解除勞動合同通知書模板
深圳市凱新益生物技術(shù)開發(fā)有限公司：
1、 本人 XXX 因 想回家種紅薯 決定與公司解除勞動合同（注：未簽訂合同），最遲工作到2015年XX月XX日.
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償.
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、 請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于2015年05月04日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、 請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于2015年05月04日（最后一個工作日）18:30時（下班時間）前完成以上事宜。
4、 依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬 “欠�！边`法行為。用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
通知人：XXX
2015年XX月XX日
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年 月 日
回簽：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書。
公司簽字（蓋章）
本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
解除勞動合同通知書范本
先生/女士：
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于 年 月 日前到 （部門）辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
《解除勞動合同通知書》注意事項：
1、《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
2送達：書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，只有在受送達職工下落不明，上述方式都不行的，方可公告送達.
解除勞動合同通知書(范本)
解除勞動合同通知書 范本一 （員工工號： ）：
你與AA公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、 。
經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
終止勞動合同通知書范本二
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容： ________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方： ________( 簽字蓋章 )
乙方： ________( 簽字蓋章 )
____ 年 ____ 月 ____ 日
鑒證人： ________( 簽字蓋章 )
鑒證機關(guān)： ________( 蓋章 )
____ 年 ____ 月 ____ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。
格式二 終止、解除勞動合同通知書
______ 同志 ( 先生、女士 ) ：
___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。 甲方： _________( 簽字蓋章 )
乙方： _________( 簽字蓋章 )
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
(1) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責任的。
(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ② 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。
(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。
(10) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。
(11) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。
(12) 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
解除勞動合同通知書 范本
編號：
（甲方）與 （乙方）于 年 月 日訂立（續(xù)定）了以下第 項勞動合同：
（1）有固定期限合同，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成 工作為期限合同。
根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第 條第 款的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 項辦理：
（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
（4）根據(jù)《勞動合同法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動合同。
（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第 項的約定，解除勞動合同。
單位蓋章
年 月 日
1
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)一份。
2
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