司合理的工作調(diào)配，以崗定薪。如不服從工作調(diào)配，視同放棄崗位，自行辭職，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
十、簽定勞動(dòng)合同
保安員在試用期或合同期滿(mǎn)一月內(nèi)應(yīng)向公司提出簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，未提出申請(qǐng)公司視同辭職，或視同終止勞動(dòng)合同，未按時(shí)簽定勞動(dòng)合同按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，且公司不為保安員承擔(dān)任何責(zé)任后果。公司可根據(jù)保安員表現(xiàn)確定是否簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽定或續(xù)簽后保安員應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)，違約則追究其法律責(zé)任。 十一、解除勞動(dòng)合同的處理
保安員辭職應(yīng)提前三十日書(shū)面申請(qǐng)交給公司批準(zhǔn)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)或在三十日內(nèi)無(wú)保安員接替其崗位而擅自離崗視同曠工，曠工按每天100元處罰，直到扣完工資為止。擅自離崗造成客戶(hù)損失由保安員完全承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。保安員因違法違紀(jì)、違反操作規(guī)程被辭退或不服從工作調(diào)配放棄崗位，以及自行辭職的，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十二、本責(zé)任書(shū)作為勞動(dòng)合同簽定的前置條件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 公司(蓋章)：__________ 保安員簽字：__________
20___年_____月_____日 20___年_____月_____日
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